L’Agence belge de développement ENABEL recrute pour ces 5 postes (24 Janvier 2023)

Le Programme Indicatif Multi-annuel de l’Union Européenne pour le Bénin (2021-2027) comprend deux domaines prioritaires :

1.    Domaine prioritaire 1 du PIM (OS1) : Promouvoir des mesures de gestion efficientes et la valorisation des espaces à haute valeur écologique.
–    La protection, la restauration et la gestion des principaux écosystèmes de grande valeur dans les territoires visés est appuyée ;
–    La formation professionnelle a adapté ses filières aux besoins des acteurs privés et publics investis dans la préservation de l’environnement et l’écotourisme ;
–    Les secteurs de la conservation et de l’écotourisme constituent des secteurs majeurs de l’emploi décent des jeunes.

2.    Domaine prioritaire 2 du PIM (OS2) : Renforcement de l’écosystème portuaire en soutenant un port durable dans un environnement sain et respectant la biodiversité.

Une proposition d’action a été élaborée par l’Union Européenne (UE AD3 BIODIVERISITY) dans le cadre du programme indicatif – domaine prioritaire 1 dont les objectifs sont les suivants :

•    Objectif global : contribuer au développement territorial inclusif, durable et résilient au changement climatique de la réserve de biosphère du Mono MAB UNESCO et de l’aire marine protégée contiguë de Avlékété-Bouche du Roy.
•    Objectif Spécifique 1 : améliorer la protection et la gestion de la réserve de biosphère du Mono et de l’aire marine protégée de la Bouche du Roy (AMP Bouche du Roy),
•    Objectif Spécifique 2 : renforcer l’usage de pratiques agroécologiques et la construction de systèmes alimentaires durables auprès des agriculteurs et agricultrices exploitants (y compris pêcheurs) au sein de la réserve de biosphère du Mono et dans ses périphéries.

•    La seconde composante (objectif 2) sera mise en œuvre par Enabel Bénin à travers le projet d’Appui à la transition transition agroécologique et à la mise en place de systèmes alimentaires durables dans la réserve de biosphère du Mono (DELTA MONO) avec les résultats spécifiques suivants :

•     Résultat 1 : Les acteurs institutionnels sont renforcés et les populations sont sensibilisées sur l’existence de la réserve de biosphère et la nécessité de la préserver.
•     Résultat 2 : Les agriculteurs et agricultrices au sein de la réserve sont soutenus dans leur démarche vers la transition agroécologique et la construction de systèmes Alimentaires Durables.
•    Résultat 3 : L’insertion professionnelle des jeunes et la création : développement d’entreprises dans les métiers liés à la transition agroécologique et la mise en place de systèmes alimentaires durables sont accompagnés.
•    Résultat 4 : L’impact de la transition agroécologique est évalué et valorisé auprès des acteurs du secteur agricole.

C’est dans ce cadre que Enabel Bénin recrute au profit du projet DELTA MONO, un (1) Intervention Officer – formation professionnelle et entrepreneuriat rural.

Description de la fonction

Placé (e) sous la responsabilité de l’Intervention Manager, l’Intervention Officer-formation professionnelle et entrepreneuriat rural aura pour objectif principal d’apporter une expertise méthodologique et technique dans la formation professionnelle des femmes et des jeunes dans les métiers de l’agroécologie et la promotion de l’entrepreneuriat agricole.

En tant qu’Intervention Officer-formation professionnelle et entrepreneuriat rural, vous assurez les principales missions suivantes :

•    Mettre en œuvre les activités de l’intervention liées au résultat 3 ;
•    Contribuer à l’élaboration puis au suivi des conventions de subsides liées au résultat 3 ;
•    Fournir les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats de l’intervention ;
•    Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances;
•    Contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires ;
•    Accompagner le Guichet d’Economie Locale (Bénéficiaire contractant) dans la mise en place du dispositif de formation Insertion / Professionnelle des jeunes issus des villages ACCB et périphérie ;
•    Accompagner la mise en place d’un dispositif d’accompagnement des Groupements de Femmes transformatrices ;
•    Accompagner le processus d’identification, de sélection et d’accompagnement des MPE porteuses de projets.

