L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 4 postes (22 Août 2024)

Arrière-plan

Enabel est une organisation profondément engagée dans une démarche centrée sur l’humain. Sa vision du personnel est claire et convaincante : « Enabel attire et valorise les individus talentueux et dévoués. Nous leur offrons un soutien agile pour leur développement professionnel et leur satisfaction, en investissant dans des parcours de carrière flexibles. La diversité et l’intégrité de nos équipes sont essentielles pour cultiver un large éventail d’expertises, contribuant de manière innovante à nos objectifs stratégiques 2030. »

Pour donner vie à cette vision dans les pays et les régions où nous opérons, nous constituons actuellement un vivier de partenaires commerciaux régionaux en matière de personnes et de talents.

Description de l’emploi

En tant que Regional People & Talent Business Partner, vous serez rattaché au People & Talent Business Partner Manager à Bruxelles. Vous serez un lien essentiel entre le département People & Talent et l’ensemble de l’entreprise, afin de garantir l’alignement parfait de nos initiatives avec les objectifs de l’organisation. Votre rôle sera essentiel pour favoriser une culture organisationnelle positive, faire progresser les objectifs stratégiques et favoriser l’excellence opérationnelle dans les pays d’Enabel. En mettant en œuvre des stratégies People & Talent efficaces, vous contribuerez de manière significative à notre réussite globale dans quatre groupes distincts :

• Europe, Afrique du Nord et Moyen-Orient (aucun poste disponible)
• Afrique de l’Ouest et Sahel (2 postes disponibles)
• Afrique de l’Est et du Sud, y compris la région des Grands Lacs (1 poste disponible)
• Afrique centrale, avec un focus sur la République démocratique du Congo (1 poste disponible)

Des déplacements réguliers au sein de votre cluster désigné, que ce soit dans différents pays ou provinces (pour la RDC), seront un élément essentiel de votre rôle, garantissant une intégration transparente et un soutien efficace dans toutes les régions.

Responsabilités: 

• Vous alignez les stratégies en matière de personnel et de talents avec les objectifs commerciaux, en exploitant les données pour favoriser les améliorations et garantir des pratiques cohérentes dans l’ensemble de votre groupe de pays.
• Vous surveillez et évaluez les indicateurs clés du personnel et des talents pour éclairer les décisions stratégiques et vous aligner sur les objectifs organisationnels.
• Vous collaborez avec les People & Talent Managers pour assurer le respect des lois locales et fournir des conseils d’experts et un encadrement aux parties prenantes au sein de votre cluster.
• Vous dirigez des initiatives de gestion du changement, encouragez l’innovation et favorisez une culture d’amélioration continue et de collaboration.
• Vous améliorez l’expérience et le bien-être des employés en promouvant des pratiques inclusives et en mettant en œuvre des stratégies DEIB adaptées aux besoins organisationnels et locaux.
• Vous facilitez la croissance professionnelle des People & Talent Managers de votre groupe de pays grâce au mentorat et à une gestion efficace des performances.

Votre profil

Qualifications requises

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

• Au moins 5 années d’expérience pertinente en gestion des RH;
• Une solide expérience en gestion d’initiatives RH dans un contexte de développement international ;
• Toute expérience pertinente en matière de partenariat stratégique en RH sera considérée comme un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Alignement stratégique : vous êtes à l’aise pour aligner les stratégies People & Talent avec les besoins de l’entreprise, gagner la confiance des parties prenantes et positionner la fonction comme un partenaire de réussite essentiel.
• Prise de décision basée sur les données : vous êtes expert dans l’analyse et l’interprétation des données relatives aux personnes et aux talents pour éclairer les décisions et évaluer les résultats des initiatives.
• Conformité réglementaire : Vous avez une connaissance approfondie des lois régionales du travail, garantissant la conformité et les pratiques éthiques.
• Planification des effectifs : vous êtes capable de prévoir les besoins en main-d’œuvre et de déployer stratégiquement les talents pour soutenir la croissance organisationnelle.
• Plaidoyer DEIB : Vous promouvez la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance en créant un environnement favorable qui valorise les perspectives diverses, les origines culturelles et les identités individuelles, en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et engagés.
• Communication claire : vous décomposez des idées complexes en concepts clairs, garantissant ainsi l’alignement à tous les niveaux de l’organisation.
• Gestion du changement : vous gérez efficacement le changement organisationnel, en adaptant les stratégies aux divers besoins régionaux et situationnels.
• Engagement des parties prenantes : vous établissez des relations solides et inspirez les parties prenantes à soutenir les initiatives en matière de personnes et de talents.
• Leadership d’équipe : vous motivez et dirigez des équipes pour atteindre des performances, une créativité et un engagement élevés.
• Solutions innovantes : Vous anticipez les tendances, développez des solutions innovantes et priorisez les résultats.
• Connaissances linguistiques : vous maîtrisez le français ou le néerlandais parlé et écrit. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous évoluerez, une excellente connaissance de l’anglais est requise.

Les candidats doivent également s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel ( https://www.enabel.be/content/enabel-vision-mission-values ​​).

Nous vous proposons

• Un rôle engageant et épanouissant dans un environnement international.
• Un contrat de 4 ans (48 mois), offrant une base solide pour votre développement professionnel. Après une évaluation positive de cette première période, vous aurez la possibilité de passer à un contrat à durée indéterminée avec mobilité internationale.
• Vous serez basé dans l’une des capitales de votre groupe de pays, avec la possibilité d’être muté dans un autre groupe après votre première période de contrat. La priorité sera actuellement donnée au recrutement pour l’Afrique centrale (RDC).
• Vous rejoindrez Enabel en tant que « Human Resource Business Partner » avec un package salarial compétitif, comprenant un salaire brut mensuel aligné sur nos échelles salariales de classe 6.

À l’issue de cette procédure de recrutement, une liste restreinte de candidats retenus pourra être constituée et pourra être sollicitée au cours des trois prochaines années pour des postes similaires.

Toute personne remplissant les conditions mentionnées dans nos offres d’emploi peut postuler. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le statut de handicap ou tout autre facteur autre que la compétence.