L’Agence des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR) recrute pour ce poste (23 Février 2024)

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Associé en charge de la protection à Tombouctou, MALI.

Grade

Le GS6

Service général

Raison

Affectation temporaire > affectation temporaire

E (le plus difficile)

Non familial avec lieu de résidence<p></p><p></p>Danger Pay

Dakar, Sénégal

2024-03-01

2024-12-31

Description de poste standard

Milieu organisationnel et relations de travail L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le (la) titulaire assure le suivi des normes de protection, des procédures opérationnelles et des pratiques en matière de fourniture de la protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l’information et des programmes.

On s’attend à ce que l’associé à la protection coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations préoccupantes et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer les mesures de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Il/elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur.

L’associé à la protection s’assure également que les PoC sont impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Devoirs

– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer de manière cohérente le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur les projets de loi existants et les projets de loi liés à la protection des connaissances.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et d’autres documents pertinents.
– Aider à déterminer l’admissibilité et le statut pour le PoC.
– Contribuer aux mesures d’identification, de prévention et de réduction de l’apatridie.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection et de solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux relatifs à la violence sexiste et à la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection par le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection basés sur l’AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
-Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes.
– Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions compétentes et des ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection.
– Aider le superviseur à hiérarchiser les points de contact pour les entretiens, les conseils et à proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à faire respecter les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle des partenaires de mise en œuvre locaux aux politiques de protection mondiales et aux normes d’intégrité professionnelle.
– Aider le superviseur à faire respecter et à assurer l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
– Soumettre une demande de paiement individuel pour approbation de la preuve de conformité.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Nombre d’années d’expérience / niveau de diplôme Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente dans le cadre d’un baccalauréat ou d’un programme équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié

Programme d’apprentissage

sur la protection souhaitable Compétences
fonctionnelles Connaissances en informatique et en
informatique Principes et cadre de la RP et de la protection des réfugiés Lignes
directrices, normes et indicateurs relatifs à
la protection des relations publiques (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

•  Conformément au programme du HCR, coordonner la mise en œuvre et le suivi des projets/activités d’éducation aux risques liés aux mines avec les partenaires d’exécution dans les régions de Tombouctou, Ségou et San ;
• Suivre la mise en œuvre du projet de protection des civils par l’éducation aux risques liés aux mines,
• Aider à l’élaboration de la stratégie et des priorités de planification, en particulier en termes de mise en œuvre du projet, de suivi et de rapports
• Assister et guider les partenaires dans la mise en œuvre, le rapport et l’information des différentes demandes du HCR et de ses partenaires opérationnels ;
• Assurer la liaison entre les régions du projet et les niveaux nationaux ainsi qu’avec les différents partenaires humanitaires et organes de coordination ;
• Éditer et réviser les entrées, les documents et les tableaux pour des réponses précises ;
• Dans la mesure du possible, visiter les activités du projet sur le terrain pour vérifier les informations rapportées.
• Contribuer et participer aux questions de suivi du partenaire et à ses objectifs de renforcement des capacités ;
•  Représenter le HCR et participer à tous les forums et formations liés aux activités de lutte contre les mines ;
•  S’occuper de toute autre responsabilité demandée par le superviseur.
  Dans le cadre de la L1, nous recommandons Elhadji Moussa Daouda TOURE au poste d’Attaché de Protection à Tombouctou pour une durée d’un an.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Compétences

Connaissances en informatique, lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques, principes et cadre de la protection des réfugiés en matière de relations publiques.

Éducation

Certifications

Droit international – Autre, Science politique – Autre

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