L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 3 postes (21 Juillet 2023)

Contexte

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2028.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
•    OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.
    OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
    OI2 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
    OI3 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées – recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
    OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
    OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Intervention Manager – Appui à la Résilience basé.e à Koupéla avec des déplacements dans les localités de l’intervention.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Portfolio Manager, il·elle doit de façon générale :
•    Coordonner l’intervention,
•    Mobiliser l’expertise nécessaire
•    Développer et maintenir les relations avec les partenaires, les PTF,
•    Assurer le networking capitalisation.
Spécifiquement de :
Comme expert en développement territorial :
•    S’assurer de la mise en œuvre de l’intervention selon une approche territoriale intégrée de développement qui (i) adresse de façon multidimensionnelle les causes et leviers pour la résilience  notamment à travers la coordination des projets de territoires multisectoriels (ii) responsabilise les acteurs locaux (administration territoriale et collectivités locales) dans la réponse d’urgence et de planification de plus long terme et (iii) adopte une perspective de gouvernance multiniveau (jusqu’au niveau national) à partir de l’ancrage local de l’intervention
•    S’assurer de la prise en compte de la fragilité dans le portefeuille bilatéral en apportant les input stratégiques et techniques, mobilisant les expertises adéquates, s’inscrivant dans et contribuant aux connaissances et pratiques internationales d’opérationnalisation du nexus humanitaire-développement et paix
•    S’assurer d’une capitalisation sur les expériences des interventions du portefeuille bilatéral 2019-2023 ;
Comme manager :
•    Piloter les actions réalisées dans une approche multisectorielle et intégrée à partir notamment des inputs stratégiques et techniques fournis par les experts sectoriels
•    Etre responsable de la cohérence et de la coordination de l’intervention territoriale;
•    Etre responsable du suivi et de la gestion des marchés et subsides en collaboration avec les experts sectoriels dédiés ;
•    Etre l’Interface des autorités locales et des PTF, en complémentarité de travail avec les experts sectoriels qui assurent l’atteinte de résultats de qualité dans leurs secteurs respectifs et en complémentarités avec le portefeuille Climat/BFA et le programme Résilience; OKD (UE) ;
•    Etre un Manager qui possède des compétences– en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Il.Elle comprend les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorise la différence et joue un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Il.Elle est un rôle modèle et garantit par son management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes.

Votre profil

Master en droit, administration publique, économie, sociologie, relations internationales, géographie humaine, démographie et tout autre domaine similaire ou équivalent par expérience.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Expertise et expérience de 5 minimum dans le développement territorial (la gestion décentralisée des services publics, le développement économique territorial, la gouvernance locale) ;
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus de 1 intervention/projet constituant un atout ;
•    Connaissance solide des processus, institutions et acteurs de la décentralisation et déconcentration au Burkina Faso ;
•    Connaissances solides des approches territoriales de développement dans contexte Afrique Sub-Saharienne et rôles des acteurs locaux étatiques et non étatiques, y inclus les notions de redevabilité sociale, participation et engagement citoyen ;
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations dans le Sahel en particulier.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Avoir une expérience professionnelle sur le développement territorial en dehors du lieu d’origine ;
•    Être familier des outils d’analyse sensible aux conflits et construction de la paix ;
•    Connaissance de la région du Centre Est.
Langues : Français et Mooré
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable pour compter du 1er octobre 2023 ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise sectorielle ou thématique et sous la supervision du Portfolio Manager, il·elle doit de façon générale assurer la qualité de la mise en œuvre des activités liées au volet de l’intervention relatif à l’éduction de base, à travers ces 3 outputs :
o    Accès inclusif & équitable à l’éducation de base ;
o    Qualité & flexibilité des établissements scolaires renforcés ;
o    Gestion durable & inclusive des services et ressources en matière d’éducation.
Spécifiquement de :
•    Contribuer atteinte de l’OI 2 « Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants », plus particulièrement le volet éducation de base dont l’objectif est de faire en sorte que « Les enfants – en particulier les filles et les plus vulnérables – des communautés hôtes et déplacées aient un accès inclusif, équitable et durable à une éducation de base de qualité  », et en collaboration étroite avec les IM dans les territoires:
•    Contribuer à la mise en œuvre du portefeuille/des interventions territoriales à travers des inputs stratégiques et techniques à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi, le monitoring et l’évaluation d’activités dans le secteur de l’éducation de base ;
•    Conseiller, sur base d’une expertise technique en éducation de base, afin d’obtenir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
•    Définir, en concertation avec les IM territoriaux et les partenaires principaux du secteur de l’éducation de base, des objectifs de changement réalistes dans l’ensemble de la chaîne de résultats (outputs, transition/activités de gestion du changement conjointes) sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
•    Faire la liaison et participer au dialogue avec les partenaires institutionnels sectoriels sur les questions techniques au niveau central et local dans une logique de “double ancrage” et contribuer au renforcement de leurs capacités ;
•    Coordonner la communication avec les partenaires de mise en œuvre sectoriels ;
•    Encadrer techniquement la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en lien avec les 3 outputs du volet « éducation de base » de l’OI 2 avec les 2 Intervention Officers dédiés (1 sur l’antenne de Kaya + 1 sur l’antenne de Koupèla) ;
•    Partager des avis avec les IM sur la qualité des livrables et rapports des partenaires de mise en œuvre
•    Identifier les besoins d’expertise interne et externe en éducation de base ;
•    Elaborer le contenu technique et assurer le suivi technique pour les marchés publics et subsides ;
•    Organiser le développement et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
•    Participer aux plateformes et canaux de dialogue et de concertation pertinents (dialogue sectoriel, etc.), afin de coordonner les activités, de partager les meilleures pratiques et de soulever les questions pertinentes.

