Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Description de poste standard
Assistant principal en protection Cadre organisationnel et relations de travail L’assistant principal à la protection relève normalement d’un collègue de protection plus expérimenté. Le titulaire suit les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l’information et des programmes. L’assistant principal à la protection fournit un soutien de protection de qualité, opportun et efficace aux personnes relevant de sa compétence et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et les garanties dans les réponses opérationnelles. Il/elle contribue à la conception d’une stratégie globale de protection et peut assurer la liaison externe avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de protection selon les directives du superviseur. L’assistant principal à la protection veille également à ce que les PoC participent à la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du HCR, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR/HCR et du Comité permanent inter organisations. – Fournir des conseils sur les questions de protection à PoC; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents. – Soutenir les activités de programmation basée sur l’AGD liées à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre. – Mener des collectes d’informations préliminaires et des entrevues à l’appui de l’admissibilité, de la détermination du statut, des solutions durables et de l’évaluation des besoins sociaux. – Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan national d’éducation à la protection des civils dans le cadre de la stratégie de protection. – Surveiller les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions. – Participer à la gestion des cas de protection individuelle, y compris les cas de VBG et de protection de l’enfance. Suivre et signaler les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Aider à identifier des solutions durables pour le PoC dans le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation fondée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre. – Rédiger des rapports, de la correspondance courante, mettre à jour les bases de données pertinentes et compiler des statistiques dans la zone de responsabilité. – Contribuer aux initiatives visant à renforcer les capacités nationales et locales de protection. – Sélectionnez PoC pour les entretiens préliminaires et décidez quelles informations pertinentes partager. – Faire respecter l’intégrité dans la prestation des services de protection par les partenaires d’exécution locaux. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 1 an d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international; Science politique; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel : non spécifié. Souhaitable : non spécifié. Compétences fonctionnelles Littératie informatique Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques PR-Principes et cadre de protection des réfugiés (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2):
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature of Position:
Living and Working Conditions:
Additional Qualifications
Compétences
Connaissances informatiques, lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques, principes et cadre de protection des réfugiés en RP
Éducation
Certifications
Autre – Droit international, Sciences politiques – Autres
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, pensée analytique, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations supplémentaires
Les candidats shortlistes vont faire un test écrit et interview
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.
