Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Poste 1 : Human Resources Officer (h/f) – Ouagadougou, Burkina Faso –
enabel.be
Contexte
Au Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines (i) eau potable et assainissement, (ii) sécurité, (iii) entrepreneuriat, (iv) santé, (v) droits sexuels et reproductifs, (vi) renforcement des capacités et (vii) justice.
Enabel au Burkina Faso recherche pour complément d’effectif des candidatures pour le recrutement d’un·e Human Resources Officer basé·e à Ouagadougou pour le renforcement de l’équipe ressources humaines.
En support à la réalisation de la vision et des objectifs de l’organisation, vous veillerez à mettre en œuvre les outils RH qui permettent de créer de la valeur ajoutée.
Description de la fonction
Comme expert en gestion opérationnelle des ressources humaines
• Créer de l’harmonisation et de la consistance dans la mise en œuvre de la stratégie RH ;
• Encadrer le management sur le terrain dans la mise en œuvre des politiques, procès, procédures et outils RH ;
• Collaborer étroitement avec les HR Business Partner afin de garantir de hauts niveaux de livraison de service ;
• Mettre en place et exécuter une politique de recrutement du personnel national ;
• Gérer les recrutements et évolutions de carrière du personnel national en veillant à l’équité et la transparence
Comme conseiller et coach en matière de gestion des RH
• Appuyer la communication claire de la vision « People » ainsi que la stratégie RH et les objectifs poursuivis ;
• Agir en tant qu’expert RH et partenaire fiable en matière de gestion RH lors des formulations ;
• Alimenter activement les réflexions sur la définition de la stratégie opérationnelle Enabel en termes de RH et en référer au HR Business Partner ;
• Etablir et exploiter un réseau de contacts dans le domaine RH auprès des organisations similaires à Enabel actives dans le pays ;
• Veiller à se tenir informé des modifications dans la législation du travail et les intégrer dans les outils de gestion RH de Enabel.
Comme développeur des talents & gardien du bien-être
• Travailler en étroite collaboration avec le management et les collaborateurs afin de construire de bonnes relations de travail, l’engagement et d’améliorer la qualité de service et l’agilité nécessaire au développement de l’organisation ;
• Être à l’écoute des collaborateurs et promouvoir l’expression de ceux-ci afin de les traduire en idées et pratiques pour stimuler leur engagement ;
• Promouvoir une culture d’ouverture, de communication et de dialogue et encourager le travail en équipe ;
• Anticiper, analyser et résoudre les problèmes des collaborateurs en responsabilisant le management et réorienter si nécessaire ;
• Veiller à la consistance et à être équitable dans la gestion et la résolution des problèmes des collaborateurs en direct ou au travers de la collaboration avec les HR Business Partner au siège d’Enabel ;
• Collaborer à la mise en œuvre d’un cadre visant à promouvoir la mobilité (interne et externe) des collaborateurs d’Enabel.
Comme facilitateur du changement
• Identifier et réduire la résistance au changement ;
• Appuyer et coacher le management local (Représentant Résident, Intervention Managers) dans toute initiative et programme de changement et amélioration continue ;
• Gérer de façon efficace les résistances et objections aux évolutions RH et veiller à les transformer en motivation intrinsèque ;
• Identifier les collaborateurs qui peuvent agir comme des catalyseurs du changement et peuvent entrainer d’autres collaborateurs dans les initiatives de changement RH ;
• Appuyer la mise en œuvre et le pilotage des projets de changements RH en étroite collaboration avec les HR Business Partner ;
• Analyser les changements survenant dans le pays, anticiper les éventuelles répercussions pour les RH et proposer des mesures en conséquence.
Votre profil
• Master en gestion des ressources humaines ;
• Min. 5 ans d’expérience RH généraliste (administration, contrat, paye, recrutement, formation, évaluation) ;
• Connaissance approfondie des stratégies et pratiques courantes RH ;
• Connaissance des techniques de communication ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Très bonne connaissance du français ;
• Connaissances pratiques en droit du travail/social ;
• Connaissance des outils informatiques usuels ;
• Connaissance en calcul et traitement de salaire ;
• Capacité de prendre des initiatives et d’être rigoureux au travail ;
• Bonne connaissance des différents outils de gestion RH ;
• Vous avez de grandes capacités de formulation de conseils tant par écrit qu’oralement ;
• Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif.ve ;
• Vous aimez tant travailler en équipe que gérer des dossiers de manière autonome ;
• Vous êtes flexible et capable de travailler dans un environnement en évolution ;
• Une expérience au sein d’une organisation internationale est un atout important ;
• Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office), la connaissance des logiciels RH est un atout.
