Christian Aid (CA) est l’agence officielle d’aide et de développement des églises chrétiennes (protestantes, catholiques et orthodoxes) au Royaume-Uni et en Irlande. C’est une organisation caritative internationale travaillant dans les secteurs de l’humanitaire (urgence) et du développement, luttant pour un changement profond qui éradique les causes de la pauvreté et s’efforce d’assurer l’égalité, la dignité et la liberté pour tous, indépendamment de la religion ou de la nationalité.
À propos du rôle
Le Business Partner – People fournit des conseils stratégiques aux dirigeants, les aidant à réfléchir à la manière de gérer leur personnel pour s’assurer que leurs objectifs stratégiques sont atteints. Ils sont chargés de travailler avec les cadres supérieurs et les équipes RH de leur région pour les conseiller sur la manière de relever les défis auxquels ils sont confrontés. Ils soutiennent l’efficacité de l’organisation de Christian Aid en développant et en mettant en œuvre des solutions autour de la gestion et du bien-être des personnes, des stagiaires et des bénévoles qui sont alignées sur la stratégie organisationnelle et les plans et stratégies spécifiques du département avec lequel ils travaillent.
A propos de vous
- Vous êtes une personne confiante, accessible, proactive et adaptable, capable de faire preuve d’initiative et d’influence au-delà de votre niveau d’autorité.
- Vous démontrez une compréhension des objectifs organisationnels de l’entreprise et êtes adaptable à la culture organisationnelle.
- Vous possédez une expérience démontrable dans la fourniture d’un excellent service client en temps opportun pour répondre aux besoins de l’entreprise et une ouverture à l’apprentissage, en particulier en ce qui concerne les contextes de travail diversifiés en Afrique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez démontrer votre capacité à établir d’excellentes relations avec les directeurs de pays, les hauts dirigeants/responsables, les rôles des RH dans les pays et la capacité de travailler avec ces groupes pour co-créer des solutions conformes aux politiques organisationnelles et aux meilleures pratiques.
- Vous devrez également être résilient et capable de relever des défis et des demandes constants.
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