Votre profil

Niveau de formation requis

•    Diplôme de Master en agronomie/économie/gestion

Expériences requises 

•    Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience pertinente de coaching d’entreprises engagées dans l’économie verte et le développement durable ;
•    Justifier d’une expérience pertinente dans l’identification des besoins en renforcement de capacités des organisations bénéficiaires et des besoins en renforcement des compétences des individus ;
•    Justifier d’une expérience dans le développement de compétences.

Compétences et connaissances spécifiques requises

•    Vous avez une bonne connaissance la gestion axée sur les résultats et des outils de planification ;
•    Vous avez une bonne connaissance des théories du changement ;
•    Vous avez une bonne connaissance dans la gestion des savoirs et capitalisation ;
•    Vous avez une bonne connaissance dans le domaine des nouvelles technologies ;
•    Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles en Français ;
•    Vous avez une bonne connaissance des labels et normes internationaux liés au développement durable, à la social compliance ou des processus de normalisation.

Atouts
•    Connaissances en lien avec la « green Economy » et les métiers liés.

Nous vous offrons

•    Une fonction intéressante dans un environnement international;
•    Un contrat à durée indéterminée (CDI) dans le département du Mono (Lokossa ou Comè);
•    Un package salarial compétitif en fonction de vos expériences pertinentes ainsi que des avantages sociaux.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Contexte

Le Programme Indicatif Multi-annuel de l’Union Européenne pour le Bénin (2021-2027) comprend deux domaines prioritaires :

1.    Domaine prioritaire 1 du PIM (OS1): Promouvoir des mesures de gestion efficientes et la valorisation des espaces à haute valeur écologique.
–    La protection, la restauration et la gestion des principaux écosystèmes de grande valeur dans les territoires visés est appuyée ;
–    La formation professionnelle a adapté ses filières aux besoins des acteurs privés et publics investis dans la préservation de l’environnement et l’écotourisme ;
–    Les secteurs de la conservation et de l’écotourisme constituent des secteurs majeurs de l’emploi décent des jeunes.

2.    Domaine prioritaire 2 du PIM (OS2) : Renforcement de l’écosystème portuaire en soutenant un port durable dans un environnement sain et respectant la biodiversité.
Une proposition d’action a été élaborée par l’Union Européenne (UE AD3 BIODIVERISITY) dans le cadre du programme indicatif – domaine prioritaire 1 dont les objectifs sont les suivants :

•    Objectif global : contribuer au développement territorial inclusif, durable et résilient au changement climatique de la réserve de biosphère du Mono MAB UNESCO et de l’aire marine protégée contiguë de Avlékété-Bouche du Roy.
•    Objectif Spécifique 1 : améliorer la protection et la gestion de la réserve de biosphère du Mono et de l’aire marine protégée de la Bouche du Roy (AMP Bouche du Roy),
•    Objectif Spécifique 2 : renforcer l’usage de pratiques agroécologiques et la construction de systèmes alimentaires durables auprès des agriculteurs et agricultrices exploitants (y compris pêcheurs) au sein de la réserve de biosphère du Mono et dans ses périphéries.

La seconde composante (objectif 2) sera mise en œuvre par Enabel Bénin à travers le projet d’Appui à la transition transition agroécologique et à la mise en place de systèmes alimentaires durables dans la réserve de biosphère du Mono (DELTA MONO) avec les résultats spécifiques suivants :

•    Résultat 1 : Les acteurs institutionnels sont renforcés et les populations sont sensibilisées sur l’existence de la réserve de biosphère et la nécessité de la préserver.
•    Résultat 2 : Les agriculteurs et agricultrices au sein de la réserve sont soutenus dans leur démarche vers la transition agroécologique et la construction de systèmes Alimentaires Durables.
•    Résultat 3 : L’insertion professionnelle des jeunes et la création : développement d’entreprises dans les métiers liés à la transition agroécologique et la mise en place de systèmes alimentaires durables sont accompagnés.
•    Résultat 4 : L’impact de la transition agroécologique est évalué et valorisé auprès des acteurs du secteur agricole.
C’est dans ce cadre que Enabel Bénin recrute au profit du projet DELTA MONO,  un Intervention Officer chargé (e) des processus de transition agroécologique.

Description de la fonction

Placé (e) sous la responsabilité de l’Intervention Manager, l’Intervention Officer est en charge d’accompagner les processus de transition agroécologique dans les principales filières.

