L’agence belge de développement ENABEL recrute pour ces 4 postes (02 Février 2024)

Historique Enabel dans le pays :
La stratégie de coopération entre le Royaume de Belgique et la République du Niger, s’inscrit dans le cadre de l’appui à la gouvernance du pays au profit de toutes les populations en général, et des populations vulnérables en particulier. Elle s’aligne sur les principes promus par la coopération belge dans les situations fragiles, son positionnement stratégique au Sahel, les orientations de la Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI) Niger 2035 et enfin la Stratégie Enabel 2030.
Le nouveau portefeuille bilatéral s’inscrit d’une part dans la continuité (cf. Avis d’Enabel préalable à la lettre d’instruction pour le Niger) et de l’autre, il introduit des domaines et des secteurs novateurs. Pour avoir plus d’impact dans ses domaines prioritaires et pour valoriser son expertise, Enabel exécute, sur demande d’autres bailleurs, des projets qui sont complémentaires au portefeuille bilatéral.
Le nouveau Portefeuille s’aligne sur la stratégie Genre 2019-2023 de Enabel et les politiques nationales pertinentes du Niger. A part le mainstreaming, le programme développe plusieurs actions concrètes qui s’adressent à tou-s-tes y compris les plus vulnérables.
L’appui à l’offre de la scolarisation de qualité ; par son approche globale, vise (entre autres) à assurer davantage plus de protection et de stimulation aux filles et aux personnes vivant avec un handicap pour leur maintien et leur réussite dans le cursus scolaire.
Le programme d’accès à l’entreprenariat et au développement des chaines de valeur ambitionne d’atténuer les disparités et les discriminations hommes/femmes, adultes/jeunes, et de corriger les inégalités économiques.
Le portefeuille ambitionne globalement d’aborder les besoins pratiques et les intérêts stratégiques des femmes et des filles. Il contribue aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs.
Dans ce cadre, Enabel au Niger cherche un contrôleur de gestion qui sera en charge de toutes les tâches relatives au poste comme décrites ci-après :
Basé.e à Niamey, sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier International, la fonction de Contrôleur de gestion est une fonction transversale à plusieurs interventions d’Enabel au Niger. Elle a pour mission de veiller à la qualité de l’information sur laquelle les directions des interventions qu’elle couvre fonde ses décisions et à l’efficacité avec laquelle sont conduites les opérations qui doivent concourir à la réalisation des objectifs des interventions. A ce titre il/elle sera responsable des tâches spécifiques suivantes ci-après :
Description de la fonction

•    Vous coordonnez et vous participez aux activités de contrôle ;
•    Vous contrôlez la forme et le fond des pièces justificatives, vous alertez en cas de non-conformité ;
•    Vous appuyez les comptables / Responsable Administratif et Financiers dans l’analyse et la solution des problèmes comptables, logistiques et administratifs ;
•    Vous élaborez et adaptez les outils d’analyse globale au sein du programme ;
•    Vous mettez en place les rapportages, normes et processus en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier international ;
•    Vous mesurez les risques et les performances ;
•    Vous rédigez et transmettez les rapports de contrôle interne auprès des directions des interventions ;
•    Vous coordonnez les activités de collecte, contrôle, traitement, stockage et diffusion des données du contrôle interne des interventions ;
•    Vous veillez à l’assurance – qualité des activités, produits et résultat sous sa responsabilité ;
•    Vous produisez des rapports périodiques de suivi budgétaire, incluant analyse et recommandations ;
•    Vous faites le contrôle budgétaire des achats, y inclus la vérification de la conformité du cycle d’achat ;
•    Vous tenez à jour la liste des engagements et vous alertez en cas de risques de dépassement ou non-exécution ;
•    Vous appuyez l’élaboration des propositions de changement budgétaire et en assurez le suivi ;
•    Vous analysez les paiements des contrats (fiche suivi comptable, existence garantie, PV défaut exécution, respect clauses paiement, …) et vous proposez des actions ;
•    Vous analysez les coûts de fonctionnement, les coûts des activités et formuler des recommandations pour améliorer l’efficience de l’utilisation des fonds ;
•    Vous contrôlez la gestion des caisses et renforcez les procédures le cas échéant ;
•    Vous autorisez et cosignez des paiements pour les dépenses en dessous d’un certain seuil ;
•    Vous assurez les relations bancaires ;
•    Vous assurez le suivi des problèmes de paiements et d’avances de manière autonome en dessous d’un certain seuil ;
•    Vous supervisez et coachez les équipes de support des interventions ;
•    Vous appuyez les différents projets d’Enabel au Niger dans les domaines financiers, comptables, administratifs et logistiques ;
•    Vous assurez la mise à jour des règles et procédures en vigueur au sein d’Enabel Niger et en conformité avec les règles et procédures d’Enabel et des autres bailleurs ;
•    Vous assurez la mise à jour des règles fiscales et sociales applicables conformément à la législation du pays hôte et vous informez/formez les projets de tout changement relatif à celles-ci ;
•    Vous assurez la continuité en cas d’absence du Responsable Administratif et Financier international, par délégation de ce dernier ;
•    Vous appuyez dans la préparation des audits ;
•    Vous appuyez dans la mise en œuvre des recommandations des audits et des contrôles internes.
Votre profil

