L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 2 postes (20 Octobre 2023)

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2028.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est, l’autre dite de Kaya incluant également la ville de Fada. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
•    OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.
    OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
    OI2 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
    OI3 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées- recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
    OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
    OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement :

POSTE 1 : un.e Intervention Officer – Genre basé.e à Ouagadougou avec des déplacements dans les régions d’intervention.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Portfolio Manager, il·elle doit :
•    Établir un diagnostic des manques et besoins en matière d’égalité de genre : connaissances, outils, maîtrise du suivi, monitoring et résultats
•    Suivre régulièrement les acteurs partenaires dans l’acquisition des connaissances et outils de recherche de l’égalité de genre
•    Organiser de façon régulière ce suivi et les formations nécessaires
•    Assurer la coordination et pertinence des activités des agent.es de terrain genre, telle que la collecte des données, la mise en relation des acteurs, le suivi de ces activités,
•    Établir une synergie de travail avec les collègues expert.es dans les domaines du portefeuille travaillant sur la question du genre, pour coordonner les activités et proposer expertise et analyses si besoin
•    Encadrer l’organisation, l’animation et le suivi de la mise en relation des acteurs du territoire afin d’adresser les causes profondes des inégalités de Genre.

Votre profil

Diplôme en Genre, Sociologie, Economie du Développement ou tout diplôme équivalent.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Parfaite maîtrise des concepts de l’approche genre
•    Expérience minimum 5 ans dans le domaine de l’intégration des questions de genre et/ou dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnérabilité, promotion de l’égalité de genre, plaidoyer.
•    Maitrise des techniques de sensibilisation, d’animation d’espace de réflexions et d’animation (rurale en particulier).
•    Connaissance en gestion et cycle de projet : expérience en matière d’élaboration de cadres logiques, indicateurs, lignes de base etc…
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Aptitudes en communication constructive, en présentation et en facilitation
•    Créativité, originalité et sens de l’innovation
•    Excellent relationnel et capacité d’adaptation et d’intégration de la diversité.
Langues : Parfaite maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, connaissance du Mooré est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle doit assurer la qualité de la mise en œuvre des activités liées à l’Output 2 du Résultat 1 :
•    Un environnement plus propice aux PME ;
•    Un écosystème financier et non financier renforcé ;
•    Dispositifs d’accompagnement et de coaching aux PME disponible.

Votre profil

Diplôme universitaire en management, gestion d’entreprise ou équivalent

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
·    Connaissance des mécanismes et outils non financiers destinés à soutenir et accompagner les opérateurs privés pour la création et/ou le développement de micro, petites et moyennes entreprises (Fenêtre Economie Locale, Agence de Développement Economique, Incubateurs d’Entreprises, etc.)
·    Bonne connaissance du secteur de microfinance
·    Bonne connaissance des Associations villageoises d’épargne et crédit.
·    Connaissance des mécanismes et outils financiers permettant aux institutions publiques d’accompagner la création, le développement ou la reprise d’entreprises (aides à l’investissement, bonifications d’intérêts, prises de participation, etc.).
·    Expérience dans la réalisation de diagnostics et d’études visant à analyser l’offre de services financiers et non financiers aux entreprises ; au niveau d’un secteur ou d’un territoire, avec une attention particulière aux femmes et aux jeunes entrepreneurs,
·    Expériences d’appui-conseil aux institutions publiques pour la mise en place de mécanismes institutionnels chargés de promouvoir le développement économique, avec une attention particulière aux femmes et aux jeunes entrepreneurs,
·    Au moins une expérience dans la mise en place et/ou l’évaluation de mécanismes et d’outils visant à soutenir l’investissement privé, notamment par le biais de fonds compétitifs,
·    Expériences en matière de renforcement organisationnel et institutionnel des acteurs de l’écosystème en charge d’accompagner la création et le développement des entreprises.
·    Démontrer au moins une expérience dans la formulation d’un projet visant à promouvoir les services financiers et non financiers aux entreprises, pour le compte d’une agence de coopération ;
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
·    Connaissance des systèmes de cotisation mutuelle ;
·    Connaissance des systèmes de garantie.
Langues : Français, Anglais  (un atout)
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.