Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.
POSTE 1: EXPERT EN AGROFORESTERIE (H/F)
Contexte du Poste
Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiple manière, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales intensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités.
Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables.
Dans ce cadre, nous recherchons pour le volet Mali, un(e) Expert (e) en Agroforesterie en charge de gérer les questions d’Agroforesterie en synergie avec d’autres institutions/organisations spécialisées dans le domaine afin d’atteindre efficacement les résultats du projet à accompagner les acteurs locaux à adopter des pratiques et systèmes agroforestiers, agro écologique et des agropastoraux durables et résilients au changement climatique dans les communes d’intervention du projet.
Lieu d’affectation : Koulikoro
Description de poste et responsabilités :
Le projet consistera à aider les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment la plantation d’espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles ; établir/étendre/restaurer des parcelles boisées et des forêts (artificielles et naturelles) ; travailler avec les pasteurs dans les zones « conservatoires » pour augmenter la couverture arborée grâce à la régénération naturelle assistée gérée par les agriculteurs et la restauration des terres érodées par la plantation d’arbres et des structures physiques (bio-ingénierie).
Le projet soutiendra les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages à développer des activités économiques des sous-produits forestiers tels que : miel, artisanat, gomme arabique, fruits, etc.
Description de fonction
Sous la supervision de l’Intervention Manager (IM), les responsabilités principales (non exhaustives) de l’expert (e) Agroforestier (e) sont les suivantes :
- Assurer sur le terrain une bonne communication et maintenir de bonnes relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans le processus de l’agroforesterie) ;
- Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
- Accompagner les partenaires dans le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants dans les communes d’intervention du projet, réaliser les plans cartographiques,
- En collaboration avec les partenaires, participer à l’identification et la mise en œuvre des AGR porteuses au niveau de la zone d’intervention ;
- Faciliter l’élaboration et la signature de protocoles d’accord d’engagement entre les groupes d’agriculteurs et les autorités locales sur la mise en place de plateforme multifonctionnelle/centre de démonstration (Centres de ressources ruraux) et soutenir la formation des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet ;
- En collaboration avec les partenaires, soutenir les membres bénéficiaires des Centres de Ressources Ruraux dans le choix des bonnes essences, les bonnes pratiques de plantation d’arbres et de gestion forestière ;
- Accompagner le processus de transfert des CRR aux communautés ;
- Soutenir l’identification et la quantification exacte des travaux de restauration à effectuer, et soutenir le projet dans la conception des spécifications techniques et des TdR pour la passation des marchés des travaux de restauration ;
- Préparer/adapter le matériel de formation pour l’agroforesterie, la RNA, la restauration du paysage, la planification de la GRN (Gestion des Ressources Naturelles), les AVE&C, l’analyse de la chaîne de valeur, le développement des compétences commerciales ;
- Superviser, encadrer techniquement et contrôler les travaux de restauration (plantation d’arbres, fossés anti-érosifs) réalisés par les prestataires forestiers conventionnés, selon les prescriptions, modalités et objectifs fixés dans les contrats ;
- Aider à l’identification, à la supervision technique et au contrôle de toutes les activités de gestion forestière/plantation appuyées par le projet ;
- Accompagner et conseiller les agriculteurs sur la gestion et l’entretien des infrastructures agroforestières existantes ;
- Veiller à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet, aider aux activités de formation/sensibilisation en collaboration avec IO genre ;
- Mesurer la croissance des arbres, la densité des arbres, la couverture arborée, le sol et le gain carbone des arbres et effectuer des enquêtes de vérité terrain à l’aide des outils développés par les partenaires ;
- Concevoir des protocoles d’expérimentations et la mise en œuvre de dispositifs agroforestiers innovants,
- Suivre les dispositifs expérimentaux, avec une réelle composante terrain (acquisition de données, analyses statistiques, …),
- Rédiger les rapports d’études (intermédiaires et finaux), les documents techniques et scientifiques, formaliser et synthétiser les résultats, assurer la communication sur les activités ;
- Représenter Enabel et interagir avec les partenaires locaux, nationaux et autres partenaires techniques internationaux, coordonner des missions d’expertise ;
- Effectuer d’autres tâches assignées par l’IM.
