Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
B
Type de famille
Famille
Type de famille
Famille
Lieu de résidence (le cas échéant)
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Régulier > Affectation régulière
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-05-01
Date de fin de l’offre d’emploi
6 avril 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé de programme L’associé de programme reçoit normalement des conseils du personnel de programme plus expérimenté de l’ opération/du bureau/de la division.Il/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) de pays/région. Le manuel du HCR, les plans d’opérations, les règles et règlements financiers et budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail de l’associé de programme. Il / elle doit se tenir au courant des défis posés par le contexte opérationnel, la réforme onusienne et humanitaire et les développements institutionnels. Le titulaire doit avoir des contacts au sein de l’organisation et en dehors du lieu d’affectation, ainsi qu’avec des partenaires et d’autres parties prenantes pour collecter des informations, suivre les activités du programme et mettre en œuvre les exigences administratives.
Le titulaire devra établir de bonnes relations de travail avec ses pairs au niveau des pays pour faciliter la collecte d’informations et d’autres activités liées à la gestion du programme. Le titulaire doit travailler conformément à l’approche de l’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste.
Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Soutenir l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes prises en charge dans le pays/la région de manière participative et en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification. – Aider à gérer le développement d’un large réseau de partenaires, les bonnes pratiques de coordination et le développement des capacités des partenaires liées à la gestion du programme, le cas échéant.
– Aider à organiser et documenter la sélection des partenaires conformément à la politique de sélection et de rétention des partenaires, en assurant une diligence raisonnable pour répondre aux exigences des projets. – Apporter un soutien au terrain avec des conseils techniques pour s’assurer que les accords de partenariat sont établis en temps opportun, suivis et rapports réguliers conformément aux directives et procédures établies incluses dans le cadre de mise en œuvre avec les partenaires. – Soutenir la mise en œuvre et l’exécution des accords de partenariat par des visites sur le terrain et un suivi physique approprié le cas échéant, en examinant les rapports de performance et financiers. – Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans de suivi MFT pour les activités mises en œuvre par le biais de partenariats et celles mises en œuvre directement conformément au manuel du programme et aux instructions de programmation.
– Contribuer à l’examen et à l’analyse des plans d’opérations, des rapports de mi-année et de fin d’année des différents bureaux du HCR, en assurant l’assurance qualité et le respect des politiques, directives, procédures et normes établies. Générer et tenir à jour des enregistrements du taux de mise en œuvre (progrès de la performance et dépenses) sur une base régulière. – Suivre tout changement concernant l’alignement de la chaîne de résultats, vérifier les indicateurs, le budget, la priorisation, la répartition nécessaire pour mesurer la performance du programme, les tendances et les interventions ciblées, contribuer à la solidité du plan d’opérations et à l’amélioration de la qualité des données. – Assurer le suivi avec les bureaux du HCR de la conformité avec la délivrance de certificats d’audit pour les partenaires conformément à la politique sur les audits de projets basés sur les risques.
– Fournir un soutien sur le terrain par le biais de conseils techniques et de formations sur les processus d’allocation des ressources et d’autres questions programmatiques. – Utiliser les outils institutionnels du HCR (par exemple, Focus Client, Global Focus Insight et FOCUS Reader, MSRP) pour les activités de base liées à la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et les rapports, générer des données pour des décisions et des analyses programmatiques fondées sur des données probantes. – Soutenir la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer en permanence à l’amélioration des outils et processus de programmation. – Effectuer d’autres tâches selon les besoins Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs n / a Certificats et / ou licences non spécifiés
Expérience professionnelle pertinente Essentielle Expérience démontrée dans la gestion de programme, le cycle de gestion des opérations et les processus connexes. Connaissance de la gestion axée sur les résultats. Compétences informatiques (dans MS Office) y compris des compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, gestion de données, etc. ) Souhaitable Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente pour la fonction du poste, y compris la gestion de programme ¿ Niveau 1. Tutorat en ligne de PM1, Cadre de mise en œuvre avec le programme d’apprentissage des partenaires. Expérience dans la formation en gestion de programme et les activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles *IT-Informatique PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport) PG-Gestion axée sur les résultats DM-Gestion de base de données PG-Analyse de programme PG-Élaboration et suivi d’évaluations et d’enquêtes de programme (Compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Un profil avec un ensemble de programmes management, finance, économie, background développement et anglophone.
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
Anglais
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion de bases de données, IT-Informatique, PG-Développement et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Analyse de programme, PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Gestion axée sur les résultats
Éducation
Certificats
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
