Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Économiste associé. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des actifs.
Le titulaire est supervisé par un fonctionnaire supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et des autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération.
Le devoir du titulaire du poste est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et des mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
– Mener des missions régulières d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS/d’autres agences ; recueillir et analyser des informations sur la situation sécuritaire lors des missions sur le terrain.
– Être conscient des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques de l’UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
– Effectuer des contrôles de conformité et informer la direction de toute lacune.
– Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes.
– Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du SMSN.
– Aider les collègues de protection du HCR dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence.
– Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
– Aider à la surveillance, à la mise à jour et au reporting des événements liés à la sécurité.
– Aider au traitement des problèmes administratifs de sécurité.
– Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les forces de l’ordre locales, les autorités civiles et d’autres agences compétentes.
– Fournir des séances d’information et une formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système de gardien, les procédures de notification et de reporting des communications, les procédures de planification des voyages par voie aérienne. et la sécurité incendie.
– Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
– Fournir des conseils en matière de sécurité au responsable et aux autres membres du personnel.
– Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) de formation
Sans objet
Certificats et/ou licences
Sécurité et sûreté
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience de travail pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Haut niveau de connaissances dans le domaine de la sécurité
Compétences fonctionnelles
Connaissance informatique
Opérations de sécurité sur le terrain FS
Analyse de sécurité FS
CO-Communication interculturelle
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Langues souhaitées
Français
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, FS-Opérations de sécurité sur le terrain, FS-Analyse de sécurité, IT-Computer Literacy
Éducation
Certifications
Sûreté et sécurité – Autre
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration
