L’Agence belge de développement, Enabel recrute (11 Février 2022)

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

L’objectif du projet d’appui à la Gouvernance, à l’Insertion et à la Formation agricole et rurale dans le territoire de la Tshopo (GIFT) est de contribuer au renforcement des dispositifs de formation agricole et rurale aux niveaux technique et universitaire en intégrant une approche transversale de réduction des inégalités filles-garçons et femmes-hommes ainsi que de promotion des pratiques agricoles durables dans l’ensemble des dimensions du projet.

 

Les réalisations attendues du projet peuvent s’exprimer sous la forme de quatre grands résultats qui intègrent la question du genre et des pratiques agricoles durables de façon transverse :

• Le pilotage, la gestion et la gouvernance du secteur de la formation agricole et rurale (FAR) et des instituts accompagnés sont améliorés dans une perspective sensible au genre ;
• L’accès égalitaire à une formation de qualité dans un cadre favorisant l’apprentissage et un accès égalitaire ;
• L’accompagnement des apprenant.e.s à l’insertion professionnelle ou à la poursuite d’études en tenant compte des besoins spécifiques des filles/femmes ;
• L’intègration des besoins du territoire et le développement d’une offre de services en lien avec les problématiques agricoles durables et inclusives par les instituts.

Description de la fonction

 

En tant que Project Manager en charge de la mise en œuvre des activités du projet GIFT, vous rapporterez au Portfolio Manager au niveau de la province et serez responsable d’une équipe de 10 personnes composée de 4 Intervention Officers, de 2 agents de terrain, d’un Chargé de suivi et d’évaluation et d’un Communication Officer.

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Instituts Techniques Agricoles, Institut Facultaire d’Agronomie de Yangambi, Ministère de l’Education Primaire Secondaire et Technique, le réseau Formation Agricole et Rurale, les universités internationales qui seront retenues, les différents organismes qui bénéficieront de convention de subsides) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Master en Ingénierie de Formation ou en Agronomie.

Expériences requises 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la formation agricole et rurale, la coopération institutionnelle, la mise en place d’activités sensibles au genre et dans le suivi de conventions de subsides ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine et plus spécifiquement dans un contexte africain ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout ;
• Une expérience dans la coopération universitaire et dans la digitalisation des établissements sont des atouts.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous êtes orienté.e aux résultats ;
• Vous êtes proactif.ve, dynamique et autonome ;
• Vous disposez d’un excellent esprit d’équipe ;
• Une maîtrise du système d’enseignement technique et universitaire congolais est un atout ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 42 mois basé à Kisangani.
• Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.