Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Contexte organisationnel et relations de travail
L’associé est normalement supervisé par l’agent de terrain (hors classe) ou le chef de bureau et s’acquitte de diverses fonctions liées aux activités sur le terrain au sein du bureau. Le superviseur définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et l’orientation nécessaires. L’associé sur le terrain peut superviser certains agents d’appui des services généraux.
Le titulaire entretient des contacts internes fréquents avec les fonctionnaires du même lieu d’affectation pour échanger des informations et mieux comprendre leurs besoins respectifs ; assurer la fourniture de services et la résolution des problèmes et avec les contacts externes généralement avec les responsables des institutions nationales et internationales, les dirigeants de la communauté des réfugiés, la population locale et/ou les partenaires de mise en œuvre (PI) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les fonctionnaires sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Surveiller la situation dans la zone de responsabilité, collecter des données et d’autres informations pertinentes pour le HCR et en rendre compte au superviseur en conséquence.
– Suivre la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la fourniture de tous les articles d’assistance et le suivi de l’infrastructure.
– Effectuer des visites régulières dans divers sites afin d’évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence du HCR, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables.
– Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre à la demande du superviseur.
– Agir à titre d’interprète au besoin.
– Contribuer à la préparation des rapports d’état et d’avancement en fournissant des informations, en préparant des tableaux, etc.
– Aider aux tâches administratives selon les besoins, telles que la préparation des rapports et les réunions avec le personnel autorisé et l’aider lors des missions sur le terrain.
– Informer et agir sur les signalements reçus sur les personnes relevant de la compétence du HCR au sein de la communauté des réfugiés ou des autorités locales.
– En coordination avec les partenaires d’exécution, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR ;
– Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations préoccupantes.
– Représenter le HCR dans le suivi physique des projets.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un domaine d’études supérieur.
Certificats et/ou licences Administration des affaires
Droit Sciences politiques (Les certificats et licences marqués d’un astérisque sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente Essentiel : Non spécifié
Souhaitable
Achèvement des programmes de formation du HCR ou formation spécifique en rapport avec les fonctions du poste.
Expérience du HCR sur le terrain.
Compétences fonctionnelles IT-Informatique
Co-rédaction et documentation
CL-Communications multi-acteurs avec les partenaires, le gouvernement et la communauté-Gestion
du programme (cycles du programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à défaut de l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à défaut de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut de ne faire preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
