L’Agence de développement de l’Union africaine recrute pour ces 5 postes (25 Juillet 2023)

L’Agence de développement de l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres de l’Union africaine aux postes de :

POSTE 1 : Statisticien.

Sous la supervision du Chargé de programme principal Indicateurs africains de la science, de la technologie et de l’innovation (ASTII), le statisticien apportera son expertise en matière de gestion des données dans le cadre des activités de mise en œuvre du Programme des indicateurs africains de la science, de la technologie et de l’innovation (ASTII) relevant du cluster Données et statistiques du Bureau de la science, de la technologie et de l’innovation (OSTI).

Aptitudes et compétences requises

1. Expérience dans les domaines de la science, de la technologie et de l’innovation (STI).
2. Capacité à soutenir les États membres et les CER de l’UA sur la mesure des STI pour l’élaboration et l’examen des politiques.
3. Solides compétences analytiques, expérience pratique des processus participatifs d’engagement des parties prenantes.
4. Connaissance avérée de la politique STI au niveau de l’UA et des CER et gestion éprouvée des projets axée sur les résultats.
5. Haut niveau d’intégrité et de responsabilité, approches flexibles du travail associées à l’enthousiasme et à l’engagement.
6. Capacité à utiliser SAP ou des systèmes de gestion de projet équivalents et à présenter lors d’ateliers de formation, y compris le partage de connaissances sur l’utilisation de logiciels statistiques.
7. Excellentes compétences interpersonnelles, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client.
8. Très haut niveau d’énergie, proactif, avec empathie et bon jugement ; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles.
9. Capacité à travailler dans un environnement stimulant, multiculturel et multinational.

Formation et Expérience :

Un minimum d’un baccalauréat en économie, statistique ou sciences sociales connexes et une (1) année d’expérience progressive dans un environnement de mesure (données, statistiques, indicateurs) dans des organisations nationales, régionales, internationales ou multinationales.

Durée de la nomination : La nomination sera faite sur un contrat à court terme AU pour une période d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Celle-ci sera renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

Intégration du genre : L’Agence de développement de l’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Rémunération : salaire de base indicatif de 28 976,97 USD par an plus d’autres droits, par exemple, indemnité de poste (57 % du salaire de base), indemnité de logement (21 832,68 USD par an), gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté sur le plan international de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être transmises en utilisant la police  » Arial  » 11.5 : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

1. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi auprès de l’Agence de développement de l’Union africaine
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.
3. Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant les coordonnées complètes, téléphone, fax et adresses e-mail.
4. Copies certifiées conformes des titres et diplômes

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 août 2023 . Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

POSTE 2 : Chargé de programme principal Édition du génome

Sous la supervision du conseiller principal de la science, de la technologie et de l’innovation, l’agent principal de programme pour le projet d’édition du génome sera responsable de la gestion de la mise en œuvre d’un projet sur la promotion de la communication et du plaidoyer efficaces de l’édition du génome en Afrique. Le projet est mis en œuvre par le biais du Centre d’excellence AUDA-NEPAD en science, technologie et innovation (COE-STI) qui opère dans un cadre de coopération technique trilatéral impliquant le Conseil pour la recherche scientifique et industrielle (CSIR) et l’Université de Stellenbosch, basée en Afrique du Sud.

Aptitudes et compétences requises

1. Solides connaissances et expérience dans la gestion de projets en partenariat et la coordination multipartite.
2. Bonne compréhension des cadres continentaux tels que l’Agenda 2063, la STISA 2024 et les politiques et stratégies des États membres pour le développement de la science, de l’innovation et de la technologie.
3. Capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires avec la capacité d’aligner et de mettre en synergie divers intérêts du secteur public, du secteur privé, des ANE, des partenaires de développement et du milieu universitaire en ce qui concerne les STI.
4.  Compétences démontrées dans la direction et l’initiation de travaux, la traduction des objectifs et des résultats du projet en interventions aux niveaux national et régional.
5. Solides compétences conceptuelles et d’innovation
6. Capacité à comprendre, intégrer et fournir un leadership technique à travers le continent.
7. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité de consulter, de négocier et d’assurer une liaison efficace avec un large éventail d’institutions et la capacité de travailler en coopération dans un environnement d’équipe.
8. Connaissance approfondie des tendances en science, technologie et innovation, développement de produits et commercialisation, avec des connaissances pratiques.
9. Excellentes présentations, propositions et rédaction de rapports, de la conceptualisation à la rédaction professionnelle et aux compétences en communication.
10. Capacité démontrée à jouer en équipe.
11. Capacité à travailler sous une supervision minimale avec un bon jugement et des délais de livraison serrés.
12. Haut niveau d’intégrité et de responsabilité, approches flexibles du travail associées à l’enthousiasme et à l’engagement.
13. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.
14. Compétences informatiques avec une connaissance pratique de la suite Microsoft Office.

