L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute pour ces 14 postes (21 Novembre 2023)

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 vient d’être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

L’exécution de ce nouveau programme sera répartie sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Jeunesse Créative est rattaché au pilier dédié à la valorisation du potentiel de la jeunesse congolaise, notamment à travers l’objectif d’offrir aux jeunes, et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en terme d’épanouissement socio-culturel. La stratégie s’axe à la fois autour de la mise en place de services socio-culturels performants et accessibles qui répondent aux besoins/intérêts des jeunes, ainsi que sur l’accompagnement de ceux-ci vers des métiers culturels.

Ce volet sera piloté depuis Kinshasa et mis en œuvre dans les grands centres urbains du pays (Kinshasa, Kisangani, Mbuji Mayi, Lubumbashi et Bukavu). C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Officer.

Description de la fonction

En tant que Project Officer, vous rapporterez à la Project Manager Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale.
Responsabilités :

• Vous mettez en œuvre les activités du projet à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints;
• Vous fournissez les apports techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet;
• Vous contribuez à l’assurance qualité des services ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’intervention;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des structures partenaires à Kinshasa afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en RDC.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales, sciences politiques, sciences économiques ou sciences de gestion;
• Spécialisation souhaitée dans le domaine culturel ou de la jeunesse.

Expériences requises 

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur culturel, de l’économie créative et/ou de la jeunesse en tant que gestionnaire de projet;
• Expérience pertinente en suivi/évaluation de projets;
• Une expérience de travail dans un environnement multiculturel, en dehors de son pays d’origine est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur du secteur culturel et de l’entreprenariat culturel;
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais (à l’écrit) sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Officer ».
• Un contrat de 42 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les centres urbains;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Contexte

Intervention : Participation citoyenne et gouvernance locale 

Le nouveau programme de coopération de la Belgique exécuté par Enabel de 2023 à 2027 en RDC comprend un pilier dont l’objectif principal est d’appuyer la consolidation de la démocratie et de l’Etat de droit à travers le renforcement de la gouvernance, de la promotion et du respect des droits humains ».
L’appui institutionnel au niveau provincial a pour objectif spécifique « d’améliorer la mise en œuvre des politiques de développement au niveau des provinces ».
Ainsi, les domaines et thématiques sectoriels abordés dans le cadre du Portefeuille et qui relèvent de la compétence provinciale, appellent à renforcer la gouvernance inclusive dans le maillon provincial de l’appareil de l’Etat et d’améliorer la pertinence de ses politiques dans un meilleur ancrage au cœur des réalités sectorielles.
L’intervention s’articule autour de trois domaines de résultats :

• Résultat 1 : contribuer à une coordination plus efficace des actions de développement au niveau de la Province.
• Résultat 2 : contribuer à la mise en place d’une législature orientée développement et basée sur une approche participative, globale et inclusive.
• Résultat 3 : davantage de recettes provinciales sont mobilisées et sont allouées au développement local à travers la promotion d’une gouvernance financière transparente (pour les postes affectés aux provinces de la Tshopo, du Kasaï oriental et du Sud Ubangi).
• Résultat 3 : contribuer au renforcement des processus innovants de développement dans les domaines non-miniers (pour les postes affectés aux provinces du Haut Katanga, et du Lualaba).

Certaines contraintes de l’environnement peuvent avoir une influence sur le poste :

