Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’agent(e) adjoint(e) de planification de l’établissement travaille sous la supervision générale d’un collègue plus expérimenté dans le domaine de la planification de l’établissement, d’un coordonnateur technique, d’un agent de programme ou du chef de bureau. Le titulaire du poste travaille en coordination avec d’autres collègues sur le terrain, en particulier dans les domaines de la protection, de la santé, des services communautaires, de l’eau et de l’assainissement, de l’énergie et de l’environnement, de la gestion des camps, etc. En plus de la planification de l’établissement, le titulaire du poste peut également participer aux fonctions de conception, de mise en œuvre et de sélection des sites de l’infrastructure. Il/elle agit en tant que point focal pour maintenir une coordination efficace avec tout groupe de travail établi dans le secteur de l’établissement ou du logement à son niveau particulier. En outre, il/elle est responsable de la gestion stratégique et du suivi de la mise en œuvre des activités de planification de l’établissement, ainsi que de la collaboration avec l’administration, les finances et le programme sur toutes les questions programmatiques relevant de la zone de responsabilité. Il/elle travaille en étroite collaboration avec d’autres sections sur les activités liées à l’établissement et à l’infrastructure générale et fournit des conseils techniques fonctionnels à l’équipe ainsi qu’aux experts techniques sur le terrain.
Le (la) titulaire apporte son soutien aux opérations d’urgence et de longue durée dans la conception et le développement d’établissements durables pour accueillir des personnes relevant de la compétence du HCR. Un établissement doit tenir compte des risques associés à l’emplacement de l’établissement, à la répartition spatiale des fonctions tout en répondant aux besoins de la population, à la disponibilité des ressources, à l’amélioration des conditions de vie, à la prestation de services, à l’amélioration des réseaux de transport ainsi qu’aux espaces récréatifs.
Le (la) titulaire devra donc apporter son soutien au superviseur dans l’analyse des diverses options d’installation, urbaines, rurales, formelles ou informelles, et veiller à ce que l’attribution spatiale des terres soit décidée en faveur de la protection, de l’accès aux services de base, des moyens de subsistance et de la vie socioculturelle des personnes déplacées et de la communauté d’accueil. Il/elle participera également aux négociations avec les autorités gouvernementales nationales et locales concernant l’acquisition de terrains et les travaux d’aménagement du site.
Le (la) titulaire assure la liaison et coordonne les activités liées à l’installation et à la construction du HCR dans la zone de responsabilité, conformément aux politiques et priorités du HCR, et entretient des contacts avec les responsables locaux et les partenaires de mise en œuvre afin de discuter et de partager des informations sur l’évaluation de l’état des infrastructures dans les zones d’accueil des réfugiés.
Le titulaire du poste doit maintenir une communication régulière avec l’équipe des refuges et de l’établissement à l’administration centrale pour obtenir des conseils techniques, de l’information, de la communication et l’accès à des outils et des ressources mondiaux mis à jour.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les fonctions de base, fonctionnelles et transversales. Compétences nationales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions Orientation technique
– Effectuer des évaluations, des analyses et des exercices conjoints d’évaluation des besoins intersectoriels, le cas échéant, et fournir un soutien dans la sélection de sites potentiels conformément à l’approche du plan directeur en matière de planification de l’établissement, en tenant compte des préoccupations en matière de protection, de la législation nationale, des considérations environnementales, de la densité appropriée et de l’accès aux services de base, y compris l’eau, les préoccupations hydrologiques, les questions socio-économiques et l’inclusion culturelle et les questions de HLP.
– Élaborer des plans d’implantation qui tiennent compte de la topographie naturelle et des schémas de drainage du site afin de réduire les coûts de construction et d’entretien.
– Travailler avec les collègues techniques, responsables des programmes et de l’approvisionnement concernés, en étroite coordination avec les parties chargées de la mise en œuvre et les autres parties concernées, afin d’élaborer les modalités de mise en œuvre et les plans de travail des plans de règlement. Fournir des contributions techniques et des conseils au programme dans le cadre du processus de sélection des partenaires de mise en œuvre et d’examen des AAE de tous les partenaires liés au secteur et des partenaires ayant des activités liées à la construction dans leur budget.
