L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 3 postes (08 Juin 2023)

Contexte

Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions qui seront associés à travers le développement de synergies et des approches communes d’apprentissage :
⦁    Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
⦁    Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
⦁    Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
⦁    Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
⦁    Volet 1 : Education de base.
⦁    Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
⦁    Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
⦁    Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
⦁    Pilier 4 : Gouvernance inclusive
⦁    Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
⦁    Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
⦁    Volet 3 : Gouvernance financière.
⦁    Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Intervention : Santé et protection sociale de la santé
La communauté internationale s’est engagée, à travers les ODD, à lutter contre les inégalités et à promouvoir l’accès à la santé, en soutenant la progression vers la couverture santé universelle (CSU), qui vise à réduire les inégalités de santé au sein de la société. Ce chemin vers la CSU implique des mécanismes de réduction des barrières d’accessibilité à des services de santé promotionnels, préventifs, curatifs et de réhabilitation de qualité.  Il s’articule autour de l’amélioration de la qualité de l’offre de soins, de l’accessibilité financière et de l’exercice des droits en santé par la population.  La progression vers la CSU est influencée par le contexte, et plus particulièrement par la gouvernance, la participation citoyenne et le financement durable du système de santé.

L’intervention en santé d’Enabel à la Tshopo se concentre sur l’objectif spécifique de contribuer à l’amélioration du niveau de santé et de bien-être de la population de façon équitable, dans le respect de son environnement quotidien et en renforçant son pouvoir d’agir sur sa santé. 5 résultats attendus sont définis pour atteindre cet objectif :
1.    Les systèmes locaux de santé sont efficaces, durable et résilients,
2.    La population est protégée contre le risque financier lié aux dépenses de santé,
3.    Le capital en santé et bien-être de la population est protégé en agissant sur des modèles et conditions de vie,
4.    La population participe aux décisions sur l’action sanitaire, à sa mise en œuvre et à son évaluation,
5.    L’appui institutionnel multi-niveaux crée les conditions favorables au développement local ;

Le domaine d’expertise recherché pour le poste est pour le domaine de la ‘démarche communautaire, action et communication sociale’.

Description de la fonction

Vous êtes basé.e à Isangi 70 % de votre temps de travail, et dédié à la Zone de Santé d’Isangi,  avec des déplacements fréquents sur le terrain et 30% à la ville de Kisangani.  Vous aurez aussi à effectuer des missions dans les autres provinces.

Dans votre domaine d’expertise de la « démarche communautaire, action et communication sociale » :

⦁    Vous jouez sur votre lieu principal d’affectation le rôle d’encadreur, de catalyseur et de suivi des activités de l’intervention. Dans cette optique, vous vous déplacez fréquemment sur le terrain, au contact des acteurs opérationnels, des professionnels de santé, de l’action sociale et de la mutuelle de santé, des autres partenaires au développement et de la société civile ;
⦁    Vous assurez de manière plus ponctuelle et à la demande de l’intervention manager des appuis techniques dans la ville de Kisangani ;
⦁    Vous fournissez dans la ZS d’Isangi l’appui technique pour développer des habitudes familiales favorables à la santé et adaptées au contexte, un bon ancrage communautaire de la future mutuelle de santé et une offre de soins répondant à la demande ;
⦁    Vous réalisez en fonction des besoins des enquêtes qualitatives dans les communautés ou auprès d’autres parties prenantes, des formations à l’écoute pour les prestataires et des formations pour renforcer la parole des communautés face aux professionnels, ou tout autre contribution en lien avec votre expertise des approches qualitatives ;
⦁    Vous assurez la complémentarité et les synergies avec les interventions relatives à l’entreprenariat, à l’éducation et l’agriculture menées par Enabel dans la Tshopo ;
⦁    Vous veillez à ce que la mise en œuvre de l’intervention s’appuie sur les bonnes pratiques et les études du programme de santé d’Enabel en phase de clôture, sur les expériences d’autres partenaires du secteur santé de l’équipe cadre de la ZS Isangi et de la Division Provinciale de la Santé de la Tshopo ;
⦁    Vous accompagnez en collaboration avec les autres membres Enabel de l’intervention, les innovations et contribuez activement à la documentation et à la capitalisation des expériences de l’intervention ainsi qu’aux activités permettant leur visibilité et leur traduction en propositions de politique, de normes ou de directives ministérielles ;
⦁    Vous assurez en collaboration étroite avec l’Assistante technique nationale ; basée à Kisangani, et avec l’Intervention Manager International.e, basé à Kinshasa, de l’intervention LVSI d’Enabel, surtout par rapport au coaching, et la supervision de l’agent de terrain LVSI basé. e à Isangi.
⦁    Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis :
⦁    Vous avez au minimum une Licence :
⦁    en sciences sociales, comme par exemple anthropologie, en sociologie ou encore en sociologie des organisations ; ou encore
⦁    en sciences interdisiplinaires entre soiales et humaines, comme par exemple communication sociale.