• Les délais de la tenue des élections et la mise en place des nouveaux animateurs.
• Le climat politique international, et en particulier, l’état des rapports diplomatiques belgo-congolais.
• La tenue des premières élections locales peut révéler des besoins hautement inattendus au niveau des nouvelles instances.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise, vous constituez avec l’Expert en développement des politiques publiques, l’expertise mise à disposition du Gouverneur de Province et du Président de l’Assemblée nationale pour contribuer aux bonnes performances des deux institutions provinciales et à une opérationnalité fonctionnelle optimale entre elles, dans les limites de l’objectif spécifique et des domaines de résultats de l’Intervention.
Votre profil répond à des besoins précis de complémentarité avec son IM au regard des enjeux spécifiques que ce dernier aura déterminé.
L’approche est de contribuer, à terme, à la constitution d’une élite de haut niveau au sein de l’Administration partenaire sur base des investissements qu’elle a déjà consenti.
Vous êtes basé.e au sein du gouvernorat de la province, ou à l’Assemblée provinciale, selon l’équilibre que le contexte exige.
Vous êtes chargé.e de mettre en œuvre des activités de l’intervention dans les domaines des résultats que l’IM jugera pertinent de lui confirmer.
En particulier, vous veillez :

• à l’opérationnaliser d’un système M&E complet et fiable au sein de l’administration provinciale pour le pilotage effectif par le gouverneur des actions de développement déployées au sein de la Province ;
• à contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances en vue de mettre en place un processus d’apprentissage générique et de réplicabilité des actions et stratégies de l’intervention ;
• à contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires, sur base de ses propres expériences.

Sous le regard de l’Expert Développement des politiques publiques, vous consultez et êtes consulté par les 5 cercles de collaboration :

• 1er cercle : Gouverneur de Province, Président de l’Assemblée provinciale ; ce sont les décideurs dont vous requérez les avis et orientations finales.
• 2ème cercle : les ministres provinciaux et les députés provinciaux, cible directe des actions.
• 3ème cercle : le personnel administratif de la Province, déconcentré ou décentralisé, à tous les échelons, également cible directe des actions.
• 4ème cercle : les Organisations de la société civile, les Organisations paysannes, les Organisations citoyennes, etc.
• 5ème cercle :  les populations dans leur globalité et diversité, regroupées ou non.

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis 

• Vous avez au minimum une Licence/Master en Sciences politiques & administratives, Economie, Administration & Finances, Agronomie, Géologie, Mines ou Métallurgie, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences exigées : 

• Au moins 2 ans d’expérience de gestion ou de prestations de type appui-conseil auprès d’un organisme national, régional ou international
• Expérience légistique (production de textes de loi)
• Expérience en Planification, Programmation, Budgétisation,
• Expériences en gestion des finances publiques,
• Expérience en communication institutionnelle,
• Excellente connaissance du fonctionnement de l’appareil étatique congolais et l’articulation des différentes institutions selon le dispositif constitutionnel de la décentralisation.

Aptitudes/compétences requises  

• Bonne connaissance des enjeux de la décentralisation et du développement territorial en RDC
• Connaissances des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre
• Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
• Maitrise des outils informatiques courants
• Capacité à vivre dans un milieu urbain enclavé.
• Une expérience dans la province ciblée ainsi que la connaissance de la langue locale constituent un atout majeur
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

Contexte

 Intervention : Participation citoyenne et gouvernance locale 

Le nouveau programme de coopération de la Belgique exécuté par Enabel de 2023 à 2027 en RDC comprend un pilier dont l’objectif principal est d’appuyer la consolidation de la démocratie et de l’Etat de droit à travers le renforcement de la gouvernance, de la promotion et du respect des droits humains .
L’appui institutionnel au niveau provincial a pour objectif spécifique « d’améliorer la mise en œuvre des politiques de développement au niveau des provinces ».
Ainsi, les domaines et thématiques sectoriels abordés dans le cadre du Portefeuille et qui relèvent de la compétence provinciale, appellent à renforcer la gouvernance inclusive dans le maillon provincial de l’appareil de l’Etat et d’améliorer la pertinence de ses politiques dans un meilleur ancrage au cœur des réalités sectorielles.

L’intervention s’articule autour de trois domaines de résultats.