Formation et Expérience :

Une maîtrise en sciences naturelles ou dans un domaine connexe avec un minimum de huit (8) années d’expertise progressive et approfondie en recherche et développement, dont trois (3) années à un niveau de supervision aux niveaux national, régional et international.

Ou

Un baccalauréat en sciences naturelles ou dans un domaine connexe avec un minimum de douze (12) années d’expertise progressive et approfondie en recherche et développement, dont sept (7) années à un niveau de spécialiste ou d’expert aux niveaux national, régional et international.

Leadership stratégique et rôle de gestion dans la recherche et le développement axés sur la biotechnologie et son application directe dans le développement et la commercialisation de produits éprouvés.

Exigences linguistiques : la maîtrise de l’une des langues de travail suivantes de l’Union africaine est une exigence ; anglais, français, portugais et arabe. La connaissance d’une ou plusieurs langues de travail de l’UA serait un atout supplémentaire.

Durée de la nomination : La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée AU pour une période de deux (2) ans, dont les deux (2) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Celle-ci sera renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

Intégration du genre : L’Agence de développement de l’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Rémunération : salaire de base indicatif de 48 131,20 USD par an plus d’autres droits, par exemple l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (24 561,84 USD par an), la gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté sur le plan international de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être transmises en utilisant la police  » Arial  » 11.5 : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

1. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi auprès de l’Agence de développement de l’Union africaine
2. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages, indique votre nationalité, votre âge et votre sexe.
3. Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant les coordonnées complètes, téléphone, fax et adresses e-mail.
4. Copies certifiées conformes des titres et diplômes

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 août 2023 . Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

Si vous rencontrez des difficultés lors de la création ou de la candidature d’un profil, signalez votre problème à  [email protected]

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

POSTE 3 : Chargé d’approvisionnement – SIFA

Sous la supervision du responsable des achats, le responsable des achats coordonnera les activités d’approvisionnement du projet SIFA FC afin d’assurer le succès de la prestation des services d’approvisionnement pour les projets bénéficiaires du SIFA et d’autres activités d’approvisionnement pertinentes au service de l’unité de programme SIFA. Il / elle gérera le processus d’approvisionnement conformément aux politiques d’approvisionnement en alignement et en cohérence avec les directives d’approvisionnement de la KfW et les règles et réglementations de l’Union africaine en matière d’approvisionnement pour l’approvisionnement en travaux, conseils et biens et services liés à la mise en œuvre des projets du bénéficiaire SIFA.

Aptitudes et compétences requises

1. Expertise avérée en matière d’approvisionnement, connaissances techniques démontrées et compétences analytiques en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
2. Connaissance approfondie des normes, directives et procédures internationales pour la passation des marchés de travaux, de services de conseil, de biens et de services.
3. Expertise avérée de SAP ERP ou d’autres systèmes similaires.
4. Excellentes compétences en négociation.
5. Excellentes compétences orales, rédactionnelles et d’édition, avec une vaste expérience dans la rédaction de rapports.
6. Haut niveau de précision, souci du détail et minutie.
7. Capacité à former les unités d’affaires et les autres membres de l’équipe.
8. Capacité à travailler sous une supervision minimale, être proactif, faire preuve d’initiative et faire preuve d’un bon jugement.
9. Haut niveau d’intégrité et de responsabilité, approches flexibles du travail associées à l’enthousiasme, à l’engagement et à l’énergie.
10. Capacité à tirer parti de ressources et d’un personnel limités pour un impact maximal.
11. Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec un large éventail de personnes et d’institutions.
12. Pensée créative, résolution de problèmes, communication et compétences interpersonnelles.
13. Maintenir la confidentialité au plus haut niveau à tout moment.
14. Solides compétences analytiques.
15. Excellentes compétences interpersonnelles.

Formation et Expérience :

Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise en approvisionnement, achats et approvisionnements, gestion des matériaux et de la chaîne d’approvisionnement, gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience pertinente au sein d’institutions du secteur public, d’organisations internationales ou d’organisations similaires au niveau national, régional et / ou international. Un certificat professionnel ou une affiliation à un organisme professionnel compétent en matière d’approvisionnement est un atout supplémentaire.

Ou

Baccalauréat en approvisionnement, achats et approvisionnements, finance de la gestion du matériel et de la chaîne d’approvisionnement, gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent avoir au moins quatre (4) ans d’expérience pertinente au sein d’institutions du secteur public, d’organisations internationales ou d’organisations similaires au niveau national, régional et / ou international. Un certificat professionnel ou une affiliation à un organisme professionnel compétent en matière d’approvisionnement est un avantage supplémentaire.