•    Vous êtes de nationalité nigérienne ;
•    Vous avez une formation universitaire minimum de BAC+5 en Gestion, Finances-Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent (Master 2).

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

•    Vous avez une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction relevant du domaine de la comptabilité, gestion financière ou audit ;
•    Vous êtes rigoureux et capable de synthétiser les informations relatives à plusieurs interventions ;
•    Vous avez de l’expérience avérée dans la formation et/ou le renforcement des capacités de collègues ;
•    Vous avez une bonne connaissance des principes de marchés publics ; la connaissance des procédures des marchés publics belges et nigériennes sera un atout ;
•    Vous avez une expérience dans la mise en place des systèmes de contrôle interne et dans l’audit ;
•    Vous maîtrisez bien les outils informatiques, notamment Word, Excel, et Power Point ; Vous avez une parfaite connaissance de la langue française ;
•    Vous avez une parfaite connaissance de Windows et de ses différentes applications ainsi que de l’Internet.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

•    Vous êtes capable de travailler en équipe et vous avez une bonne aptitude à établir des relations humaines harmonieuses ;
•    Vous avez une bonne maîtrise du français ;
•    Vous avez des bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale ;
•    Vous résistez au stress, et vous avez une capacité à respecter les délais impartis ;
•    Vous êtes orienté résultat-solution ;
•    Vous êtes rigoureux et proactif.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée ;
•    Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
•    Les primes de Ramadan et de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois ;
•    Une prise en charge médicale incluant vos ayants droits.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 23 février 2024 en ligne uniquement.

Veuillez mentionner les adresses email de vos superviseurs des deux derniers employeurs, et vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Contexte

Enabel, l’Agence belge de développement met en œuvre la coopération gouvernementale entre le Burkina Faso et la Belgique. Dans ce pays partenaire, Enabel contribue au renforcement des systèmes nationaux en privilégiant une approche territoriale intégrée qui prévoit notamment le renforcement de la coordination et la collaboration entre les acteurs de ces territoires.
Enabel agit également à travers plusieurs programmes financés par l’Union Européenne et exécutés en étroite collaboration avec les autorités locales et les partenaires locaux et internationaux.
Ainsi, le projet intitulé « programme intitulé résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun » (LASSO Santé) agira dans deux districts sanitaires, comprenant 17 communes. Elle s’inscrit dans le cadre de l’appel à projets nommé « Programme d’appui à la résilience dans les régions du Centre, du Centre-Ouest des Hauts-Bassins et de la Boucle du Mouhoun » lancé par l’Union européenne (UE).
L’intervention a pour objectif général « Contribuer à la résilience du système de santé par le renforcement de l’accessibilité, de l’adaptabilité, de l’inclusivité et de la qualité des services de santé pour les populations de la Boucle du Mouhoun ».
Objectifs spécifiques 1 : Renforcer l’accès et la qualité des services de santé, y compris de santé et droits sexuels et reproductifs, inclusifs et adaptés aux besoins spécifiques des communautés et acteurs du territoire.
Objectifs spécifiques 2 : Contribuer à rendre le système de santé et la fourniture de services de santé plus efficaces, flexibles et efficients à travers des mécanismes de coordination et de gouvernance locale renforcés.
Résultats attendus :
•    Résultat 1.1 : L’accès aux services de santé, y compris en matière de santé sexuelle et reproductive, pour les populations déplacées, les populations hôtes et autres groupes vulnérables est renforcé
•    Résultat 1.2 : Des services accessibles, intégrés et de qualité pour la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre sont rendus disponibles en particulier pour les femmes, les filles ainsi que les personnes déplacées internes (PDI)
•    Résultat 1.3 : La demande de services est stimulée grâce à l’émergence de pratiques innovantes adaptées au contexte et des méthodes de sensibilisation favorisant le changement de comportement des populations, surtout des jeunes
•    Résultat 2.1 : Un système communautaire résilient est renforcé et contribue à la mise en place de réponses participatives et durables en matière de santé
•    Résultat 2.2 : La gestion des services de santé et les capacités de monitoring des fragilités et vulnérabilités sont renforcées pour permettre l’anticipation de la prise en charge, la réponse d’urgence et l’organisation des services de santé à plus long termeµ
•    Résultat 2.3 : Le management du système de santé à travers la digitalisation est amélioré
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de cette intervention que Enabel recherche activement un·e Intervention Manager – Santé basé.e· à Boromo.

Description de la fonction

Comme manager :  
•    Démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification, à la qualité des activités mises en œuvre et à la prise de décisions correctes, tout en veillant à une bonne représentation des parties prenantes ;
•    Piloter les activités de l’intervention dans une approche intégrée (Synergie avec LASSO WASH) à partir notamment des inputs stratégiques et techniques fournis par l’expert.e sectoriel.le et thématique santé ;
•    Elaborer une planification opérationnelle et pluriannuelle en concertation avec les instances de coordination d’Enabel Burkina Faso et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
•    Jouer le rôle d’interface des autorités locales et des partenaires techniques et financiers dans la boucle du Mouhoun et au niveau national, en complémentarité avec l’expert.e sectoriel.le et thématique santé et les autres interventions d’Enabel au Burkina Faso ;
•    Contribuer à la communication avec partenaires de mise en œuvre et autres parties prenantes : districts sanitaires, administration territoriale, collectivités locales, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services… ;
•    Assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ;
•    Assurer la qualité des services, des processus d’apprentissage et de la gestion des connaissances pour l’ensemble de l’intervention ;
•    Prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe ;
•    Gérer les principaux risques et opportunités, et prendre des mesures préventives et correctives ;
•    Responsable de la cohérence et de la coordination de l’intervention dans les deux districts sanitaires ciblés ;
•    Responsable du suivi et de la gestion des marchés et subsides en collaboration avec l’experts sectoriel et thématique dédié.

Comme People manager
Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique :
•    Mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention ;
•    Garantir le respect des règles et procédures définies par le siège ;
•    Définir les objectifs et les priorités des membres du personnel ;
•    Contribuer au recrutement de membres du personnel ;
•    Motiver, coacher et suivre les membres du personnel ;
•    Créer un climat de confiance et de redevabilité ;
•    Développer les compétences des membres du personnel ;
•    Favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.
Comme expert.e Gouvernance locale 
•    Assurer la qualité de la mise en œuvre des activités liées aux résultats de l’intervention, à travers ses outputs :
•    Un monitoring des vulnérabilités et fragilités qui informe la réponse d’urgence et la planification de long terme
•    Des mécanismes de collaboration entre acteurs du territoire qui sont dynamisés (accompagnement des cadres de concertation)
•    Une gouvernance locale plus inclusive et fondée sur la participation et l’engagement citoyen
•    Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, au niveau territorial : administration territoriale, collectivités locales, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services…

Votre profil

Doctorat de médecine, Master en santé publique ou équivalent par expérience.

Expériences requises : 
•    Au moins 5 ans expérience pertinente dans la gestion des services de santé, en particulier de santé sexuelle et reproductive, et/ou en santé communautaire ;
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus de 1 intervention/projet constitue un atout ;
•    Expérience en tant que manager d’équipe ;
•    Connaissances avérées en santé publique avec un intérêt particulier pour la santé sexuelle et reproductive, en particulier la prévention et prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), les services de santé reproductive pour les ados/jeunes, la planification familiale, la gestion des médicaments et contraceptifs ;
•    Connaissance solide des processus, institutions et acteurs de la santé au Burkina Faso ;
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations dans le Sahel en particulier au Burkina Faso ;
•    Maitrise des outils et applications informatiques courants ;
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets.

