L’Agence Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (25 Mars 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités du programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiaux et non ecclésiastiques. le gouvernement hôte ; et les communautés locales dans toutes les régions du pays. Le programme CRS au Togo dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, de la nutrition, de la microfinance, des urgences et de la cohésion sociale. CRS a des bureaux à Lomé et à Kara.

CRS est le principal sous-traitant d’un contrat de l’USAID, President’s Malaria Initiative (PMI) dirigé par PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community & Household with Malaria Services)

Résumé du poste

CRS est à la recherche d’un(e) Chef de Partie pour la composante Togo du projet mondial « Atteindre chaque communauté et chaque ménage à risque avec des services de lutte contre le paludisme » (PMI REACH Malaria) financé par l’USAID. REACH vise à fournir des services d’appui à la mise en œuvre et une assistance technique au ministère togolais de la Santé afin d’accélérer les progrès dans la planification, la prestation et le suivi complets des services de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimioprévention du paludisme saisonnier, le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données pour la prestation de services et d’autres interventions de prévention du paludisme.

En tant que chef du Parti I, vous assurerez la direction et la gestion globale du projet REACH contre le paludisme au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’organisme de premier plan dans le domaine du paludisme. Vous serez également responsable du développement et de la supervision stratégiques globaux, du suivi et de l’évaluation des projets, de la conformité et de la gestion générale des programmes. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités

• Diriger tous les aspects de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet REACH sur le paludisme, y compris en partageant la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal avec PATH, en coordination avec le coordinateur principal de REACH de CRS, ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, internationales et régionales au Togo.
• S’assurer que le projet est mis en œuvre de manière à répondre aux attentes du contrat REACH en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de CRS MEAL.
• Collaborer avec le coordonnateur principal de REACH et d’autres conseillers techniques sur le paludisme dans le cadre de la CRS, y compris la chimioprévention du paludisme saisonnier, les systèmes de santé communautaire et la localisation, pour leurs contributions techniques aux livrables et aux plans d’activités du projet.
• Gérez efficacement les talents de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Assurer une bonne gestion financière des activités de lutte contre le paludisme de PMI REACH dans le pays, en travaillant avec les équipes des bureaux de pays en analysant les données financières, en surveillant les dépenses du projet par rapport aux budgets et en faisant des prévisions, avec le soutien du personnel des finances et de l’administration.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer le respect des contrats PATH et USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à PATH et à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs, de REACH et de CRS.
• Coordonner la planification de l’adhésion des pays, les réunions d’examen et les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation de réunions d’examen et de planification pour suivre les progrès de la mise en œuvre des interventions. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans le cadre de la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de la CRS.
• Élaborer et rédiger des documents techniques, tels que des procédures opérationnelles normalisées (SOP), des outils, des listes de contrôle, des lignes directrices pour la formation et le renforcement des capacités du personnel, selon les besoins.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales, en santé publique, en administration publique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat de préférence.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Chef de file reconnu dans le domaine du paludisme, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
• Expérience avérée de la gestion de programmes réussis, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique complexe.
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.

 

 

Qualifications souhaitées

• Une expérience antérieure de travail sur des contrats de l’USAID et/ou de l’Initiative présidentielle de lutte contre le paludisme (PMI) de l’USAID est un atout.
• Connaissance du système de santé togolais un plus.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience dans les progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.

 

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en stratégie, en analyse, en pensée systémique et en résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve d’un jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe au sein d’équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences en matière de coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

 

Langues requises – Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.

Voyage– Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

 

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du SRC)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en leadership de l’organisme :

• Diriger le changement – cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes de l’équipe.

 

Responsabilités de supervision : Personnel du projet (postes spécifiques à déterminer)

 

Principales relations de travail :

Interne: CRS Togo Chef de la programmation, Représentant pays, Équipe de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, Coordinateur principal REACH de CRS, Conseillers techniques CRS, Opérations pays

Externe: Bénéficiaire principal du projet REACH, autres membres du consortium, gouvernement togolais (ministère de la Santé, Programme national de lutte contre le paludisme), d’autres partenaires du paludisme et de la santé au Togo.

 

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.