En tant qu’Intervention Officer chargé (e) des processus de transition agroécologique, vous assurez les principales missions suivantes :

•    Mettre en œuvre les activités de l’intervention liées au résultat 2 ;
•    Contribuer à l’élaboration et au suivi des conventions de subsides liées au résultat 2 ;
•    Fournir les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats de l’intervention ;
•    Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances ;
•     Contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires ;
•    Accompagner la mise en œuvre d’un processus de transition agroécologique au niveau des principales filières (Riz, Maraîchage, Maïs / manioc, Pêche / Pisciculture) ;
•    Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des propositions d’actions liées aux conventions de subsides ;
•    Contribuer à l’intégration des actions de promotion de l’agroécologie dans les plans de développement de l’ATDA, des ONG et des Organisations Agricoles ;
•    Fournir un appui pour le développement de synergies / complémentarités avec les projets et programmes ayant pour vocation d’accompagner les processus de transition agroécologie ;
•    Contribuer à la réalisation d’investissements communautaires et communaux dans des infrastructures agroécologiques.

Votre profil

Niveau de formation requis

•    Diplôme de Master en agronomie ou équivalent,
•    Formation en mode de production durable.

Expériences requises 

•    Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience ans à un poste visant à l’accompagnement d’acteurs au sein de clusters dans un processus de transition agroécologique (production, transformation et commercialisation) ;
•    Justifier d’une expérience dans le domaine de l’accompagnement des processus de transition agroécologique et les différentes approches visant l’adoption / adaptation des innovations en milieu paysan, notamment la Méthodologie « Champ Ecole Paysan » ;
•    Justifier d’une expérience en matière d’accompagnement de clusters engagés dans des Systèmes Alimentaires Durables.
Compétences et connaissances spécifiques requises

•    Vous avez des connaissances sur la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;
•    Vous avez de bonnes connaissances des théories du changement ;
•    Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;
•    Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine des nouvelles technologies ;
•    Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles en Français ;
•    Vous avez une bonne connaissance du cadre sectoriel agricole et les stratégies nationales en matière de recherche et de conseil agricole ;
•   Vous avez une bonne connaissance des filières riz, maraichage, maïs, manioc et pisciculture ainsi que de leurs organisations ;
•    Vous avez de bonnes capacités en coaching et animation du dialogue et de la concertation multi- acteurs ;
•    Vous avez des connaissances des modes de production en cultures rizicoles et maraîchères dans le Sud Bénin.

Atout

•  Connaissances / expériences en matière de développement de stratégies inclusives vis-à-vis des jeunes et des femmes.

Nous vous offrons

•    Une fonction intéressante dans un environnement international;
•    Un contrat à durée indéterminée (CDI) dans le département du Mono (Lokossa ou Comè);
•    Un package salarial compétitif en fonction de vos expériences pertinentes ainsi que des avantages sociaux.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cents cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il contribue également dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

L’exécution de ce nouveau programme sera concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Education de Base est rattaché au pilier dédié à l’accès aux services sociaux de qualité via une amélioration de la qualité de l’enseignement, des infrastructures, de la gouvernance, ainsi qu’un travail important au niveau de l’inclusion et de la rétention.

Ce volet sera mis en œuvre dans différentes régions du pays et c’est dans ce cadre que Enabel recherche activement 3 Project Managers pour les provinces du Kasaï Oriental, du Sud-Ubangi et du Haut-Katanga.

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez au.à la Portfolio Manager de la province à laquelle vous serez rattaché.e, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.

Responsabilités : 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires  ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis 

• Master en sciences de l’éducation, sciences humaines, pédagogie…

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de l’éducation ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
• Expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ;
• Une expérience en formation des adultes est un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises 

• Capacité à conduire un diagnostic institutionnel et à identifier les enjeux et les acteurs stratégiques au regard de ces enjeux, au niveau national et au niveau des territoires ;
• Capacité de compréhension du rôle de chaque acteur, de ses contraintes et de ses marges de manœuvre en fonction des enjeux – Capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, environnement, citoyenneté mondiale…) ;
• Très bonnes compétences en leadership ;
• Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacités de négociation et de communication ;
• Maîtrise des outils informatiques courants ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 54 mois basé à l’un des chef-lieu de province suivant : Mbuji Mayi (pour le Kasaï Oriental), Gemena (pour le Sud-Ubangi) ou Lubumbashi (pour le Haut-Katanga).
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.