Enabel est l’agence belge de Coopération Internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions afin de relever des défis mondiaux urgents – changement climatique, inégalités sociales et économiques, urbanisation, paix et sécurité, mobilité humaine – et de promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus de 25 ans d’expérience, notre expertise est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays partenaires ainsi que le secteur privé. Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, nous gérons plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 031 2025
POSTE : Chargé.e des Violences basées sur le Genre (h/f)
Lieu d’affectation : Tshikapa, RDC
Type de contrat : CDD
Contexte
La République Démocratique du Congo est un pays partenaire très important de l’Agence Belge de Coopération Internationale. Nous y comptons plus de 500 salarié.es actifs sur 10 provinces. Afin de soutenir la croissance et bonne exécution des différents projets, nous recherchons activement un.e Chargé.e VBG basé.e à Tshikapa.
Description de la fonction
Le /la Chargé.e VBG, sous la supervision du Responsable de Bureau de Tshikapa, assurera le suivi technique et opérationnel des activités de prévention des VBG, travaillera en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels locaux et veillera à la qualité des interventions du projet UPEG au Kasaï. Ses responsabilités principales incluront notamment :
- Coordonner les activités de sensibilisation et formation sur la prévention des VBG en milieu scolaire et communautaire ;
- Travailler avec la DiviGenre et la DPS pour l’intégration des actions de prévention et prise en charge des VBG dans leurs programmes respectifs ;
- Superviser la mise en place et le fonctionnement des mécanismes d’alerte et de référencement pour les survivantes de VBG ;
- S’assurer que les enseignants et personnels de santé formés appliquent les recommandations du projet ;
- Collecter et analyser les données sur les activités de prévention et prise en charge des VBG ;
- Produire des rapports d’avancement détaillés et proposer des ajustements si nécessaire ;
- Organiser des ateliers de formation et de renforcement des capacités pour les acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG ;
- Sensibiliser les autorités locales, leaders communautaires et écoles à l’importance de la prévention des VBG.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
- Bac+ 5 en Sciences Sociales, Droits Humains, Santé Publique, Genre et Développement ou domaine connexe
- +5 ans d’expérience dans la gestion de projets de lutte contre les VBG, de préférence en RDC
- Expérience avec des ONG internationales ou organisations de protection des droits humains.
- Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel des VBG en RDC et des mécanismes de référencement des survivantes
- Très bonnes compétences en suivi-évaluation et gestion de projets
- Bonne maîtrise des outils de collecte et analyse de données (Excel, Kobo, etc.)
- Excellente capacité de communication et de formation
- Connaissance des enjeux socioculturels du Kasaï liés aux VBG.
- Français courant, lingala et/ou tshiluba sont des atouts.
Nous vous offrons
- Français courant, lingala et/ou tshiluba sont des atouts.
- Une fonction passionnante dans un environnement international
- Un CDD de 18 mois couvrant la durée du projet
- Un package salarial compétitif incluant des avantages extra-légaux
- Un cadre de travail orienté sur le bien-être, la diversité, le développement des compétences, l’apprentissage continu, la mobilité et l’innovation
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/05/2025 et joignez votre CV actualisé et lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF ;
- N’ajoutez pas de certificats.Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ces processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidats.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