Compétences ou connaissances exigées :
•    Sensibilité aux questions d’égalité de genre et de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Expérience dans la recherche-action.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Créativité afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Aptitude au travail en réseau, permettant l’interaction et le dialogue avec un large éventail d’acteurs des secteurs public et privé et de la société civile ;
•    Expériences d’approches territoriales intégrées pour les services sociaux de base ;
•    Expérience de terrain dans la Boucle du Mouhoun au Burkina Faso.
Langues : Excellente maîtrise orale et écrite du français, anglais comme un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Boromo ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description de la fonction

Comme manager
•    Pilotage des actions réalisées dans une approche intégrée (Synergie avec le LASSO SANTE) à partir notamment des inputs stratégiques et techniques fournis par les expert.e.s sectoriel.le.s ;
•    Responsable de la cohérence et de la coordination de l’intervention territoriale ;
•    Responsable du suivi et de la gestion des marchés et subsides en collaboration avec les expert.e.s sectoriel.le.s dédié.e.s ;
•    Interface des autorités locales et des partenaires techniques et financiers, en complémentarité de travail avec les expert.e.s sectoriel.le.s qui assurent l’atteinte de résultats de qualité dans leurs secteurs respectifs et en complémentarités avec le portefeuille Climat/BFA et le programme Résilience OKD (UE).
Comme People manager
Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique :
•    Mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention ;
•    Garantir le respect des règles et procédures définies par le siège ;
•    Définir les objectifs et les priorités des membres du personnel ;
•    Contribuer au recrutement de membres du personnel ;
•    Motiver, coacher et suivre les membres du personnel ;
•    Créer un climat de confiance et de redevabilité ;
•    Développer les compétences des membres du personnel ;
•    Favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.
Comme expert.e Gouvernance locale 
•    Assurer la qualité de la mise en œuvre des activités liées aux résultats de l’intervention ;
•    Un monitoring des vulnérabilités et fragilités qui informe la réponse d’urgence et la planification de long terme
•    Des mécanismes de collaboration entre acteurs du territoire qui sont dynamisés (accompagnement des cadres de concertation)
•    Une gouvernance locale plus inclusive et fondée sur la participation et l’engagement citoyen
•    Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, au niveau territorial : administration territoriale, collectivités locales, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services…

Votre profil

Formation : 
Diplôme de niveau master en lien avec l’hydraulique et l’assainissement, ou Master en droit, administration publique, économie, sociologie, relations internationales, géographie humaine, démographie etc.  ou équivalent par expérience.
Expériences requises : 
•    Expertise & expérience de 5 minimum dans la gestion décentralisée des services publics, le développement économique territorial et la gouvernance locale ;
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus de 1 intervention/projet constituant un atout ;
•    Expertise & expérience dans les analyses et approches en situations de fragilité (conflit scan, gestion et résolution des conflits, cohésion sociale…) ;
•    Connaissance solide des processus, institutions et acteurs de la décentralisation et déconcentration au Burkina Faso ;
•    Connaissances solides des approches territoriales de développement dans le contexte Afrique Sub Saharienne et rôles des acteurs locaux étatiques et non étatiques, y inclus les notions de redevabilité sociale, participation et engagement citoyen ;
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations dans le Sahel en particulier ;
•    Maitrise des outils et applications informatiques courants ;
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets.
Compétences ou connaissances exigées :
•    Sensibilité aux questions de changement climatique, environnement et gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Créativité afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Aptitude au travail en réseau, permettant l’interaction et le dialogue avec un large éventail d’acteurs des secteurs public et privé et de la société civile ;
•    Expériences d’approches territoriales intégrées pour les services de base :
•    Être familier des outils d’analyse sensible aux conflits et construction de la paix ;

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :  
•    Créativité afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Aptitude au travail en réseau, permettant l’interaction et le dialogue avec un large éventail d’acteurs des secteurs public et privé et de la société civile ;
•    Expériences d’approches territoriales intégrées pour les services sociaux de base ;
•    Expérience de terrain dans la Boucle du Mouhoun au Burkina Faso.
Langues : Excellente maîtrise orale et écrite du français, anglais comme un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Boromo ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description de la fonction

