Lieu:
Tahoua, Niger
Durée d’engagement : Indéterminée
Salaire mensuel : En fonction de l’expérience utile
Date probable de début : 01/07/2022.
enabel.be
Contexte
La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.
Le portefeuille ambitionne globalement d’aborder les besoins pratiques et les intérêts stratégiques des femmes et des filles. Il contribue aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs.
Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement.
Dans ce cadre, Enabel au Niger cherche un.e Intervention Officer en insertion professionnelle qui travaillera sous la supervision de l’Intervention Manager.
Description de la fonction
La grande majorité de vos activités est mise en œuvre à travers des partenaires et prestataires ayant des rôles et objectifs spécifiques. Votre détermination à vous positionner en tant que facilitateur, force de propositions avec les différents intervenants est très importante dans l’environnement dans lequel vous travaillerez. Ce rôle de facilitation implique un haut niveau de polyvalence.
En ce sens, en votre qualité d’Intervention Officer en insertion professionnelle, vous avez entre autres les responsabilités suivantes :
• Vous assurez le suivi de l’ensemble des activités de mise en œuvre ainsi que des prestataires de services et des partenaires au niveau régional dans le cadre du parcours d’insertion professionnelle des jeunes vers des emplois durables et décents, de type salarié, auto-emploi, et entrepreneurial.
• Vous accompagnez les Conseils Régionaux dans leur rôle de coordinateur du développement régional et de l’insertion professionnelle des jeunes à chaque étape du parcours d’insertion (identification des métiers porteurs, appel à sélection des jeunes, validation et suivi des parcours individuels, etc).
• Vous appuyez le Ministère de l’Enseignement Professionnel et Technique et la Direction Régionale l’Enseignement Professionnel et Technique dans le renforcement des centres de formation professionnelles en matière de filière et métiers d’élevage (offre de formation orientée métier, formation des formateurs, matériel/équipement, etc).
• Vous assurez la coordination avec les agences décentralisées du Fond d’Appui à la Formation Professionnelle et l’Apprentissage (FAFPA) et Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE), pour l’amélioration de l’offre de formation et l’accès des jeunes à des emplois salariés dans les métiers porteurs des filières de l’élevage (services d’orientation et de recherche d’emploi).
• Vous appuyez et coordonnez la mise en œuvre de chaque étape du parcours des jeunes vers l’auto-emploi ou l’entreprenariat (identification et sélection des porteurs de projet, renforcement des capacités, appui à la mise en œuvre et suivi-accompagnement des porteurs de projet, et accès au financement).
• Vous accompagnez et renforcez les prestataires et partenaires dans la diffusion de services de qualité et dans l’amélioration constante de leurs services, en faisant un suivi rapproché des différents contrats et conventions.
• Vous veillez au suivi /alignement au niveau régional des activités d’insertion professionnelle avec les activités de promotion et structuration des filières dans le but de canaliser les opportunités d’emplois pour les jeunes, et pour l’atteinte des résultats globaux du pilier de création d’emplois durables et décents dans les filières de l’élevage.
• Vous participez au processus de mise en commun, de capitalisation et de partage de l’information et des bonnes pratiques sur les formations professionnelles et l’insertion des jeunes dans les filières agropastorales.
Votre profil
• Vous êtes de Nationalité Nigérienne
Niveau de formation requis
• Vous êtes détenteur d’un Master à orientation sciences sociales, sciences économiques ou sciences de gestion avec une spécialisation éventuelle en insertion professionnelle/entreprenariat.
Expériences requises
• Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle (parcours salarié et/ou entrepreneurial) ;
• Vous avez une expérience en appui institutionnel au niveau décentralisé ;
• Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème et des acteurs impliqués dans la formation/insertion professionnelle des jeunes et de l’entreprenariat au Niger.
Compétences et connaissances requises
• Vous avez une bonne expérience dans le secteur privé ou dans une activité entrepreneuriale ;
• Vous avez une bonne expérience professionnelle en lien avec les filières de l’élevage ;
• Vous avez une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel : (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée ;
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
• Les primes de Ramadan et de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois ;
• Une prise en charge médicale avec vos ayants droits.
Intéressé(e)?
Postulez, au plus tard le 30 juin 2022 uniquement en ligne.
NB : Seules les candidatures déposées en ligne seront considérées.
Veuillez mentionner les adresses email de vos superviseurs des deux derniers employeurs, et vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