Expérience de l’approvisionnement important et complexe de consultants, de biens et de services pour une agence internationale.

​​​​​​​Exigence linguistique : la maîtrise de l’une des langues de travail suivantes de l’Union africaine est une exigence ; anglais, français, portugais et arabe. La connaissance d’une ou plusieurs langues de travail de l’UA serait un atout supplémentaire.

Durée de la nomination : La nomination se fera sur un contrat à durée déterminée AU pour une période de deux (2) ans dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Celle-ci sera renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

Intégration du genre : AUDA-NEPAD est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Rémunération : salaire de base indicatif de 35 044,83 USD par an plus d’autres droits, par exemple, indemnité de poste (57 % du salaire de base), indemnité de logement (21 832,88 USD par an), gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté sur le plan international de l’Union africaine.

​​​​​​​Candidature : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

0. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi avec l’AUDA-NEPAD.
1. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.
2. Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant ses coordonnées complètes, téléphone et e-mail.
3. Copies certifiées conformes des titres et diplômes.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 août 2023. Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

Si vous rencontrez des difficultés lors de la création ou de la candidature d’un profil, signalez votre problème à  [email protected]

POSTE 4 : Agent principal de programme, Gestion des risques environnementaux et sociaux

L’agent principal de programme Gestion des risques environnementaux et sociaux fournira une assurance qualité des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) soumis par les bénéficiaires et assurera le leadership technique dans la mise en œuvre du plan d’engagement de gestion environnementale et sociale (ESCP) de l’AUDA-NEPAD. Le responsable conduira un processus d’évaluation environnementale et sociale, établira et maintiendra un système de gestion environnementale et sociale (SGES) adapté à la nature et à l’ampleur des projets entrepris par l’AUDA – NEPAD et proportionné au niveau de ses risques et impacts environnementaux et sociaux.

Aptitudes et compétences requises

1. Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec un large éventail de personnes et d’institutions.
2. • Pensée créative, capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
3. • Bonnes capacités d’organisation, de planification et de gestion du temps.
4. • Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
5. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational.
6. • Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels.

Formation et Expérience :

Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise en sciences de l’environnement, en écologie, en génie de l’environnement, en génie agricole, en génie du développement durable ou en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe avec sept (7) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les systèmes de gestion environnementale et sociale, dont 3 ans au niveau de la supervision au sein d’institutions du secteur public ou privé, d’organisations internationales ou multinationales ou similaires au niveau national, régional et / ou international.

Ou

Baccalauréat en sciences de l’environnement, en écologie, en génie de l’environnement, en génie agricole, en génie du développement durable ou en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe avec dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les systèmes de gestion environnementale et sociale au sein d’institutions du secteur public ou privé, d’organisations internationales ou multinationales ou similaires à l’échelle nationale, régionale et/ou internationale.

• Expérience dans la gestion des risques et des impacts en collaboration avec une institution financière, dans plusieurs secteurs d’activité (élevage, énergie, agroalimentaire, fabrication, etc.).
• Expérience avec l’ESF ESS de la Banque mondiale, les normes de performance de l’IFC et les directives de la Banque mondiale en matière d’environnement, de santé et de sécurité [EHS].
• Capacité démontrable à conseiller et à soutenir l’évaluation et la préparation environnementales et sociales du projet, les éléments contractuels et financiers de la réalisation du projet de développement, et l’expérience de toutes les étapes de l’identification du programme d’investissement, la conception et la documentation du programme technique spécifique au secteur, et l’expérience de la mise en œuvre.
• Une expérience dans l’utilisation de SAP ou d’un ERP similaire est requise.

​​​​​​​Exigence linguistique : la maîtrise de l’une des langues de travail suivantes de l’Union africaine est une exigence ; anglais, français, portugais et arabe. La connaissance d’une ou plusieurs langues de travail de l’UA serait un atout supplémentaire.

Durée de la nomination : La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée AU pour une période de deux (2) ans dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Celle-ci sera renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

Intégration du genre : AUDA-NEPAD est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

​​​​​​​Candidature : pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

0. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi avec l’AUDA-NEPAD.
1. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.
2. Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant ses coordonnées complètes, téléphone et e-mail.
3. Copies certifiées conformes des titres et diplômes.

Rémunération : salaire de base indicatif de 42 018,78 USD par an plus d’autres droits, par exemple l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21 832,68 USD par an), la gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté sur le plan international de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 août 2023. Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

POSTE 5 : Agent de programme – Gestion de portefeuille

Sous la supervision du chef de programme SIFA, l’agent de programme sera responsable de l’appui technique aux bénéficiaires de projets, de l’identification d’approches innovantes de développement des compétences ainsi que de la collecte des meilleures pratiques pour montrer comment l’innovation dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) contribue à améliorer l’image de l’EFTP en tant que voie vers l’employabilité des jeunes, l’amélioration de l’accès et les perspectives pour les jeunes, les femmes et les communautés marginalisées.