– Fournir un soutien en matière de préparation en fournissant des contributions techniques à l’élaboration de plans d’urgence pour les mouvements de population. Fournir un soutien à l’élaboration et à la mise à jour des stratégies d’intervention convenues (AMP et APP) pour les sites de réfugiés, y compris la stratégie de transition/sortie pour le regroupement et la fermeture des sites dans l’AOR.- En étroite consultation avec les partenaires, mener des évaluations, fournir des initiatives concrètes et développer des stratégies spécifiques pour s’assurer que les zones résidentielles, les services clés et les infrastructures ne sont pas sensibles au risque de catastrophes naturelles telles que les crues soudaines et les glissements de terrain.
Coordination
– Fournir un appui pour s’assurer que le fonctionnement du HCR au sein de l’AOR est techniquement solide dans le domaine de la planification de l’installation afin de répondre au mieux aux besoins des personnes de couleur.
– Assurer la liaison avec les autorités compétentes et les homologues gouvernementaux afin d’assurer une coordination et un partenariat solides. Élaborer des plans d’établissement qui s’harmonisent avec les plans d’aménagement du territoire et les aménagements planifiés régionaux et nationaux.
– Fournir un soutien dans le processus de sélection des sites et de négociations foncières avec le gouvernement national, le gouvernement local, les dirigeants des communautés locales et les propriétaires pour les colonies dans l’AOR. Ce faisant, veiller à ce que le risque de conflit lié au régime foncier soit pris en compte et atténué tout en continuant à mener des actions qui augmentent la sécurité d’occupation pour les populations déplacées.
– Élaborer et mettre en œuvre des plans d’établissement dans le cadre d’un processus de consultation avec la haute direction, les collègues techniques concernés, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes concernées. Maintenir, soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants.
– Élaborer des plans directeurs d’établissement conformément aux principes directeurs du HCR relatifs à l’approche du plan directeur en matière de planification de l’établissement. Assurer des mises à jour périodiques sur le plan directeur, en prenant note de l’expansion et de la densification de l’établissement et élaborer des plans pour toute extension de l’établissement.
– Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre et les partenaires opérationnels pour assurer l’utilisation de normes et d’outils communs pour la collecte et la gestion de l’information, y compris dans le cadre de l’évaluation des besoins et de l’évaluation des besoins.De plus, il n’y a pas d’autre moyen
– Soutenir et contribuer à la mobilisation des ressources, le cas échéant. Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le secteur et contribuer aux messages clés des initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges, y compris des contributions coordonnées aux propositions des donateurs et aux appels multi-agences.
– Fournir un soutien à la gestion des risques, en utilisant des outils de gestion de projet adéquats et en effectuant un suivi régulier des travaux de peuplement et d’infrastructure afin qu’ils soient mis en œuvre conformément aux plans et achevés dans les délais et le budget impartis, et veiller à ce que ces informations soient prises en compte dans le cadre mondial de suivi et d’évaluation.
Collaboration
– Collaborer et coordonner avec toutes les unités fonctionnelles du HCR et les acteurs techniques concernés les évaluations de faisabilité et techniques, la planification et l’aménagement des sites, y compris la protection, l’environnement, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement.
– En coordination avec les personnes focales et les collègues techniques concernés, effectuer des évaluations et des exercices de cartographie appropriés tels que l’évaluation de l’impact sur l’environnement, l’évaluation de la superficie des terres utilisables, la cartographie des services, la cartographie des communautés d’accueil, l’évaluation des moyens de subsistance, etc.
– Promouvoir l’intégration des questions transversales prioritaires convenues (par exemple, l’âge, l’environnement, le genre et les droits de l’homme) dans les évaluations et les analyses des besoins sectoriels et intersectoriels, la planification et le suivi.
– S’efforcer de soutenir la participation active des communautés et la promotion d’approches communautaires dans la planification et la mise en œuvre des activités d’établissement et de plan directeur.
– Élaborer des rapports adéquats et partager l’information, tant au sein des parties prenantes de la planification de l’établissement qu’avec d’autres secteurs par le biais de canaux de communication intersectoriels. Travailler sur le reporting et le suivi en fournissant des informations 4W, SIP et de suivi de site.