• Résultat 1 : contribuer à une coordination plus efficace des actions de développement au niveau de la Province.
• Résultat 2 : contribuer à la mise en place d’une législature orientée développement et basée sur une approche participative, globale et inclusive.
• Résultat 3 : davantage de recettes provinciales sont mobilisées et sont allouées au développement local à travers la promotion d’une gouvernance financière transparente (pour les postes affectés aux provinces de la Tshopo, du Kasaï oriental et du Sud Ubangi). Et contribuer au renforcement des processus innovants de développement dans les domaines non-miniers (pour les postes affectés aux provinces du Haut Katanga, et du Lualaba).

Certaines contraintes de l’environnement peuvent avoir une influence sur le poste :

• Les délais de la tenue des élections et la mise en place des nouveaux animateurs.
• Le climat politique international, et en particulier, l’état des rapports diplomatiques belgo-congolais.
• La tenue des premières élections locales peut révéler des besoins hautement inattendus au niveau des nouvelles instances.

Description de la fonction

En tant qu’expert de Enabel mis à disposition du Gouverneur de Province et du Président de l’Assemblée nationale, vous contribuez aux bonnes performances des deux institutions provinciales et à une opérationnalité fonctionnelle optimale entre elles, dans les limites de l’objectif spécifique et des domaines de résultats de l’Intervention.
Vous êtes basé au sein du gouvernorat de la province.  Vous vous mettrez en lien avec vos pairs des autres provinces pour définir notamment le calendrier des prestations ayant même finalité et dont le regroupement est une nécessité.
Selon le cas, l’Expert Gouvernance, ou le Conseiller stratégique basés à la Représentation assurera la facilitation en concertation avec le PM.
Vous serez notamment chargé.e :

• D’assurer la planification et coordination de toutes activités de l’intervention ;
• De formuler, par des processus participatifs ou ouverts, les options stratégiques pertinentes et toutes les actions correspondantes, en vue de l’atteinte les différents objectifs visés à travers les trois domaines de résultats ;
• D’interagir de manière suffisante, constante, cohérente, anticipative pour autant que possible, avec les interventions Enabel sous le regard du PM pour renforcer les synergies, avec les initiatives provinciales, et en accroitre efficience et efficacité ;
• De participer de manière directe et personnelle au renforcement des capacités individuelle ou institutionnelle des partenaires ;
• De développer à divers niveaux, une communication interne et interinstitutionnelle conforme aux prescrits internationaux de la coopération au développement ;
• De contribuer à la préparation des réunions de COPIL et à leur bonne tenue.

Votre poste occupe une place privilégiée dans les interactions avec les interlocuteurs provinciaux :

• 1er cercle : Gouverneur de Province, Président de l’Assemblée provinciale ; ce sont les décideurs dont vous requérez les avis et orientations finales.
• 2ème cercle : les ministres provinciaux et les députés provinciaux, cible directe des actions.
• 3ème cercle : le personnel administratif de la Province, déconcentré ou décentralisé, à tous les échelons, également cible directe des actions.
• 4ème cercle : les Organisations de la société civile, les Organisations paysannes, les Organisations citoyennes, etc.
• 5ème cercle :  les populations dans leur globalité et diversité, regroupées ou non.

Vous pourriez également être amené.e à des prestations d’appui-conseil (15%) auprès des deux instances (Gouvernorat provincial et Assemblée provinciale) sur des sujets et questions diverses mais susceptibles de contribuer à l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention.

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis 

• Vous avez au minimum une Licence/Master en Sciences politiques & administratives, Economie, Administration & Finances, Agronomie, Géologie, Mines ou Métallurgie, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences exigées :

• Au moins 5 ans d’expérience de gestion ou de prestations de type appui-conseil auprès d’un organisme national, régional ou international
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets dans la coopération internationale. Toute expérience dans plus d’1 intervention/projet constituant un atout.
• Excellente connaissance du fonctionnement de l’appareil étatique congolais et l’articulation des différentes institutions selon le dispositif constitutionnel de la décentralisation.