Aptitudes et compétences requises

1. Connaissance des mécanismes de demande de subventions, de la mise en œuvre et des modalités de financement axées sur les résultats.
2. Connaissance de MERL (Monitoring, Evaluation, Reporting and Learning) et expérience de son application dans un portefeuille de subventions multi-projets.
3. Excellentes compétences en négociation.
4. Excellentes aptitudes à l’oral, à l’écriture et à l’édition.
5. Haut niveau de précision, souci du détail et minutie.
6. Capacité à travailler sous une supervision minimale, être proactif, faire preuve d’initiative et faire preuve d’un bon jugement.
7. Haut niveau d’intégrité et de responsabilité, approches flexibles du travail associées à l’enthousiasme, à l’engagement et à l’énergie.
8. Capacité à tirer parti de ressources et d’un personnel limités pour un impact maximal.
9. Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec un large éventail de personnes et d’institutions.
10. Pensée créative, résolution de problèmes, communication et compétences interpersonnelles.
11. Maintenir la confidentialité au plus haut niveau à tout moment.
12. Compétences avérées en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports.
13. Excellentes compétences interpersonnelles.

Formation et Expérience :

Les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise en éducation, en développement économique, en gestion des politiques publiques, en gestion des affaires ou en banque d’investissement avec une spécialisation en portefeuille social, en administration publique ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience post-qualification pertinente dans le secteur de l’éducation ou de l’EFTP, de préférence au niveau international, avec une connaissance démontrable des exigences techniques pour stimuler l’innovation dans les systèmes d’EFTP et des thèmes et tendances importants influençant la prestation de l’EFTP sur le continent au sein des institutions du secteur public, des organisations internationales ou des organisations similaires au niveau national, régional et / ou international.

Ou

Baccalauréat en éducation, développement économique, gestion des politiques publiques, gestion des affaires ou banque d’investissement avec un accent sur un portefeuille social, l’administration publique ou un domaine connexe. Les candidats doivent avoir au moins quatre (4) ans d’expérience post-qualification pertinente dans le secteur de l’éducation ou de l’EFTP, de préférence au niveau international, avec une connaissance démontrable des exigences techniques pour stimuler l’innovation dans les systèmes d’EFTP et des thèmes et tendances importants influençant la prestation de l’EFTP sur le continent au sein des institutions du secteur public, des organisations internationales ou des organisations similaires au niveau national, régional et / ou international.

• Expérience démontrable dans la fourniture d’un leadership technique, la validation de projets sur le marché, l’engagement de bailleurs de fonds et la coordination d’un fonds d’innovation.
• Expérience démontrée dans la gestion d’un portefeuille de subventions pour des programmes pour les jeunes avec une gestion de bout en bout des subventions dans les approches axées sur les résultats, la gestion de projet, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et les rapports.
• Expérience dans la gestion des fonctions transversales du fonds d’innovation telles que la sensibilisation, l’apprentissage et l’échange, la génération de connaissances, le plaidoyer et la communication.
• Expérience dans un environnement multiculturel avec du personnel interne et une diversité de parties prenantes externes.

​​​​​​​Exigence linguistique : la maîtrise de l’une des langues de travail suivantes de l’Union africaine est une exigence ; anglais, français, portugais et arabe. La connaissance d’une ou plusieurs des autres langues de travail de l’UA serait un avantage supplémentaire.

Durée de la nomination : La nomination se fera sur un contrat à durée déterminée AU pour une période de deux (2) ans dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Celle-ci sera renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

Intégration du genre : L’AUDA-NEPAD est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

​​​​​​​Candidature : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

0. Une lettre de motivation indiquant les raisons de la recherche d’un emploi avec l’AUDA-NEPAD.
1. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, âge et sexe.
2. Trois (3) référents ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant ses coordonnées complètes, téléphone et e-mail.
3. Copies certifiées conformes des titres et diplômes.

Rémunération : salaire de base indicatif de 35 044,83 USD par an plus d’autres droits, par exemple, indemnité de poste (57 % du salaire de base), indemnité de logement (21 832,88 USD par an), gratification (15 % du salaire brut) conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté sur le plan international de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 août 2023 . Cliquez sur le lien pour postuler :

https://e-recruitment.nepad.org:44310/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés .

Si vous rencontrez des difficultés lors de la création ou de la candidature d’un profil, signalez votre problème à  [email protected]