⦁    Une Maîtrise r en Santé Publique (MSP) ou dans un domaine équivalent des sciences sociales est un atout.
Expériences exigées :
⦁    Une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine de la « démarche communautaire, de l’action et de la communication sociale »,
⦁    Une expérience professionnelle d’au moins 3 dans un projet de développement,
⦁    Une expérience avérée d’utilisation des approches qualitatives (focus groupe, enquêtes qualitatives, recherche -action, théorie de changement),
⦁    Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation).
Aptitudes/compétences requises
⦁    Capacité de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu rural,
⦁    Capacité à intégrer une démarche de gestion des activités permettant la documentation et la capitalisation des expériences innovantes,
⦁    Capacité de leadership, de coaching des cadres moyens ou supérieurs et d’attitudes proactives,
⦁    Capacité de réflexion conceptuelle, à développer des analyses et à stimuler l’apprentissage par l’action,
⦁    Compétences relationnelles (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, de travail en réseau, gestion de conflits),
⦁    Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
⦁    Bonne maitrise des logiciels informatiques courants et des logiciels de gestion
⦁    Capacité à se déplacer en zones d’accès difficile (la moto est le mode de déplacement principal dans la Zone de Santé d’Isangi),
⦁    Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales. Bonne maitrise de la lecture anglophone

Nous vous offrons

⦁    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
⦁    Un contrat à durée déterminée renouvelable.
⦁    Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation, l’emploi et l’entreprenariat, de l’éducation de base, la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
A l’heure actuelle, le contexte institutionnel au niveau central se caractérise par des politiques et réformes élaborées mais non abouties, malgré l’appui des partenaires techniques et financiers. À titre d’exemples, la réforme de la fonction publique de 2017 instaure les directions standards (DEP, DRH, DANTIC), mais à l’heure actuelle, seules certaines administrations dites pilotes ont basculé dans ce nouveau cadre organique. De nombreuses autres peinent à migrer, évoluant soit en formule hybride, soit encore dans le système récusé.
C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Stratégie et Politique – Agriculture qui sera basé.e au ministère de l’agriculture à Kinshasa et qui, dans ce contexte, sera impliqué dans la mise en œuvre d’un appui institutionnel au niveau central..

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Stratégie et Politiques – Agriculture, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager.
Responsabilités :
–    Vous accompagnez la Direction d’Etudes et Planification (DEP) et le différents services à la fois dans la mobilisation de la facilité, la mise en œuvre et le suivi des activités ;

–    Vous contribuez à renforcer le dialogue, la concertation et la coordination entre acteurs du secteur de l’agriculture au niveau central (ministères sectoriels dont le ministère de l’agriculture, bailleurs, présidence,…) ;

–    Vous assurez la transmission des informations stratégiques (inter)sectorielles entre les interventions, les provinces, le niveau central et le siège ;

–    Vous êtes impliqués dans les réflexions sectorielles au sein de de l’équipe d’Expertise Sectorielle et Technique (EST) au siège ;

Votre profil

Niveau de formation requis

•    Master ou Master avancé en agronomie ou équivalent.

Expériences requises 

•    Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les domaines de l’agriculture à des postes stratégiques et politiques rattachés à des ambassades et/ou Ministères de l’agriculture ;

•    Au moins 5 ans  d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;

•    Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles sur le sujet;

•    Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;

•    Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

•    Excellentes compétences de rassembleur et facilitateur ;

•    Capacité à rédiger des articles et publications;

•    Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ;

•    Vous êtes orienté.e vers les résultats ;

•    Gestion des connaissances et capitalisation ;

•    Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;

•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du  français est donc exigée. Un bon niveau d’anglais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.

•    Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa.

•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7).

•    Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cents cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.
Enabel, présent en RDC dans une dizaine provinces à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes , est actuellement actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. Avec un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros, la spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le Sous portefeuille 2023-2027 « Kinshasa » comprend : une intervention jeunesse et conscience culturelle, une intervention sectorielle ‘formation-entreprenariat-emploi’, une intervention sectorielle santé, une intervention sur les luttes contre les violences sexuelles (développée en synergie avec les interventions santé), une intervention formation emploi entreprenariat à Kinshasa, une intervention gouvernance financière, une intervention Sortie EAU, un portefeuille thématique bilatéral sur la protection sociale et le travail décent.

C’est donc dans ce contexte que Enabel recherche activement un.e Portfolio Manager pour la province de Kinshasa.

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au.à la Représentant.e Résident.e du pays et êtes responsable de la gestion du sous-portefeuille de Kinshasa  et de l’atteinte de ses résultats spécifiques. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs project managers.
Responsabilités attendues :

•    Vous coordonnez tous les projets du portefeuille concerné, en collaboration avec les responsables des projets et les partenaires ;

•    Vous assurez l’intégration des différents projets d’Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre eux ;

•    Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;

•    Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises 

•    Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;

•    Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ;

•    Expérience de travail en Afrique; la connaissance de la RDC est un atout ;

•    Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

•    Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

•    Capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux ;

•    Capacité à développer et gérer  des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

•    Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ;

•    Capacités de coordination, d’animation et de mobilisation des acteurs régionaux ;

•    Vous êtes orientée vers les résultats ;

•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa.

•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.