Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Cadre organisationnel et relations de travail
L’agent de protection adjoint relève de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils fonctionnels en matière de protection au personnel de la direction de l’information et du programme sur toutes les questions de protection/juridiques et les responsabilités.
Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), de l’âge, du genre, de la diversité (AGD) et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais de la protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre (VBG), de l’égalité des sexes, de l’inclusion du handicap, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la PSEA, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile/réfugié, de la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique et aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales.
L’agent de protection adjoint est censé coordonner des réponses de protection, de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et les garanties de protection. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente l’Organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, sous la direction du supérieur hiérarchique. Il/elle veille également à ce que les PoC s’engagent de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutienne la conception et l’adaptation des programmes qui sont influencés par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du jury, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et du Comité permanent interorganisations.
– Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi liés à la protection des civils.
– Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux Cep; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut pour la protection des civils conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
– Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Fournir des contributions pour l’élaboration de politiques et de normes de protection au sein de l’AoR.
– Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection des civils par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Évaluer les besoins en matière de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et d’autres personnes de protection des civils.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur la protection des AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou sectoriels.
– Contribuer à une gestion efficace de l’information et la faciliter en fournissant des données désagrégées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
– Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
– Participer aux initiatives visant à renforcer les autorités, les institutions compétentes et les ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
– Aider le superviseur à décider des priorités en matière d’accueil, d’entrevues et de counseling pour les groupes ou les individus.
– Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires de mise en œuvre les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA
– 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat
Domaine(s) de droit de l’éducation
Droit international
Sciences politiques ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences non spécifiés
Expérience professionnelle pertinente
Connaissance essentielle du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents
Souhaitable
Achèvement du programme d’apprentissage sur la protection, RSD – Programme d’apprentissage sur la réinstallation.
Compétences fonctionnelles
RP-Directives, normes et indicateurs relatifs à la protection RP-Âge, genre et diversité (AGD)MG-Gestion de projet RP-Doctrine/normes des droits de l’homme RP-Droit international humanitaire RP-Évaluation du statut, des droits et des obligations des PDI Statut, droits, obligations
RP-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes
CO-Rédaction et documentation
RP-Coordination de la violence basée sur le genre (VBG) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois d’administrateur international et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
L’Agent de protection adjoint des FO Bétou rend compte au Chef du bureau extérieur et dirige toutes les activités liées à la protection dans la zone de responsabilité des FO Bétou en étroite coordination avec l’Agent de protection et l’Agent principal de développement à Brazzaville.
Sur la base du mandat du HCR, du modèle de coordination des réfugiés, de la réforme du CPI et du Pacte mondial sur les réfugiés, le candidat devrait contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du HCR au Congo qui englobe à la fois l’intégration locale en tant que solution et la préparation aux situations d’urgence.
Le candidat doit disposer d’une solide expérience en matière de protection lui permettant de fournir efficacement des orientations en matière de protection en interne et en externe avec les autorités et les partenaires au niveau local, y compris en matière de développement des capacités d’asile et de naturalisation. Cela ne peut être réalisé sans un candidat innovant et prêt à englober une programmation durable et des parcours alternatifs. Sa capacité à gérer l’équipe de protection de FO Bétou et à accompagner les changements sera essentielle.
À terme, le candidat doit maîtriser l’utilisation de proGres V4 et posséder d’excellentes compétences en matière d’analyse, de communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français.
