Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 2 postes (25 Août 2023)
POSTE : Agent de terrain adjoint
Date de fin de l’offre d’emploi
30 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’agent de terrain adjoint
L’agent de terrain adjoint est normalement supervisé par le coordonnateur principal de terrain, l’agent de terrain ou le chef du sous-bureau/bureau de terrain, selon la structure du bureau. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) national(s)/régional(s). Le manuel du HCR, les objectifs du programme et de protection, les plans d’opérations, les règles et réglementations financières/budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail du titulaire. Le titulaire du poste n’a normalement aucun rôle de supervision direct. Il/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux de terrain et avec les unités fonctionnelles du bureau pays/régional. Il/elle entretient également des relations étroites avec diverses autorités civiles et militaires locales et avec ses homologues des ONG et des agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence du HCR dans la zone de responsabilité et formuler des soumissions de projets en collaboration avec les autorités du district et les partenaires de mise en œuvre. – Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance. – Faire régulièrement rapport sur le taux de flux des nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec des personnes relevant de sa compétence. – En coordination avec les partenaires de mise en œuvre, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Garder une trace des cas de détention ; enregistrer les candidats au rapatriement librement consenti et au regroupement familial. – Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre le matériel pour la préparation des rapports périodiques de suivi du projet et des rapports de fin d’année. – Soumettre la recommandation d’interventions de protection à l’agent désigné. – Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience en matière de doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit Sciences politiques ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Programme d’apprentissage en matière de protection du HCR Programme d’apprentissage en gestion des opérations du HCR (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié Souhaitable Expérience sur le terrain . Connaissance du droit des réfugiés. Bonne connaissance des programmes du HCR. Compétences fonctionnelles PG-Programmes du HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d’exécution (Gouvernement/ONG/Entreprise) PG-Planification des ressources IT-Connaissance informatique BU-PeopleSoft EPM/Budget FI-ERP Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres) Gestion de programme PG (cycles de programme et normes de reporting) Gestion basée sur les résultats PG (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU. station si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique.
Profil du candidat souhaité
Le titulaire du poste sera chargé de :
-Évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence du HCR dans la zone de responsabilité et formuler des soumissions de projets en collaboration avec les autorités du district et les partenaires de mise en œuvre.
-Veiller à ce que la distribution des articles non alimentaires soit effectuée conformément à la politique et à la réglementation du HCR.
– Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance.
– Faire régulièrement rapport sur le taux de flux des nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec des personnes relevant de sa compétence.
-Veiller à ce que le suivi post distribution soit effectué régulièrement (PDM).
-Veiller à ce que des réunions mensuelles de coordination avec les PoC soient organisées dans les sites des PoC.
-Veiller à ce qu’un mécanisme de responsabilisation approprié soit établi.
– En coordination avec les partenaires de mise en œuvre, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
– Garder une trace des cas de détention ; enregistrer les candidats au rapatriement librement consenti et au regroupement familial.
– Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre le matériel pour la préparation des rapports périodiques de suivi du projet et des rapports de fin d’année.
– Soumettre la recommandation d’interventions de protection à l’agent désigné.
– Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
-Représenter le bureau dans de nombreux forums.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
