L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute (04 Décembre 2023)

L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute Associé CCCM Site & Règlement.

Description de poste standard

Associé CCCM site et établissement

 

Cadre organisationnel et relations de travail

L’objectif principal de l’associé CCCM site et établissement est de soutenir une réponse multisectorielle pour aider et protéger les populations déplacées dans des contextes communaux (centres collectifs, camps, sites, centres de transit/accueil, sites spontanés, informels, etc.), lorsque de tels sites sont créés ou envisagés. Cependant, comme les camps et les installations communales sont des solutions temporaires établies uniquement en dernier recours tandis que tous les efforts sont déployés pour trouver des solutions plus durables, l’associé CCCM Site & Installation ne plaide pas en faveur de la création de camps, mais soutient le superviseur dans l’amélioration de la gestion. de tout cadre communautaire pertinent. De plus, les populations déplacées s’installent souvent en dehors des contextes communautaires dans des familles d’accueil ou dans des locaux loués dans des zones rurales ou urbaines et certains aspects de la gestion et de la coordination de leur accès à la protection et à l’assistance peuvent relever de la compétence d’un associé CCCM de site et d’installation.

En fonction du contexte et de la nature indirecte ou directe de la mise en œuvre du CCCM, l’associé CCCM du site et de l’établissement assume différents rôles.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Fonctions

• Mise en œuvre directe au niveau du site/camp
• Maintenir des mécanismes et des outils de coordination efficaces, y compris la gestion de l’information et la surveillance du site/camp avec les parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, garantissant une fourniture rapide et efficace des services.
• Aider les collègues de gestion du site et les autorités locales à organiser des réunions de coordination régulières au niveau du site – si vous travaillez avec un partenaire de mise en œuvre de la gestion du site/camp, veiller à ce que les partenaires organisent des réunions de coordination au niveau du site/camp – conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que la participation soit inclusif, consultatif et axé sur les résultats.
• Établir des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes internes et externes au niveau correspondant, y compris la population déplacée et les communautés d’accueil, afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces.
• Surveiller en permanence les services au niveau du site pour aider le superviseur à garantir que les lacunes sont comblées grâce à la coordination au niveau du site de la réponse et de la prestation de services.
• Mettre à jour en permanence les plans d’intervention d’urgence au niveau du site, selon les besoins.
• Contribuer aux rapports réguliers et ad hoc avec les parties concernées en temps opportun.
• Soutenir la mise en place et la poursuite de la gouvernance participative au niveau du site.
• Travailler avec le superviseur et les points focaux de gestion de l’information du HCR pour aider à développer et à mettre à jour des produits tels que des profils de sites/camps, des répertoires de sites/camps, la cartographie des unités de volontaires, la cartographie des infrastructures, etc.
• Travailler avec l’unité de programme du HCR pour assurer le suivi des PPA et fournir des éléments d’information pour l’établissement de rapports par rapport aux indicateurs.

Coordination sectorielle indirecte et liaison entre les camps/sites ou les zones de déplacement

