Expert.e Education de Base (H/F)
Pour la Coordination nationale, basée au sein de la Représentation
Lieu d’affectation : Kinshasa, avec déplacements fréquents dans les coordinations provinciales
Date d’entrée en fonction : 01/01/2023 (ou suivant la signature de la Convention Spécifique)
Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable sur une durée de 27 mois)
Période d’essai : 6 mois
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
- Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
- Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
- Volet 1 : Education de base.
- Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
- Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
- Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
- Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
- Volet 3 : Gouvernance financière.
- Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Contexte
Le programme comprend un pilier dédié à l’amélioration de l’accès aux services sociaux de base promouvant une protection sociale, dont le premier volet (éducation de base) vise spécifiquement à améliorer l’accès, la rétention et l’achèvement d’une éducation de base de qualité de huit ans pour les filles et les garçons sur un pied d’égalité dans les zones ciblées.
Description de la fonction
Sous l’autorité hiérarchique de la Country Portfolio Manager, et en relation avec EST Education, Formation, Emploi au siège, vous faites partie du pool d’expertise sectorielle de la Représentation Enabel en RDC, et travaillez en étroite collaboration avec les chefs de projet et équipes des projets d’Education de base au Haut Katanga, Sud-Ubangi et Kasaï Oriental, avec les experts désignés de l’équipe Education, Formation, Emploi au siège, et avec l’équipe de coordination de la représentation.
Par vos actions, vous atteignez les résultats suivants :
- La participation au dialogue sectoriel, au pilotage du secteur, à la définition de politiques et à la planification du secteur est assurée en collaboration étroite avec l’Expert stratégie & politique dédié à la Formation, Emploi et Entreprenariat (FEE) ;
- Les interventions répondent efficacement aux enjeux sociaux ; elles contribuent à améliorer l’accès équitable et inclusive à un enseignement de qualité. Elles sont cohérentes avec les stratégies d’Enabel et les approches méthodologiques de standard international ;
- Les IMs et les équipes d’EduBase à Haut Katanga, Kasaï Oriental et Sud-Ubangi fonctionnent en équipe, dans un esprit de partage d’informations et de compétences ; Une vision intersectorielle est privilégiée ; ils sont suivis et renforcés dans leurs compétences ;
- L’appui institutionnel au DEP et aux autres services (DIPROMAD, SERNAFOR) est planifié, mis en œuvre et suivi en temps utile, en étroite collaboration avec la FEE, l’IM et autres experts stratégie & politique en charge d’appui institutionnel au niveau central ;
- La qualité des interventions dans le secteur est suivie (conformité au cadre Enabel), pertinence des approches, atteinte des résultats) et des mesures correctives sont identifiées et/ou prises en cas d’insuffisance, ainsi que pour la qualité technique du reporting et des outils de communication.
- Les bonnes pratiques et expériences réussies sont capitalisées.
- Les ressources des programmes sont mutualisées et l’efficacité des interventions est optimalisée,
- Le secteur Education travaille en synergie avec les autres secteurs, au niveau central comme au niveau provincial.
- Les priorités du plan stratégique Enabel 2030 sont endossées, en particulier pour ce qui concerne le changement climatique et les inégalités croissantes, et le travail sur les facteurs de fragilité.
- La communication entre Enabel RDC et EST siège au niveau sectoriel est fluide, la collaboration fructueuse.
- Le suivi et rapportage du secteur par Enabel au niveau national est réalisé et diffusé.
- Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
Votre profil
- Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
- Vous avez au minimum une Licence/Master en sciences de l’éducation, sciences humaines, pédagogie,… ou tout autre domaine d’études pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
- Expérience minimum 5 ans dans le domaine de l’Education de base
- Expérience dans la gouvernance (planification, budgétisation, gestion et/ou suivi et évaluation) du système d’éducation
- Excellente connaissance du système éducatif au Congo et ses acteurs principaux
- Excellente connaissance des réformes récentes dans l’éducation de base en RDC
- Connaissances pratiques des thèmes transversaux/sociétaux (genre, environnement, citoyenneté mondiale)
- Capacité de réflexion conceptuelle, de développer des analyses et de stimuler l’apprentissage par l’action,
- Compétences relationnelles (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, de travail en réseau, gestion de conflits),
- Expérience dans la dialogue et coordination dans le secteur d’éducation en RDC
- Expérience avérée en gestion de projets/gestion d’équipes
- Une expérience en organisation de procédures « appel à projets ».
- Maitrise des outils informatiques courants
Aptitudes/compétences requises
- Capacité de plaidoyer, de négociation, de réseautage et de communication
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
- Capacités en suivi et évaluation
- Capacité de rapportage et de capitalisation
- Grande capacité de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité
- Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
- Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
- Connaissance des méthodes de planification et budgétisation dans le secteur d’éducation est un atout
- Une expérience dans la coopération internationale est un atout
- Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
- Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 21/11/2022 et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF
- N’ajoutez pas de certificats
- Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