Profil/qualification requises
Diplôme universitaire (Bac+ 5) en foresterie/agroforesterie, gestion de l’environnement, agriculture, développement rural.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans le cadre de la coopération au développement rural et de la restauration des terres dégradées ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste d’expert en agroforesterie au Mali avec un focus sur les communautés rurales ;
- Expérience pertinente dans la restauration des terres dégradées et l’accompagnement des AGR Agricoles ;
- Une bonne connaissance des outils SIG (Système d’Information Géographique), traitement d’images satellitaires Bonne capacité de planification, d’organisation, d’accompagnement des partenaires, de gestion et attitude proactive ;
- Maitrise parfaite du français et de la langue Bamanakan ;
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
- Expérience de travail dans les zones de conflits ou à risque et expérience dans les processus participatifs communautaire et de décentralisation.
- Avoir une maitrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes axées sur les résultats ;
- Maitrise de l’outils informatique et des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Sensibilité aux thématiques transversales et prioritaires du Portefeuille (droits humains, digitalisation, changement climatique/ environnement, genre).
Salaire et avantage :
Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% ;
Dossiers de candidature :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
1. Une lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae actualisé ;
3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.
Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 mai 2023 à 12 heures.
Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
POSTE 2: Gestionnaire petits achats (H/F)
Contexte
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
⦁ Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
⦁ Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
⦁ Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
⦁ Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
⦁ Volet 1 : Education de base.
⦁ Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
⦁ Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
⦁ Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
⦁ Pilier 4 : Gouvernance inclusive
⦁ Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
⦁ Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
⦁ Volet 3 : Gouvernance financière.
⦁ Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Description de la fonction
Sous l’autorité de l’Expert en contractualisation et administration, le/la gestionnaire des petits achats gère les petits achats.
Votre rôle :
⦁ Aider à la mise en place de procédures d’achat et être responsable de sa bonne application afin que le matériel adapté aux besoins des utilisateurs/projets est disponible et sécurisé.
⦁ En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 30.000 € ;
⦁ Proposer la rationalisation et les mesures d’économies nécessaires, identifier et participer au développement des contrats-cadres en vue notamment de limiter le nombre de pro-formas à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ;
⦁ Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels ;
⦁ Conseiller et soutenir la direction dans la mise en œuvre de la politique d’approvisionnement et la fixation d’objectifs d’optimisation des coûts, de la qualité et des délais ;
⦁ Créer et gérer la base de données de fournisseurs de qualité ;
⦁ Identifier, anticiper et gérer les risques liés aux fournisseurs ;
⦁ Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité ;
⦁ Définir les points de contrôle pour optimiser le contrôle interne de la chaîne d’achat et contribuer au contrôle budgétaire des dépenses ;
⦁ Organiser le transport et l’envoi des biens ou services achetés.
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et de toutes les autres tâches.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum un graduat en droit, économie, management, gestion logistique ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
⦁ Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la logistique ou une fonction similaire ;
⦁ Vous maitrisez les procédures de petits achats et du cycle d’achat ;
⦁ Une connaissance de base des déclarations de transit / en douane et de la comptabilité est un atout ;
Aptitudes/compétences requises
⦁ Vous avez une bonne connaissance des thèmes transversaux ;
⦁ Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
⦁ Vous avez d’excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
⦁ Vous êtes apte à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
⦁ Vous avez une grande capacité d’écoute, de dialogue et un bon sens relationnel ;
⦁ Vous avez une grande capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
⦁ Vous avez un esprit d’innovation et vous êtes autonome dans le travail ;
⦁ Vous avez une bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
⦁ Vous êtes apte à vous déplacer régulièrement en zones difficiles ;
⦁ Vous maitrises les outils informatiques courants (MS Word , Excel) ;
⦁ Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Nous vous offrons
⦁ Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
⦁ Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
⦁ Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 25/05/2023 (CV actualisé et lettre de motivation).
NB :
⦁ N’envoyez que des formats PDF
⦁ N’ajoutez pas de certificats
⦁ Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
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