Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
POSTE 1 : Un.e Intervention Officer Communication et Innovation (H/F/X) –Bénin
Contexte
Le programme de coopération 2023-2028 vise à renforcer la résilience des populations vulnérables, et plus particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable au Bénin. Ce programme place le capital humain au centre de ses ambitions et veillera au renforcement de ce facteur par l’amélioration de l’accès à des services socioéconomiques de base.Il s’articule autour des quatre (4) priorités suivantes :
– Agriculture et systèmes alimentaires durables;
– Développement portuaire;
– Santé;
– Police.
Après la création en fin 2017 d’une nouvelle police républicaine (PR), Enabel a soutenu cette nouvelle institution à travers le projet PAOP (sur financement belge) et le PAOP-CRI (sur financement européen). Ces projets visent entre autres à soutenir la mise en œuvre d’une philosophie de police communautaire et à améliorer certaines priorités, telles que la Gestion des Ressources Humaines, la gestion de crise, la cybercriminalité.
Après cette première phase jugée très satisfaisante par les partenaires, le souhait est de pouvoir accentuer ces efforts sur les régions du centre et du nord et sur ces 4 thématiques prioritaires, à savoir :
A : Le développement de la police communautaire, en particulier au niveau des arrondissements ;
B : La gestion de crise ;
C : La gestion des Ressources Humaines, incluant la formation ;
D : La prévention et la lutte contre la cybercriminalité.
Cette action s’inscrit dans le portefeuille de la coopération entre la Belgique et le Bénin et devrait être complétée par une action similaire sur financement européen dans les prochains mois.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce programme, que Enabel Bénin recrute un.e Intervention Officer Communication et Innovation.
Description de la fonction
L’Intervention Officer Communication et Innovation aura pour principale responsabilité l’implémentation des activités spécifiques “communication” dans les départements et Commissariats d’arrondissement (CA) pilotes sur l’ensemble des résultats avec un accent particulier sur le résultat 4 (thématique D).
En qualité d’Intervention Officer Communication et Innovation, vous assurez les principales activités suivantes:
• Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de s’assurer que les résultats (outputs -outcomes) soient atteints dans le temps d’exécution imparti;
• Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
• Conseiller l’Intervention Manager dans les activités de planning et de monitoring selon les principes de la gestion axée sur les résultats ;
• Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff ;
• Assurer un appui conseil au renforcement des capacités des acteurs et partenaires en matière de communication et d’innovation.
Votre profil
Niveau de formation requis
• Master (Bac +5) en communication, journalisme, relations publiques ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine de la communication associée à un diplôme universitaire ou dans un domaine connexe.
Expériences requises
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle réussie dans le domaine de la communication, au niveau national et/ou international.
Compétences ou connaissances spécifiques requises
• Vous avez de bonnes compétences en communication, en particulier les outils de communication;
• Vous avez de bonnes capacités en communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse/synthèse ;
• Vous avez une excellente capacité de rédaction ;
• Vous êtes capable d’utiliser les logiciels Word, Excel, Powerpoint et internet;
• Vous avez une connaissance et compréhension des enjeux de sécurité au Bénin;
• Vous avez une sensibilité aux approches communautaires ;
• Vous avez des intérêts portés sur les notions d’intégration de la dimension du genre, approche globale, sensibilité au conflits, Approche Basée sur les Droits Humains ;
• Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Vous avez une capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Vous avez une bonne compréhension en matière de gestion des connaissances et capitalisation ;
• Vous avez une connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Vous avez une bonne capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise.
Atouts
• Une maitrise de la suite adobe créative est un atout ;
• Une expérience dans un projet lié à la sécurité est un atout ;
• Une expérience dans des zones de conflits et ou dans la région est un atout ;
• Une expérience dans une structure internationale constitue également un atout.
Nous vous offrons
• Une fonction intéressante dans un environnement international;
• Un contrat à durée indéterminée (CDI) de 54 mois localisé à Cotonou.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le1er/09/2023, ici et joignez votre CV actualisé mentionnant deux (2) contacts de référence et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
POSTE 2 : Intervention officer Qualité d’éducation (H/F) 3 postes
Pour les interventions du volet EDUCATION DE BASE
Lieu d’affectation : Provinces du Haut Katanga (Lubumbashi), du Kasaï Oriental (Mbuji Mayi), et du Sud Ubangi (Gemena)
Date d’entrée en fonction : 01/10/2023
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 2 ans (renouvelable sur une durée de 51 mois)
Période d’essai : 6 mois
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
- Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
- Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
- Volet 1 : Education de base.
- Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
- Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
- Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
- Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
- Volet 3 : Gouvernance financière.
- Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Contexte
Intervention : Education de base
Le nouveau programme de coopération de la Belgique exécuté par Enabel de 2023 à 2027 en RDC comprend un pilier dédié à l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base promouvant une protection sociale, dont le premier volet (éducation de base) vise spécifiquement à améliorer l’accès, la rétention et l’achèvement d’une éducation de base de qualité de huit ans pour les filles et les garçons sur un pied d’égalité dans les zones ciblées.
L’approche fondée sur les droits humains dans le secteur de l’éducation s’appuie sur trois dimensions interdépendantes qui sont (i) le droit à l’accès à l’éducation, (ii) la qualité de l’éducation et (iii) le respect de la dignité de chacun dans l’environnement d’apprentissage.
Dans les zones et les établissements ciblés, les interventions porteront une attention particulière à un enseignement de qualité pour tous et à l’éducation des filles et des plus vulnérables afin de favoriser l’achèvement du cycle de base et d’améliorer leur rétention dans le système éducatif.
Si les activités peuvent, dans une certaine mesure, être différentes d’une province à l’autre en raison de facteurs contextuels et de la configuration spécifique des projets, les 3 projets partagent ensemble 5 résultats : accès ; inclusion, rétention et transition ; formation des enseignants ; matériel pédagogique et gouvernance/gestion.
Le résultat spécifiquement lié à la qualité de l’enseignement s’opérationnalisera via (i) l’amélioration du processus d’enseignement et d’apprentissage ; (ii) l’accès aux manuels, à la lecture, à la remédiation et à d’autres supports pédagogiques ; (iii) la formation des enseignant.e.s et de leurs encadreurs dans les matières de base (lecture, écriture, mathématiques), transférables (mémoire, méthodes, traitement de l’info) et numériques, ainsi que dans les domaines de la pédagogie et des méthodologies centrées sur l’enfant ; (iv) un appui aux mécanismes d’assurance qualité et de formation ; (v) l’accompagnement et la professionnalisation des directions scolaires et des gestionnaires pédagogiques et administratifs.
Description de la fonction
Dans votre domaine d’expertise et pour la province où vous êtes affecté, vous êtes en appui de l’Expert Qualité de l’enseignement, avec comme principales tâches :
- L’appui technique à la préparation, l’accompagnement, le suivi et l’évaluation des activités de formation initiale (p.ex. appui à l’optimalisation des stages pratiques dans les écoles d’application) et/ou continue (p.ex. formation des enseignants sur la production de matériaux didactiques locaux ; méthodes actives ; méthodes d’enseignement dans des classes pléthoriques ; pédagogie basée sur le genre ; éducation à l’environnement ; enseignement des compétences de base et dans certaines provinces aussi la suivi du programme IFADEM de la 1ère à la 6 ième année et dans l’ enseignement des sciences en 7ième et 8ième )
- Le développement et/ou l’adaptation des ressources et matériaux didactiques pour l’enseignement et l’apprentissage en collaboration étroite avec les collègues en charge des mêmes activités dans les autres provinces et avec l’expert inclusion et rétention des filles et des enfants vulnérables, le collègue genre (qui sera mutualisé pour l’ensemble du programme dans la province) et le cas échéant les collègues des interventions santé et/ou du programme de lutte contre les violences sexuelles (PLVS) ;
- L’appui technique à la mise en place de bibliothèques (physiques et/ou digitales) et centres numériques dans les écoles et promotion de bonnes conditions de gestion (concernant la digitalisation, l’appui sera fait en étroite collaboration avec le collègue en charge de la digitalisation mutualisé pour l’ensemble du programme dans la province) ;
- L’appui à la mise en place d’espaces d’accueil des enfants pendant les sessions de formation continue des enseignant.e.s ;
- L’appui technique à la préparation, l’accompagnement, le suivi et l’évaluation des initiatives de promotion de la lecture ;
- La préparation des inputs pour le rapportage et la capitalisation des activités.
- En fonction des besoins, vous contribuerez aussi à la préparation, à l’accompagnement, au suivi et à l’évaluation des activités des autres résultats.
Votre profil
- Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum une Licence/Master en pédagogie ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
- minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la formation des enseignants
- Expérience dans le développement de ressources didactiques d’enseignement et d’apprentissage
- Maitrise des outils informatiques courants
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
Aptitudes/compétences requises :
- Connaissance de méthodologies de pédagogies actives
- Connaissance de méthodes et instruments d’évaluation de l’apprentissage
- Connaissance de systèmes de gestion d’une bibliothèque
- Connaissance de méthodes et instruments de promotion de la lecture
- Familiarité avec différentes options de mise en ligne de ressources pédagogiques
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacités en suivi et évaluation ; rapportage et de capitalisation
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
- Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise.
- Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 08/09/2023, et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
N’envoyez que des formats PDF
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
