Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Agent adjoint de gestion des données opérationnelles. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’agent(e) adjoint(e) des solutions durables peut servir de point focal pour les questions liées aux solutions dans une région et relève de l’agent des solutions durables, de l’agent de protection ou, le cas échéant, de l’agent de protection principal ou du chef de bureau. Le titulaire du poste peut avoir la responsabilité de superviser le personnel chargé des solutions durables.
Le titulaire du poste est appelé à contribuer à assurer un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le (la) titulaire doit participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d’un large éventail de partenaires afin de promouvoir des solutions durables et d’améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions sont un élément essentiel du travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables au plus grand nombre de PoC.
– Participer à la planification et donner des conseils sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
– Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires extérieurs régionaux et nationaux afin de promouvoir le rapatriement volontaire, l’intégration locale et la réinstallation.
– Répondre aux PoC, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour eux.
– Suivre la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils pour les améliorations.
– Analyser des statistiques, des tendances et d’autres documents, et rédiger des rapports.
– Interviewer et préparer des formulaires de demande de réinstallation (FRR), conformément aux procédures opérationnelles normalisées de réinstallation.
– Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée pour la soumission ultérieure aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
– Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies
nationales et régionales globales de solutions durables- Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions de solutions durables.
– Autoriser les paiements relatifs à des solutions durables.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales Éducation et expérience professionnelle
Nombre d’années d’expérience / niveau de diplôme Pour P2/NOB
– 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente dans le(s) domaine(s) de l’éducation en sciences politiques ; Sciences sociales; Droit/Droit international ; Économie; Relations internationales; ou dans un autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
HCR Protection Learning Prg ;
HCR Réinstallation Lrng Prg ;
Programme HCR RSD Lrng ;
(Les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente Essentielle
Bonne connaissance des questions relatives aux réfugiés et de la doctrine des droits de l’homme. Très bonne capacité de reportage et de rédaction.
Souhaitable
Expérience de terrain diversifiée. Connaissance du logiciel de base de données ProGress.
Compétences fonctionnelles
*CO-Rédaction et documentation
*Informatique-Logiciel de productivité Microsoft Office(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le (la) titulaire adjoint(e) sera supervisé(e) par l’Officier hors classe chargé de la protection du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et assistera en tant que personne de contact dans la recherche de solutions globales aux situations prolongées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il s’agit notamment du rapatriement volontaire (réfugiés) ou du retour (PDI) et de la réintégration durable ; l’intégration locale ; le suivi des engagements pris par le Forum des réfugiés sur les solutions et les opportunités pour les situations prolongées ; l’opérationnalisation des initiatives intergouvernementales régionales (Plate-forme d’appui aux solutions centrafricaines, Programme d’action du Secrétaire général de l’ONU, autres).
Le JEA entretiendra des relations de travail étroites avec l’équipe chargée de la protection et des solutions au sein des opérations ainsi qu’au sein du Bureau. Au sein du Bureau, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de protection, d’enregistrement, de protection communautaire, de violence sexuelle et sexiste, de protection de l’enfance, d’éducation, d’apatridie, de développement, de programme, d’opérations et technique, y compris l’argent, les moyens de subsistance et le logement, et fera la promotion des normes, des politiques et des pratiques opérationnelles dans la mise en œuvre de solutions globales.
Responsabilité
– Contribuer à l’élaboration d’une stratégie régionale de solutions globales pour les situations prolongées, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR dans les opérations du Bureau et des pays et d’autres partenaires.
– Aider au suivi de la mise en œuvre de la ou des stratégies globales de solutions (rapatriement volontaire, intégration locale, modalités de séjour alternatives en cas d’invocation de la cessation), identifier les défis et rendre compte des réalisations.
– Assurer la coordination et le suivi des réunions du groupe de travail sur les solutions ou d’autres mécanismes de coordination des solutions (plate-forme d’appui aux solutions de la CAR, accords tripartites, procédures opérationnelles normalisées et autres accords selon les besoins, etc.).