Votre profil

Master en Pédagogie/Sciences de l’Education ou tout autre diplôme pertinent en Sciences Humaines/Sociales combiné à un diplôme d’enseignement
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’éducation (de préférence dans l’enseignement primaire, post-primaire et/ou dans la formation des enseignants) ;
•    Au moins 2 ans d’expérience avérée dans la formation/le renforcement des capacités des enseignants et/ou dans les approches d’Education en Situation d’Urgence (ESU) ;
•    Expérience pratique dans la gestion de projets de développement.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Connaissance des méthodes de formation continue des enseignants et/ou de l’Education en Situation d’Urgence (ESU) et/ou du Genre et de l’Inclusion dans l’éducation ;
•    Expérience dans l’une des régions d’intervention (Centre-Est, Centre-Nord/Plateau Central) ;
•    Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
•    Connaissance des méthodologies interactives d’enseignement (telles que l’enseignement et l’apprentissage actifs, les méthodologies centrées sur l’apprenant, l’apprentissage par projet et l’apprentissage expérimental, les alternatives éducatives non-formelles, etc.) ;
•    Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    Gestion et développement des connaissances ;
•    Gestion d’appels d’offres et marchés publics ;
•    Capacité à développer une vision en matière de recherche-action pour assurer la qualité et la (ré)orientation des actions ;
•    Capacité à utiliser les nouvelles technologies liées à l’éducation de base ;
•    Expérience des enjeux liés aux déplacements de populations au Burkina Faso et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services d’éducation de base ;
•    Connaissance de l’approche territoriale intégrée.
Langues : Français, Anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable pour compter du 1er octobre 2023 ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Portfolio Manager, il·elle doit de façon générale :
•    Coordonner l’intervention,
•    Mobiliser l’expertise nécessaire
•    Développer et maintenir les relations avec les partenaires, les PTF,
•    Assurer le networking capitalisation.
Spécifiquement de :
Comme expert en développement territorial :
•    S’assurer de la mise en œuvre de l’intervention selon une approche territoriale intégrée de développement qui (i) adresse de façon multidimensionnelle les causes et leviers pour la résilience  notamment à travers la coordination des projets de territoires multisectoriels (ii) responsabilise les acteurs locaux (administration territoriale et collectivités locales) dans la réponse d’urgence et de planification de plus long terme et (iii) adopte une perspective de gouvernance multiniveau (jusqu’au niveau national) à partir de l’ancrage local de l’intervention
•    S’assurer de la prise en compte de la fragilité dans le portefeuille bilatéral en apportant les input stratégiques et techniques, mobilisant les expertises adéquates, s’inscrivant dans et contribuant aux connaissances et pratiques internationales d’opérationnalisation du nexus humanitaire-développement et paix
•    S’assurer d’une capitalisation sur les expériences des interventions du portefeuille bilatéral 2019-2023 ;
Comme manager :
•    Piloter les actions réalisées dans une approche multisectorielle et intégrée à partir notamment des inputs stratégiques et techniques fournis par les experts sectoriels
•    Etre responsable de la cohérence et de la coordination de l’intervention territoriale
•    Etre responsable du suivi et de la gestion des marchés et subsides en collaboration avec les experts sectoriels dédiés
•    Etre l’Interface des autorités locales et des PTF, en complémentarité de travail avec les experts sectoriels qui assurent l’atteinte de résultats de qualité dans leurs secteurs respectifs et en complémentarités avec le portefeuille Climat/BFA et le programme Résilience OKD (UE)
•    Etre un Manager qui possède des compétences en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Il.Elle comprend les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorise la différence et joue un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Il.Elle est un rôle modèle et garantit par son management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes.

Votre profil

Master en droit, administration publique, économie, sociologie, relations internationales, géographie humaine, démographie et tout autre domaine similaire ou équivalent par expérience.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Expertise et expérience de 5 minimum dans le développement territorial (la gestion décentralisée des services publics, le développement économique territorial, la gouvernance locale) ;
•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage d’interventions/de projets dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus de 1 intervention/projet constituant un atout ;
•    Connaissance solide des processus, institutions et acteurs de la décentralisation et déconcentration au Burkina Faso ;
•    Connaissances solides des approches territoriales de développement dans contexte Afrique Sub Saharienne et rôles des acteurs locaux étatiques et non étatiques, y inclus les notions de redevabilité sociale, participation et engagement citoyen ;
•    Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations dans le Sahel en particulier.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Avoir une expérience professionnelle sur le développement territorial en dehors du lieu d’origine ;
•    Être familier des outils d’analyse sensible aux conflits et construction de la paix ;
•    Connaissance de la région du Centre Nord.
Langues : Français et Mooré
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable pour compter du 1er octobre 2023 ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.