•    Contribuer à la mise en œuvre du portefeuille/des interventions à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et le monitoring, et l’évaluation d’activités ;
•    Faire la liaison avec les partenaires institutionnels, clés y inclus au niveau central ;
•    Coordonner la communication avec les partenaires de mise en œuvre ;
•    Encadrer techniquement la mise en œuvre /le suivi des activités en lien avec les outputs du résultat avec les Intervention Officers dédiés ;
•    Prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe ;
•    Coordination du département infrastructure Enabel Burkina ;
•    Gérer et faire le suivi de l’ensemble des dossiers infrastructures ;
•    Coordonner l’équipe – répartition des chantiers, mise en compétence, suivi du cadre normatif ;
•    Contrôle qualité : respect des normes de construction, suivi financier ;
•    Faire la liaison avec les Intervention Managers et les différents cadres de coordination ;
•    Renforcement de la qualité & de la flexibilité des services d’eau potable et d’assainissement ;
•    Gestion durable & inclusive des services offerts et des ressources en matière d’eau potable et d’assainissement ;
•    Planification et budgétisation, mise en œuvre, suivi et évaluation de toutes les activités d’infrastructure conformément aux plans, en étroite collaboration avec les partenaires ;
•    Prospecter des entreprises locales et internationales capables d’exécuter les activités souhaitées ;
•    Rédiger – en étroite collaboration avec les partenaires et les collègues – les spécifications techniques des dossiers d’appel d’offres pour les travaux et les fournitures et les TdR pour les analyses, les études et les consultations ;
•    Suivre le processus d’appel d’offres, assurer la mise en œuvre et le respect du calendrier de chaque étape du processus ;
•    Assurer l’efficacité et le respect des délais du comité d’évaluation, en termes de méthodologie, de qualité de l’analyse technique et du rapport d’évaluation ;
•    Participer au renforcement des capacités des partenaires en contribuant à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus, de leurs systèmes et de leurs compétences ;
•    Partage des bonnes pratiques (amélioration des pratiques d’utilisation, retour d’expérience sur l’utilisation pratique après la conception théorique, etc.) ;
•    Assurer une veille proactive des risques relatifs aux infrastructures dans le contexte des zones d’intervention, notamment contribuer aux réflexions menées au niveau sectoriel sur les thèmes en lien direct avec le projet notamment la qualité de l’eau, la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) …

Votre profil

Diplôme de niveau master en lien avec l’hydraulique et l’assainissement (ingénieur civil, ingénieur en génie rural, ingénieur agronome, ingénieur hydraulicien, bioingénieur) ou équivalent par expérience.

Expériences requises : 
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets dans la coopération internationale dans le secteur de l’eau potable et de l’assainissement dans des contextes fragiles.
•    Au minimum 2 ans d’expérience avérée dans la conception, le suivi de la construction, en particulier dans le domaine de l’eau et l’assainissement.
•    Expérience en matière de marchés publics (rédaction de ToRs et spécification technique, préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi de l’évaluation, négociation et passation de marchés suivi/exécution/réception),
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations en Afrique sub saharienne et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services d’eau potable et d’assainissement.

Compétences ou connaissances exigées :
•    Connaissance du Burkina Faso
•    Sensibilité aux questions de changement climatique, environnement et gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) ;
•    Connaissance pertinente d’un ou plusieurs domaines d’expertise spécifiques liés à la conception adaptée au climat, avec un accent sur l’efficacité de l’eau et de l’énergie et la transition numérique des services de l’eau et assainissement
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement,
•    Créativité afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles,
•    Aptitude au travail en réseau, permettant l’interaction et le dialogue avec un large éventail d’acteurs des secteurs public et privé et de la société civile.
•    Expériences d’approches territoriales intégrées pour les services de base
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout : 
•    Créativité afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
•    Aptitude au travail en réseau, permettant l’interaction et le dialogue avec un large éventail d’acteurs des secteurs public et privé et de la société civile ;
•    Expériences d’approches territoriales intégrées pour les services sociaux de base ;
•    Expérience de terrain dans la Boucle du Mouhoun au Burkina Faso.
Langues : Excellente maîtrise orale et écrite du français, la connaissance d’une langue nationale est un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Ouagadougou ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.