Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Adjoint principal à la gestion de l’information
Termes de référence
Expérience avec des logiciels pertinents tels que ArcGIS, MapInfo, SPSS, EpiInfo6, SQL Server.
Une expérience avec HTML, PHP, ASP et/ou Java est un atout.
Une expérience en conception de sites Web et en développement de logiciels est un atout
Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures liées à la Gestion de l’Information
Description de poste standard
Assistant principal de gestion de l’information
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal de gestion de l’information aide à la production et à la diffusion d’informations sur la population concernée, y compris, mais sans s’y limiter, les informations sur la protection et le programme. Le poste est supervisé par un poste plus élevé au niveau du terrain et reçoit des conseils et un soutien fonctionnels de la part de spécialistes de la GI aux niveaux national/régional et mondial. Sous réserve de la nature de la tâche/affectation, il/elle travaillera de manière autonome sur les tâches de routine, tout en suivant les instructions du superviseur pour les problèmes plus complexes. Le poste n’a pas de rôle de supervision. Le titulaire peut jouer un rôle de liaison avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Aider à opérationnaliser les normes de données communes spécifiques à chaque pays et à les promouvoir auprès des partenaires. – Aider à compiler et agréger les éléments d’information nécessaires pour produire des produits d’information normalisés et mettre en œuvre des plans de collecte de données/d’informations pour les données de base et spécifiques au contexte. – Soutenir l’opération dans l’analyse des données et informations traitées et effectuer le contrôle de la qualité et de la cohérence des données. – Faciliter l’analyse des informations transfrontalières entre les pays concernés. – Peut être amené à collecter des données SIG, mettre à jour des cartes et entreprendre des visites sur le terrain sur les sites du projet. – Peut être tenu de participer aux processus d’évaluation des besoins, en particulier à la collecte, au traitement/regroupement et à l’exploration des données. – Assurer la liaison avec les partenaires et représenter le HCR dans les réunions liées aux fonctions. – Décider de la résolution appropriée des problèmes de gestion des données et faire remonter les problèmes au superviseur si l’incident ne peut être résolu. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet ) Expérience professionnelle pertinente Expérience essentielle dans le traitement de données confidentielles et compréhension démontrée des différentes méthodologies de collecte de données. Souhaitable Participation réussie au programme d’apprentissage de la gestion des données opérationnelles. Une expérience en conception de sites Web et en développement de logiciels est un atout. Expérience avec des logiciels pertinents tels que ArcGIS, Mapinfo, SPSS, EpiInfo6, SQL Server et/ou proGres. Une expérience avec HTML, PHP, ASP et/ou Java est un atout. Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures d’exploitation liées à la GI. Compétences fonctionnelles DM-Méthodologies de collecte de données IM-Epi Info Software IT-Geographic Information Systems (GIS) IM-Information Management (exigences techniques et procédures opérationnelles associées) IM-Statistics Analysis IT-Microsoft Excel (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles )
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