– Aider à l’examen et à la coordination des contributions à toutes les stratégies, feuilles de route et rapports pertinents dans une perspective de solutions durables.
Responsabilité
L’appui du (de la) titulaire sera requis(e) pour aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection du Snr et l’Officier de la protection du Snr à mener :
– Appui aux opérations sur les stratégies de solutions dans les opérations concernées.
– L’organisation d’activités de coordination régulières, y compris des téléconférences et des réunions régionales de solutions.
– Soutenir l’élaboration d’orientations politiques et d’autres documents stratégiques sur des questions de protection prioritaires spécifiques ayant une incidence régionale.
– Soutenir la fourniture d’un soutien opérationnel et de conseils et le partage des bonnes pratiques dans toute la région.
– Soutenir l’intégration des aspects liés aux solutions dans les stratégies de protection, en mettant l’accent sur les alternatives aux camps, les moyens de subsistance et la coexistence pacifique entre les communautés déplacées et les communautés d’accueil.
– Soutenir l’élaboration de stratégies de solutions intégrées en tenant compte de toutes les solutions durables de manière
cohérente et coordonnée
– Veiller à ce que l’analyse par le HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration et l’inclusion durables, soit intégrée dans les domaines d’engagement prioritaires des acteurs du développement.
– Soutenir le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les Nations Unies, les agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé afin de s’engager dans des domaines liés aux solutions.
Le titulaire du poste sera nécessaire pour les tâches suivantes :
– Rédiger des rapports contextualisés d’analyse de la protection et des solutions – Rédiger/mettre à jour des stratégies, des plans d’action/feuilles de route, des exposés de position, des SOP et d’autres documents pertinents selon les besoins
opérationnels
– Fournir un retour d’information sur les documents de protection et de solutions produits par les opérations
de pays- Assurer le secrétariat des groupes de travail existants et d’autres mécanismes de coordination (rédiger des procès-verbaux, assurer la participation et assurer le suivi des points d’action)
– Analyser les statistiques, les tendances et d’autres documents afin de produire des rapports d’étape réguliers sur les initiatives
axées sur les solutions.
– Assurer la liaison avec les opérations de pays et les unités compétentes au niveau de la RBWCA dans le but d’identifier et de hiérarchiser les besoins en matière de solutions durables et d’assurer des interventions
adéquates et opportunes
– Aider les opérations de pays à élaborer des messages appropriés sur les solutions afin d’assurer une bonne communication avec les communautés
– Assurer le suivi des engagements pris dans le cadre du Pacte mondial pour les réfugiés en matière de solutions
– Assurer le renforcement des capacités, le cas échéant, organiser des ateliers et des formations sur des questions axées sur les solutions
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Autorité
– Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des directives techniques fournies par la RBWCA et veiller à la conformité et à l’intégrité de toutes les stratégies de protection et de solutions et de toutes les procédures opérationnelles normalisées
. Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requises :
Études/Qualifications
Master en Droit, Droit International, Sciences Politiques, Sciences Sociales,. Relations internationales ou domaine
Expérience connexe
Professionnelle – Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente (y compris les stages et le bénévolat) dans l’un de ces domaines : Droits de l’homme, Protection (y compris les VSBG, la protection communautaire, la protection de l’enfance), l’inclusion sociale, le genre et la diversité,
– Le baccalauréat ne peut être accepté qu’avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle,
– Une expérience préalable dans des contextes de solutions est souhaitable,
– Une expérience préalable dans un environnement culturel diversifié est hautement souhaitable.
Compétences
– Excellentes compétences en matière de recherche, d’analyse et de rédaction,
– Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation,
– Capacité à s’adapter à l’évolution des exigences et à travailler de manière autonome et en équipe,
– Pensée novatrice et créative et capacité à prendre des initiatives.
Connaissance de la langue-Essentiel : Anglais, Français (écrit et oral)
-Souhaitable : Connaissance pratique de toute autre langue de l’ONU (anglais)
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Anglais, Français
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
