L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ce poste (22 Mars 2023)

Agent adjoint de protection Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de protection adjoint rend compte à l’agent de protection ou à l’agent principal de protection. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils en matière de protection fonctionnelle au personnel de gestion de l’information et de programme sur toutes les questions juridiques et de protection et les responsabilités. Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), de l’âge, du genre, de la diversité (AGD) et de la responsabilité envers les populations touchées (AAP) par le biais de la protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence sexiste (VBG), de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la LEFP, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile / réfugié, de la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement librement consenti, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique / aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales. L’agent de protection adjoint est censé coordonner des réponses de protection, de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent les garanties de protection. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente l’Organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur. Il / elle veille également à ce que les PoC soient impliqués de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutiennent la conception et les adaptations des programmes qui sont influencées par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés de préoccupation, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’avec un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR/HCR et du Comité permanent interorganisations. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et le projet de loi relative à la protection des civils. – Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection à PoC; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents. – Éligibilité à la conduite et la détermination du statut de protection des civils conformément aux normes de procédure du HCR et aux principes de protection internationale. – Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Fournir des contributions à l’élaboration de politiques et de normes de protection dans le cadre de la zone de responsabilité. – Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions. – Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de prisonniers de guerre par le rapatriement librement autorisé, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et autres PoC. – Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation fondée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre. – Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou groupés. – Contribuer à une gestion efficace de l’information et faciliter la fourniture de données ventilées sur les populations relevant de sa compétence et leurs problèmes. – Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits. – Participer à des initiatives visant à habiliter les autorités, les institutions compétentes et les ONG à renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection. – Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection. – Aider le superviseur à décider des priorités en matière d’accueil, d’entrevue et de conseil pour les groupes ou les individus. – Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires d’exécution les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Assurer la conformité et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit, Droit international, Sciences politiques ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents Souhaitable Achèvement du Programme d’apprentissage sur la protection, RSD – Programme d’apprentissage sur la réinstallation. Compétences fonctionnelles *Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques *PR-Âge, genre et diversité (AGD) MG-Gestion de projet RP-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme PR-Droit international humanitaire RP-Évaluation du statut, des droits et des obligations des PDI PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes CO-rédaction et documentation Coordination RP-Violence basée sur le genre (VBG) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat doit avoir la capacité de contribuer à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représenter l’Organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection. II doit être à meme de soutenir la conception et l’adaptation des programmes qui sont influencés par les la vision de l’opération . Pour ce faire, il doit êtes à meme d’établir et de maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du HCR, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes susceptibles de contribuer au renforcement de la protection.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-rédaction et documentation, MG-Gestion de projet, RP-Age, genre et diversité (AGD), RP-Évaluation du statut des PDI, droits, obligations, relations publiques-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes, coordination RP-Violence sexiste (VBG), RP-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme, RP-Droit international humanitaire, directives, normes et indicateurs liés à la protection des RP

B.A. : Droit international (obligatoire), B.A. : Droit (obligatoire), B.A. : Sciences politiques (obligatoire)

Certifications

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, négociation et résolution de conflits, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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