L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute (13 Avril 2023)

Contexte

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.

Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
⦁    Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
⦁    Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
⦁    Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
⦁    Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
⦁    Volet 1 : Education de base.
⦁    Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
⦁    Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
⦁    Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
⦁    Pilier 4 : Gouvernance inclusive
⦁    Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
⦁    Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
⦁    Volet 3 : Gouvernance financière.
⦁    Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Description de la fonction

Au sein de la coordination provinciale, vous êtes responsable de l’organisation et de la coordination des achats, de la gestion opérationnelle des bâtiments et des infrastructures et de la coordination des services logistiques afin d’obtenir les meilleurs résultats opérationnels :
⦁    Vous êtes responsable des achats de services et de biens afin de contribuer à l’acquisition en temps opportun de biens de qualité et à la gestion efficace et efficiente des ressources ;
⦁    Vous facilitez la gestion opérationnelle des bâtiments, des voitures et du matériel et du mobilier de bureau afin de contribuer à la bonne gestion des actifs, des ressources et des risques ;
⦁    Vous coopérez de manière préventive et (pro) active avec les collègues dans la bonne préparation des marchés publics, en veillant notamment à ce que les conditions logistiques correctes permettant un règlement rapide et efficace, soient incluses dans le cahier des charges afin d’être en mesure de prendre les bonnes décisions et de fournir un bon service aux clients internes ;
⦁    Vous optimisez les processus d’achat et formulez des « bonnes pratiques » logistiques pour réaliser un service efficace et transparent.
⦁    Vous accompagnez et guidez les collaborateurs dont vous êtes responsable hiérarchiquement afin de développer les compétences de chacun et assurer les meilleurs résultats ;
⦁    Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches inscrites dans l’architecture de fonction

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
⦁    Vous avez au minimum une Licence en droit, économie, management, gestion logistique ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.

Expériences exigées :
⦁    Expérience de minimum 5 ans dans la gestion des achats et facility management ;
⦁    Connaissance des procédures d’achat et du cycle d’achat ;
⦁    Connaissance des marchés publics ;
⦁    Connaissance technique de la logistique et de l’expédition des marchandises ;
⦁    Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
⦁    Maitrise des outils informatiques courants (MS Word , Excel) ;
Aptitudes/compétences requises
⦁    Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
⦁    Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
⦁    Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
⦁    Capacités d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
⦁    Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
⦁    Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
⦁    Esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
⦁    Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
⦁    Capacité à se déplacer régulièrement en zones difficiles ;
⦁    Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

⦁    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
⦁    Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
⦁    Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».