• Soutenir le renforcement des capacités des autorités compétentes et des agences partenaires en matière de gestion des sites.
• Contribuer aux mécanismes CCCM établis par le gouvernement, les partenaires d’exécution de la gestion des camps/sites ou les gestionnaires de camps/sites du HCR, tout en mettant un accent particulier sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes ayant des besoins spécifiques) dans la prise de décision. processus ; notamment par le biais de structures de gouvernance et d’identification de points focaux sectoriels.
• Établir et/ou maintenir la cohésion et l’uniformité dans la mise en place des canaux de communication, des mécanismes de feedback.
• En collaboration avec les partenaires, mettre en œuvre la mise en œuvre d’initiatives et de stratégies spécifiques pour améliorer la coordination inter et intra-camps, ainsi que réduire les risques identifiés.
• Évaluer les besoins au niveau inter-camps, identifier les problèmes/lacunes et faire rapport au superviseur pour soutenir des actions pratiques en temps opportun pour répondre à des problèmes particuliers.
• Aider à adapter les politiques, directives et normes techniques pertinentes au contexte de la crise ;
• Veiller à ce que les parties prenantes soient conscientes des directives politiques et des normes techniques pertinentes et que les réponses soient conformes à celles-ci ainsi qu’à celles du gouvernement concerné, aux droits de l’homme et aux obligations légales.
• Travailler avec les autorités nationales/locales, notamment en assurant la liaison avec les homologues gouvernementaux concernés et, idéalement, en travaillant avec eux pour soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants.
• Examiner l’impact et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre ;
• Soutenir et contribuer au reporting et au partage efficace d’informations entre tous les partenaires ; y compris, mais sans s’y limiter, les gestionnaires de sites, les autres responsables du secteur et les autorités nationales, en ventilant les données par sexe et par âge ;
• En coordination avec les homologues du gouvernement, soutenir le renforcement d’un système de coordination efficace et transparent au niveau des sites/camps, y compris la coordination de la fourniture de services et d’autres activités définies sur les sites/camps.
• Soutenir les autorités nationales/locales dans le processus continu de clarification des rôles et des responsabilités entre les parties prenantes du site/camp.
• Soutenir la contribution du secteur CCCM aux réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés.
• Fournir des contributions au matériel de plaidoyer pour les ressources et les fonds.
• Contribuer aux messages clés des initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges.

Soutien technique CCCM

• Travailler avec le personnel technique et du programme clé, en respectant leurs mandats respectifs et les priorités du programme.
• Travailler avec d’autres partenaires clés, y compris les autorités nationales et locales compétentes, les universités et autres institutions gouvernementales.
• Établir des relations de coopération avec les secteurs concernés – en particulier la santé, WASH, la protection et le logement.
• Fournir des normes techniques pertinentes appropriées, y compris entre autres Sphère, et des bonnes pratiques pour la réponse CCCM si nécessaire.
• Soutenir l’intégration des questions transversales dans le travail du secteur CCCM, notamment l’âge, le genre, l’environnement, la diversité.
• Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des autorités nationales et de la société civile.
• Aider à l’organisation et à la réalisation d’activités de formation pour les parties prenantes, y compris le personnel du HCR, les partenaires locaux et les autorités compétentes. Si nécessaire, assurez-vous que les exigences logistiques des initiatives de développement des capacités sont en place en termes d’organisation des lieux, d’élaboration des listes de participants et que les autres exigences logistiques et administratives pertinentes sont respectées.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité.
• Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

 

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs
Sans objet.

Loi sur les certificats et/ou licences
Science politique; Économie; Relations internationales; Administration des affaires; Science sociale; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

 

Expérience professionnelle pertinente essentielle

Solides compétences en matière de négociation et de relations interpersonnelles complétées par une connaissance et une compréhension du processus de réforme humanitaire et du rôle de la communauté humanitaire, de préférence dans la coordination et la gestion des camps. Connaissance de la coordination multisectorielle, des lignes directrices de l’IASC et des principes de protection. Connaissance appliquée du mandat du HCR, de ses politiques et priorités en ce qui concerne les réfugiés ou les personnes déplacées et le CCCM en fonction du contexte.

 

Souhaitable

Connaissance démontrée de la gestion de programme et des exigences en matière de reporting.
Connaissance du CCCM et des directives et normes techniques de protection.

 

Compétences fonctionnelles

CL-Coordination et gestion de camp
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise)
PR-CCCM Lignes directrices et normes techniques
TR-Formation et renforcement des capacités de grands groupes et de parties prenantes
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

 

Exigences linguistiques

Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.

Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.

Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

La demande d’emploi est créée pour la prolongation de Bose Kingsley, TA, telle qu’approuvée par le représentant.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Compétences

CL-Coordination et gestion du camp, CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise), Lignes directrices et normes techniques PR-CCCM, TR-Formation et Renforcement des capacités des grands groupes et des parties prenantes

Éducation

Certifications

Administration des affaires – Autres, Economie – Autres, Relations internationales – Autres, Droit – Autres, Sciences politiques – Autres, Sciences sociales – Autres

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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