Aptitudes/compétences requises  

• Connaissance des enjeux de changements climatiques et processus REDD+ sur le plan international et leur implication en RDC ;
• Connaissance des processus ITIE;
• Compréhension des paradigmes de développement dans des contextes de fragilité
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
• Maitrise des outils informatiques courants
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
• Aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires
• Connaissances des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
• Capacité à vivre dans un milieu urbain enclavé.
• Une expérience dans la province ciblée ainsi que la connaissance de la langue locale constituent un atout majeur
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit .

Nous vous offrons

Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée déterminée renouvelable.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

Description de la fonction

Basé.e.s dans les Coordinations, sous la responsabilité hiérarchique de la Country Portfolio Manager, vous apportez votre expertise à l’ensemble du portefeuille et/ou des interventions :

• Vous garantissez l’existence, la qualité, la fiabilité et l’adaptation du système de monitoring et d’apprentissage sur les résultats de développement au niveau de chaque intervention/portefeuille et vous vous assurez que les interventions/portefeuille dispose/ent de l’information pertinente sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et vous rendez des comptes sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.
• Vous mettez en place un système de monitoring des résultats de l’intervention/portefeuille afin de pouvoir disposer de toutes les informations nécessaires pour suivre les effets de changement et de la performance, générer et gérer les données nécessaires pour appuyer la prise de décision et planification stratégique, faciliter la dynamique d’apprentissage, la recherche-action et la capitalisation des résultats, et rendre des comptes sur les résultats de développement atteints, les rapportages et les évaluations basées sur les évidences ;
• Vous conseillez les « personnes responsables » MEL au sein des interventions /portefeuille afin que les indicateurs soient renseignés et que les informations générées par le système MEL soient utiles.
• Vous organisez et appuyez des activités d’apprentissage afin de s’assurer que des leçons soient tirées, que les expériences pertinentes de la mise en œuvre soient capitalisées et disséminées, en ligne avec les lignes directrices GAR de Enabel en particulier des principes de la note Learning.
• Vous promouvez une culture de résultats et vous faites de la gestion axée sur les résultats de développement une responsabilité commune afin que Enabel comme organisation soit reconnue pour ses résultats de développement.
• Vous vous mettez en réseau avec les personnes ressources en GAR/MEL de Enabel et d’autres organisations partenaires afin de continuer à apprendre, de faire connaître les leçons apprises, de s’informer sur les évolutions récentes en MEL et d’adopter une attitude innovante.
• Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.
• Vous évaluez l’évolution des indicateurs à l’échelle de tout le portefeuille/interventions et effectuez au moment des rapports annuels un état des lieux de la contribution du portefeuille dans l’atteinte des ODD.
• Vous analysez des stratégies, méthodes et outils mis en place pour en tirer des leçons et pouvoir améliorer par la suite les résultats de changement.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule communication pour la diffusion des résultats et méthodes.
• Vous participez à la mise en place d’une planification de la formation des équipes et des nouveaux arrivants, afin
• D’améliorer les compétences des équipes et d’aligner l’ensemble des collaborateurs sur des stratégies et visions partagées au sein de l’organisation ;
• D’harmoniser et d’ancrer de manière cohérente les nouveaux concepts (stratégies, méthodes, outils) dans la mise en œuvre des intervenions.

Votre profil

Nationalité : Congolaise

Niveau de formation requis 

• Vous avez au minimum une Licence/Master en en Gestion/management, Droit, Sciences du travail, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences exigées : 

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en monitoring & évaluation dans différentes interventions ou agences de développements.
• Expertise en méthodologie MLE, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données,
• Expertise dans le développement et la mise en œuvre d’outils de collecte de données, dans le rapportage et dans l’exercice d’apprentissage,
• Expérience en ingénierie de formation
• Expérience en gestion de données/statistiques
• Connaissance des méthodologies de gestion de projets
• Maitrise des outils informatiques courants

Aptitudes/compétences requises : 

• Sens de l’écoute, diplomate et de la communication écrite et orale
• Grande capacité de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
• Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.