• La connaissance de l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes et en plus un 13ème mois et un pécule de congés et une assurance santé (à 90%) pour la famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.
Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé(e)?
Postulez au plus tard le 22/06/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures introduites uniquement via ce portail seront prises en considération.
Pour toute information sur le poste : [email protected]
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. Toute demande de payement doit être immédiatement dénoncée à notre bureau intégrité à l’adresse mail : [email protected]
Poste 2 : Intervention officer Insertion Professionnelle Tahoua-Niger
Lieu d’affectation : Tahoua-Niger
Durée d’engagement : Indéterminée
Salaire mensuel : En fonction de l’expérience utile
Date probable de début : 01/07/2022.
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.
Le portefeuille ambitionne globalement d’aborder les besoins pratiques et les intérêts stratégiques des femmes et des filles. Il contribue aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs.
Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement.
Dans ce cadre, Enabel au Niger cherche un.e Intervention Officer en insertion professionnelle qui travaillera sous la supervision de l’Intervention Manager.
Description de la fonction
La grande majorité de vos activités est mise en œuvre à travers des partenaires et prestataires ayant des rôles et objectifs spécifiques. Votre détermination à vous positionner en tant que facilitateur, force de propositions avec les différents intervenants est très importante dans l’environnement dans lequel vous travaillerez. Ce rôle de facilitation implique un haut niveau de polyvalence.
En ce sens, en votre qualité d’Intervention Officer en insertion professionnelle, vous avez entre autres les responsabilités suivantes :
- Vous assurez le suivi de l’ensemble des activités de mise en œuvre ainsi que des prestataires de services et des partenaires au niveau régional dans le cadre du parcours d’insertion professionnelle des jeunes vers des emplois durables et décents, de type salarié, auto-emploi, et entrepreneurial.
- Vous accompagnez les Conseils Régionaux dans leur rôle de coordinateur du développement régional et de l’insertion professionnelle des jeunes à chaque étape du parcours d’insertion (identification des métiers porteurs, appel à sélection des jeunes, validation et suivi des parcours individuels, etc).
- Vous appuyez le Ministère de l’Enseignement Professionnel et Technique et la Direction Régionale l’Enseignement Professionnel et Technique dans le renforcement des centres de formation professionnelles en matière de filière et métiers d’élevage (offre de formation orientée métier, formation des formateurs, matériel/équipement, etc).
- Vous assurez la coordination avec les agences décentralisées du Fond d’Appui à la Formation Professionnelle et l’Apprentissage (FAFPA) et Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE), pour l’amélioration de l’offre de formation et l’accès des jeunes à des emplois salariés dans les métiers porteurs des filières de l’élevage (services d’orientation et de recherche d’emploi).
- Vous appuyez et coordonnez la mise en œuvre de chaque étape du parcours des jeunes vers l’auto-emploi ou l’entreprenariat (identification et sélection des porteurs de projet, renforcement des capacités, appui à la mise en œuvre et suivi-accompagnement des porteurs de projet, et accès au financement).
- Vous accompagnez et renforcez les prestataires et partenaires dans la diffusion de services de qualité et dans l’amélioration constante de leurs services, en faisant un suivi rapproché des différents contrats et conventions.
- Vous veillez au suivi /alignement au niveau régional des activités d’insertion professionnelle avec les activités de promotion et structuration des filières dans le but de canaliser les opportunités d’emplois pour les jeunes, et pour l’atteinte des résultats globaux du pilier de création d’emplois durables et décents dans les filières de l’élevage.
- Vous participez au processus de mise en commun, de capitalisation et de partage de l’information et des bonnes pratiques sur les formations professionnelles et l’insertion des jeunes dans les filières agropastorales.
Votre profil
- Vous êtes de Nationalité Nigérienne
Niveau de formation requis
- Vous êtes détenteur d’un Master à orientation sciences sociales, sciences économiques ou sciences de gestion avec une spécialisation éventuelle en insertion professionnelle/entreprenariat.
Expériences requises
- Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle (parcours salarié et/ou entrepreneurial) ;
- Vous avez une expérience en appui institutionnel au niveau décentralisé ;
- Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème et des acteurs impliqués dans la formation/insertion professionnelle des jeunes et de l’entreprenariat au Niger.
Compétences et connaissances requises
- Vous avez une bonne expérience dans le secteur privé ou dans une activité entrepreneuriale ;
- Vous avez une bonne expérience professionnelle en lien avec les filières de l’élevage ;
- Vous avez une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
- Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel : (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international ;
- Un contrat de travail à durée indéterminée ;
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
- Les primes de Ramadan et de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois ;
- Une prise en charge médicale avec vos ayants droits.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 30 juin 2022 uniquement en ligne sur :
https://jobs.enabel.be/job/Tahoua-Intervention-Officer-Insertion-Professionnelle-MAHITA/813385101/
NB : Seules les candidatures déposées en ligne seront considérées.
Veuillez mentionner les adresses email de vos superviseurs des deux derniers employeurs, et vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. Toute demande de payement doit être immédiatement dénoncée à notre bureau intégrité à l’adresse mail : [email protected]
Poste 3 : Expert sectoriel Ecosystème entrepreneurial et digitalisation
Contexte
La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Le portefeuille bilatéral pour la période 2019-2023 (45M€) est composé de 5 interventions structurées à travers 3 piliers : Entreprenariat, Droits sexuels et reproductifs et Formation. Les projets sont principalement mis en œuvre sur l’axe géographique de Conakry, Kindia, Mamou.
Le pilier Entrepreneuriat a pour ambition de contribuer à la croissance économique durable et inclusive en créant des emplois décents et de qualité et en augmentant les revenus de manière durable des hommes et des femmes entrepreneurs (agricoles, urbains et féminins). En particulier, l’intervention Entrepreneuriat Urbain vise à améliorer la performance technique, sociale et économique des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) inclusives. L’intervention contribue notamment i) au développement d’une offre de services d’accélération pour les MPME, ii) à la structuration des clusters Hospitalité & Tourisme, Digital et Ville Durable, et iii) à la mise en place d’un environnement propice à l’initiative et au développement économique. Dans ce cadre, l’équipe Entrepreneuriat Urbain pilote la mise en œuvre de programmes d’accélération d’envergure – avec les programmes Score Inc. et Excellence opérationnelle qui sont dédiés à la mise en œuvre d’appuis techniques en lien avec la structuration d’entreprises, le développement commercial, la gestion de la performance et l’appui à la levée de fonds. L’équipe travaille également en étroite collaboration avec l’écosystème d’appui aux entreprises (structures publiques, incubateurs) ainsi que sur des chantiers structurants en lien avec la promotion du Made In Guinea, le développement du secteur privé ou encore le financement des PME.
L’intervention Entrepreneuriat Urbain est mise en œuvre en étroite synergie avec les quatre autres interventions du programme ENTREPRENA : (i) Guinée Créative qui vise à soutenir l’entrepreneuriat culturel et créatif et renforcer les capacités des acteurs de la mode, du design et de l’audiovisuel (sur financement de l’Union Européenne), (ii) Entrepreneuriat Féminin qui vise à une meilleure valorisation et compétitivité des activités économiques des femmes entrepreneures, (iii) Entrepreneuriat Agricole qui vise à améliorer la compétitivité des entrepreneurs actifs dans les filières ananas, mangues et pommes de terre, (iv) Economie verte qui vise à améliorer de façon participative la gestion durable du territoire du Mont Gangan à travers la conservation, la valorisation du capital naturel et le développement local.
Description de la fonction
En tant qu’Expert sectoriel Ecosystème entrepreneurial et digitalisation de :
- De développer une collaboration étroite avec les incubateurs actifs en Guinée et les structures publiques d’appuis aux entreprises ;
- De contribuer à l’animation de communautés d’entrepreneurs ;
- D’Accompagner le processus de digitalisation des PME et des partenaires
- Développer une collaboration avec les incubateurs actifs en Guinée et structures publiques d’appui aux entreprises ;
- Contribuer à l’animation de communautés d’entrepreneurs ;
- Accompagner le processus de digitalisation des PME et des partenaires ;
Votre profil
Niveau de formation requis
Avoir un Niveau Bac+ 5 ou équivalent.
Expériences et compétences requises
- Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur de l’entrepreneuriat, accompagnement de start-up ou incubateurs ou conseil en lien avec le développement du secteur privé ;
- Avoir Bonne capacité à coordonner les actions et à suivre la mise en œuvre ;
- Avoir une expérience en lien avec la digitalisation de PME et d’organisations ;
- Familiarité avec le suivi et la mise en œuvre de projets dans un environnement complexe ;
- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Avoir un excellent sens de l’anticipation, organisation, de la planification et des priorités.
- Avoir une expérience dans les secteurs Hospitalité & Tourisme, Digital, Ville durable & Construction ou dans les filières créatives en Afrique ;
- Avoir une expérience en mobilisation et gestion de prestataires ;
- Être Orienté vers les résultats ;
- Avoir une très bonne maîtrise de la langue française (parler/lire/écrire) ;
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry avec des déplacements à l’intérieur du pays.
- Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 6 complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; primes mensuelles minimales de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 08/06/2022, ici Expert sectoriel Ecosystème entrepreneurial et digitalisation et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert sectoriel Ecosystème entrepreneurial et digitalisation seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.
