Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Poste 1 : Expert.e Génie rural (H/F)
Pour les interventions du volet Formation Entreprenariat Emploi
- Lieu d’affectation : Provinces du Sud Kivu (Bukavu)
- Date d’entrée en fonction : 01/01/2023 (ou suivant la signature de la Convention Spécifique)
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée 2 ans (renouvelable sur une durée de 27 mois)
- Période d’essai : 6 mois
Contexte
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural
L’objectif spécifique des interventions agriculture est « d’améliorer la gouvernance, et la performance économique, sociale et environnementale des systèmes alimentaires, générateurs de sécurité alimentaire et de revenus, grâce à des agricultures familiales et entrepreneuriales résilientes et inclusives pour les jeunes et les femmes ».
Cet objectif se décompose en trois grands résultats :
Résultat1 : Les exploitations agricoles familiales améliorent leurs pratiques de gestion technique, économique et environnementale, grâce à des modèles agroécologiques, une meilleure intégration aux marchés et une structuration socio-professionnelle.
Résultat2 : Les entrepreneurs des filières agricoles et alimentaires ont accès à des services de qualité qui contribuent à l’émergence et au développement de chaînes de valeur porteuses et inclusives
Résultat3 : Les acteurs (locaux, provinciaux, nationaux) se concertent et mobilisent des moyens pour promouvoir un environnement favorable au développement de systèmes alimentaires durables.
Description de la fonction
- Dans votre domaine d’expertise, vous jouez le rôle de référent pour l’activité concernant la réalisation d’infrastructures en lien avec le développement agricole. Ces infrastructures peuvent concerner la réhabilitation de routes de dessertes agricoles, l’aménagement de canaux d’irrigation ou de bassins versants. Les besoins en termes d’infrastructures sont exprimés par les communautés locales à partir des plans locaux de développement et en accord avec les autorités provinciales et coutumières. Les travaux sont réalisés par des entreprises extérieures.
- Vous faites le lien entre les communautés et les prestataires de services.
- Vous coordonnez les différents intervenants dans la réalisation des travaux (bureaux d’études, entreprises, communautés).
- Vous participez au montage des dossiers d’appel d’offres, à la sélection des entreprises et au suivi des travaux.
- Vous êtes également engagé.e dans les processus d’identification des besoins avec les communautés et en ce sens se positionne comme un.e facilitateur.rice. Dans cette optique, vous êtes ainsi fréquemment sur le terrain, au contact des partenaires de mise en œuvre, des organisations paysannes, des communautés locales.
- Vous assurez la complémentarité et les synergies avec les interventions relatives à l’entreprenariat, à l’éducation et la santé menées par Enabel dans la province.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum une Licence/Master développement rural, génie rural, génie civil, hydrologie.
Expériences exigées :
- Une expérience pertinente dans le cadre de projets / programmes de coopération ou développement d’au moins 5 ans
- Une expérience pertinente dans la préparation, suivi et réalisation de travaux de génie rural d’au moins 5 ans
- Expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi exécution, réception)
- Expérience en gestion d’équipe
- Maîtrise du logiciel de conception AutoCad (de préférence) ou équivalent
- Maitrise des outils informatiques courants
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
Aptitudes/compétences requises :
- Connaissances des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement.
- Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats
- Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
- Esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
- Capacité à se déplacer en zones difficiles (y compris en moto); dispose d’un permis moto valide.
Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 31 Octobre 2022 ; joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF
- N’ajoutez pas de certificats
- Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Poste 2 : Animateur.trice Développement local (H/F) 2 postes
Pour les interventions du volet Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural
- Lieu d’affectation : Provinces de la Lomami (Ngandajika) et de la Tshopo (Isangi)
- Date d’entrée en fonction : 01/01/2023 (ou suivant la signature de la Convention Spécifique)
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)
- Période d’essai : 6 mois
Contexte
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural
L’objectif spécifique des interventions agriculture est « d’améliorer la gouvernance, et la performance économique, sociale et environnementale des systèmes alimentaires, générateurs de sécurité alimentaire et de revenus, grâce à des agricultures familiales et entrepreneuriales résilientes et inclusives pour les jeunes et les femmes ».
Cet objectif se décompose en trois grands résultats :
Résultat1 : Les exploitations agricoles familiales améliorent leurs pratiques de gestion technique, économique et environnementale, grâce à des modèles agroécologiques, une meilleure intégration aux marchés et une structuration socio-professionnelle.
Résultat2 : Les entrepreneurs des filières agricoles et alimentaires ont accès à des services de qualité qui contribuent à l’émergence et au développement de chaînes de valeur porteuses et inclusives
Résultat3 : Les acteurs (locaux, provinciaux, nationaux) se concertent et mobilisent des moyens pour promouvoir un environnement favorable au développement de systèmes alimentaires durables.
Description de la fonction
- De façon spécifique, en plus des domaines de résultats de la fonction d’agent de terrain, en tant qu’animateur. trice du développement agricole, vous intervenez dans le cadre du résultat 3 de l’intervention et des activités liées au développement local.
- Dans les deux zones d’intervention retenues pour l’implémentation de ces activités (Ngandajika et Isangi), un processus d’accompagnement des acteurs au développement local a été initié. Il s’agira de poursuivre la démarche, d’accompagner les dynamiques locales et d’alimenter le processus de concertation et de co-décision des acteurs.
- Vous jouez ainsi le rôle de relais entre le projet, les autorités locales (chefs coutumiers, chefs secteurs, …), les communautés locales et les partenaires de mise en œuvre. Au-delà d’un personnel technique, vouv vous positionnez comme un animateur.rice et un facilitateur.rice.
- Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum un Graduat (Bac +3) en Agronomie, Développement rural, Sciences sociales, Anthropologie, sciences politiques.
Expériences exigées :
- Une expérience pertinente dans le cadre de projets / programmes de coopération ou développement d’au moins 2 ans,
- Une expérience d’au moins deux ans dans des projets/programmes de développement local,
- Excellentes qualités d’animation ;
- Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation communautaire
- Maitrise des outils informatiques courants
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
- Aptitudes/compétences requises :
- Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel,
- Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
- Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Autonomie dans le travail ;
- Excellente capacité d’innovation,
- Excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse ;
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
- Capacité à se déplacer en zones difficiles (y compris en moto); dispose d’un permis moto valide ;
Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez au plus tard le 31 Octobre 2022, joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF
- Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
- Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