– Promouvoir et assurer la redevabilité envers les populations affectées et l’identification de solutions durables qui favorisent également la coexistence pacifique avec les communautés d’accueil.
– Fournir un accès équitable aux services de base pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil, tout en mettant l’accent sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes ayant des besoins spécifiques) dans les processus de prise de décision, y compris par le biais de structures de gouvernance et de points focaux sectoriels.
– Maintenir une collaboration étroite avec la Section des abris et des établissements au QG.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales Nombre
d’années d’expérience / Niveau
de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente dans le(s) domaine(s) de l’éducation en génie civil ;
Construction;
Architecture;
Urbanisme; ou dans un autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences non spécifiés.
Expérience professionnelle pertinente
Aptitude managériale et technique essentielle pour soutenir une équipe de spécialistes dans des situations d’urgence et/ou prolongées.
Expérience professionnelle antérieure similaire dans le domaine de la planification et de l’infrastructure des établissements humanitaires, connaissance des logiciels de dessin technique, des outils SIG et capacité à produire des plans techniques, à entreprendre des analyses spatiales, des évaluations de sites et à dispenser des formations.
Connaissance
approfondie des meilleures pratiques et conseils en matière de planification de l’établissement, avec une compréhension de base de plusieurs autres secteurs techniques. Expérience professionnelle appropriée dans le domaine des abris, des établissements et des infrastructures dans un contexte humanitaire.
PG-Gestion des programmes (cycles de programmes et normes d’établissement de rapports)SP-Planification des établissements urbains/ruraux SP-Planification
de l’environnement SP-Reconstruction et planification communautaire SP-Gestion des
ressources naturelles SP-Évaluation environnementale/planification/suivi/évaluation de projets/programmes intégrés
SP-Autocad pour la planification
Connaissances
en informatique SP-Développement d’infrastructures/Gestion de la construction/Gestion
immobilière (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences
linguistiques Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Formation : Un baccalauréat en urbanisme, en architecture, en génie civil ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification des établissements, de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire ou de l’architecture, de préférence dans des contextes humanitaires. Une expérience de travail avec des populations déplacées ou dans des situations d’urgence serait très précieuse.
Compétences linguistiques : La maîtrise du français est essentielle, compte tenu du contexte linguistique du Mali. La maîtrise de l’anglais et/ou des langues locales (p. ex., bambara, fulfulde) serait un atout.
Compétences techniques : Solides compétences en SIG (systèmes d’information géographique), en analyse spatiale et maîtrise des logiciels pertinents (p. ex., AutoCAD, ArcGIS). Il est important de connaître les modes d’établissement durables et adaptés à la culture.
Connaissance du contexte local : Connaissance du contexte socioculturel et environnemental du Mali ou de la région de l’Afrique de l’Ouest. Il s’agit notamment de comprendre les défis auxquels sont confrontées les populations déplacées dans ces régions.
Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de s’engager efficacement avec un large éventail de parties prenantes, y compris les communautés locales, les autorités gouvernementales et les partenaires humanitaires.
Aptitudes à la résolution de problèmes : Solides compétences analytiques et capacité d’élaborer des solutions créatives à des défis complexes en matière de planification de l’établissement, en particulier dans des contextes où les ressources sont limitées.
Adaptabilité : La capacité de travailler efficacement dans des environnements difficiles et souvent changeants, en faisant preuve de flexibilité, de résilience et d’un haut degré de motivation.
Engagement envers les principes humanitaires : Un engagement ferme envers les principes du travail humanitaire et le mandat du HCR, y compris une compréhension profonde et de l’empathie pour le sort des réfugiés et des personnes déplacées.
Travail d’équipe et leadership : Capacité avérée à travailler en équipe, ainsi que des compétences dans la direction d’équipes ou de groupes de projet, en particulier dans des contextes multiculturels.
Rédaction de rapports et documentation : Aptitude à préparer des rapports, des propositions et de la documentation clairs et concis liés à la planification de l’établissement.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2)
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
