Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
POSTE : Expert.e Genre
Pour la Coordination nationale, basée au sein de la Représentation
Lieu d’affectation : Kinshasa, avec déplacements fréquents dans les coordinations provinciales
Date d’entrée en fonction : 15/01/2024
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 2 ans (renouvelable)
Période d’essai : 6 Mois
Catégorie salariale : 6
Description de la fonction
Basé à la Représentation Enabel de Kinshasa, sous la responsabilité hiérarchique de la Country Portfolio Manager, vous apportez votre expertise à l’ensemble du portefeuille. Dans votre domaine d’expertise, vous êtes appelé(e) à atteindre les résultats suivants :
- Résultat 1 : vous mettez en place une stratégie de sensibilisation afin que le genre devienne un réflexe de pensée et d’action pour les membres Enabel et partenaires ;
- Résultat 2 : vous coordonnez et assurez le suivi et l’évaluation des actions des chargé.es genre au sein des activités (notamment, en province), afin de réaliser la théorie du changement Genre. Vous vous assurez que la stratégie genre soit intégrée dans les activités dans tous les domaines d’action, afin d’atteindre les résultats liés au genre dans chaque pilier. L’expert.e sera chargé.e également de recueillir l’ensemble des données pour répondre aux indicateurs transversaux de genre et d’assurer leur réalisation.
- Résultat 3 : vous coordonnez, animez et nourrissez un réseau de collaboration sur le genre, ainsi qu’un travail de réflexion et de capitalisation des données et bonnes pratiques, sur l’ensemble des provinces du portefeuille.
Un important travail de coordination devra être mis en œuvre. Vous serez donc chargé.e de développer des partenariats avec les autres chargé.es et expert.es Education, Santé, Communication en développement, Education de base… qui seront fondamentaux pour atteindre les objectifs spécifiques genre.
La question des inégalités de genre n’est pas encore tout à fait acceptée ou intégrée par l’ensemble des personnels, des partenaires, de la société congolaise : la personne en charge du poste devra faire preuve de ténacité, de pédagogie et de patience afin de démontrer l’intérêt d’une réflexion et pratiques communes sur la question.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum une Licence/Master en sciences sociales, gestion, développement, communication en développement, avec formation complémentaire sur le thème du genre.
Expériences exigées :
- Expérience minimum 5 ans dans le domaine de l’intégration des questions de genre et/ou dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnérabilité, promotion des inégalités de genre, plaidoyer.
- Parfaite maîtrise des concepts de l’approche genre.
- Expérience dans la mise en œuvre stratégique d’un programme.
- Une formation ou une expérience additionnelle en matière d’accompagnement au processus de changement organisationnel.
- Capacité à développer et gérer des relations institutionnelles.
- Maitrise des techniques de sensibilisation, d’animation d’espace de réflexions et d’animation (rurale en particulier), compétences de facilitateur.trice, de rassembleur.se
- Savoir-faire en gestion de cycle de projet (planification/monitoring/capitalisation).
- Maitrise des outils informatiques courants
Aptitudes/compétences requises
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacités en suivi et évaluation
- Capacité de rapportage et de capitalisation
- Avoir participé à la réalisation d’enquêtes qualitatives et à leur analyse
- Bonne connaissance des problématiques de développement
- Grande capacité de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité
- Excellente capacité de communication, d’animation et de mobilisation, capacité à fédérer
- Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
- Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 04/12/2023, et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
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