L’agence des Nations Unies pour la santé OMS recrute pour ces 2 postes (04 Juillet 2024)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission de l’équipe Genre, équité et droits de l’homme (GER) à l’OMS est de faire progresser le programme « Ne laisser personne de côté » au sein de l’Organisation, y compris son travail avec les États Membres, sur la voie de la promotion, de la fourniture et de la protection de la santé et du bien-être pour tous, partout dans le monde, conformément au Quatorzième Programme général de travail de l’OMS (GPW 14). L’équipe Genre, équité et droits de l’homme (GER) de la Région Afrique rend compte au Directeur de la gestion des programmes. Le travail est mis en œuvre par le biais du leadership, du développement normatif et du soutien technique aux trois niveaux de l’OMS, en coordination avec les programmes de l’OMS et les bureaux de pays à l’appui de nos États Membres.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du médecin hygiéniste en chef, Genre, équité et droits de la personne, et sous la supervision générale du directeur de la gestion des programmes, le titulaire s’acquittera des tâches suivantes :

• Fournir des conseils techniques pour l’analyse intersectionnelle de genre en utilisant une gamme de méthodes de collecte de données primaires et secondaires, en fonction du contexte et de l’échelle du projet, de l’initiative ou de la stratégie que l’analyse vise à soutenir.
• Synthétiser les résultats de l’analyse GER en recommandations pratiques qui peuvent être intégrées dans la conception et la mise en œuvre du programme.
• Soutenir le plaidoyer et les dialogues politiques avec les principales parties prenantes et bénéficiaires, notamment les femmes, les hommes et les groupes divers, afin de prioriser les interventions sensibles au genre, essentielles pour améliorer la couverture des interventions et des résultats en matière de santé.
• Identifier, évaluer et entretenir les relations avec les partenaires concernés par la promotion de l’égalité des sexes dans un domaine technique/programmatique donné.
• Contribuer au développement, à l’évaluation et au perfectionnement des outils de renforcement des capacités et soutenir la formation du personnel de l’organisation, des consultants, des équipes et des partenaires dans le pays sur les questions liées au genre, à l’équité et aux droits de l’homme.
• Expliquer la justification d’un investissement intentionnel/transformateur en matière de genre pour un domaine technique/programmatique donné et pourquoi il fait partie intégrante de la mission de l’organisation. Soutenir l’intégration du genre dans les plans de travail des programmes et les cadres opérationnels institutionnels pour faire progresser l’égalité des sexes.
• Mettre en œuvre des stratégies de communication et d’engagement communautaire adaptées et sensibles au genre pour faciliter la compréhension et la résolution des obstacles à la santé liés au genre.
• Participer à des groupes de travail sur l’égalité des sexes et à des communautés de pratique au sein ou à l’extérieur de l’organisation, y compris la communauté de pratique SAGE.
• Soutenir la mise en œuvre du programme de recherche régional sur le GER.
• Identifier, documenter et diffuser des solutions programmatiques innovantes et/ou prometteuses pour la réalisation des résultats sectoriels afin de faire progresser Résultats en matière d’égalité des sexes.
• Suivre et contrôler les progrès réalisés dans l’intégration et la mise en œuvre d’actions tenant compte du genre et soutenir l’évaluation et l’établissement de rapports sur les performances, y compris la mesure de l’intégration du GER dans le tableau de bord des résultats de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire de premier cycle ou équivalent en études de genre, santé publique, sciences sociales, études du développement, démographie médicale ou discipline équivalente ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation spécialisée en genre, équité et droits de la personne et/ou inclusion sociale.

Expérience

Français : Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience dans l’application d’une perspective de genre à la conception, à la mise en œuvre et à l’analyse de programmes et/ou d’organisations de développement international.

Souhaitable :

• Une expérience dans le codéveloppement et la mise en œuvre conjointe de projets et d’interventions de santé publique liés aux groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations fondées sur l’identité dans un pays en développement serait un avantage.

• Une expérience dans l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multi-méthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques pour identifier les obstacles liés au genre à une couverture efficace.

Compétences

Connaissance des concepts fondamentaux liés à l’égalité des sexes, y compris l’interaction entre l’inégalité des sexes, l’équité en matière de santé et d’autres formes de discrimination fondée sur l’identité.

• Connaissance des théories du changement et des pratiques fondées sur des données probantes et/ou prometteuses pour lutter contre les inégalités entre les sexes tout en faisant progresser les résultats dans un ou plusieurs secteurs (santé, agriculture, renforcement économique, eau, assainissement et hygiène, etc.).

• Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des interventions de développement pour réduire les disparités entre les sexes dans l’accès et le bénéfice des services et des ressources dans un ou plusieurs secteurs.

• Expérience de la conduite d’analyses intersectionnelles sur le genre, l’équité et les droits de l’homme, y compris la collecte et la synthèse de données primaires et secondaires qualitatives et quantitatives.

• Capacité démontrée à traduire les résultats d’une analyse GER en recommandations pratiques à adopter par le personnel du programme qui ne sont pas des spécialistes du genre.

• Expérience de l’élaboration de systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sensibles au GER, y compris la conception d’objectifs, de résultats et d’indicateurs d’égalité des sexes, de mécanismes de rétroaction communautaire inclusifs et d’approches sensibles au genre pour l’apprentissage, la réflexion et l’adaptation.

• Solides compétences interpersonnelles, y compris un historique d’influence des individus et des équipes pour adopter des approches intégrées et sensibles au GER.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Expérience de l’élaboration de supports de formation, expliquant concepts techniques et sociaux complexes dans un langage accessible au public profane pour la promotion de l’égalité des sexes et l’animation d’ateliers de formation sur le genre, l’équité et les droits de l’homme.

• Expérience dans l’élaboration de termes de référence et la gestion de consultants.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement stimulant et motivant
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2 971 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.