L’Agence belge de développement (ENABEL) recrute (08 Avril 2024)

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso. Suite au coup d’état de juillet 2023, la Belgique a confirmé la poursuite de son appui au bénéfice des communautés nigériennes.

Le programme actuel de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2027) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entreprenariat et la création d’emploi pour les jeunes.

Dans le secteur de l’enseignement, le projet éducation vise à l’amélioration de la rétention des jeunes filles au niveau de collèges dans la région de Dosso. Plus spécifiquement, le projet poursuit 2 objectifs principaux :

1. Le renforcement de l’accès équitable, la rétention et la qualité des apprentissages des jeunes filles et garçons
2. Amélioration de la gouvernance du système éducatif

Deux axes stratégiques sont privilégiés : d’une part le pilotage d’une approche scolaire globale au sein de collèges pilotes de la région de Dosso. Cette approche promeut la participation active des communautés dans l’amélioration des conditions d’accueil et le choix d’activités novatrices (voyages d’étude, construction de cases d’études, e-éducation, etc.), et les résultats seront capitalisés à travers une recherche-action. D’autre part, le projet prévoit un appui institutionnel à travers un renforcement du Ministère de l’Education Nationale (avec une attention particulière portée au niveau décentralisé) et une participation active au dialogue sectoriel de l’éducation au Niger.

Description de la fonction

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Education Nationale, Direction de la promotion de la scolarisation des filles, Direction Régionale de l’Enseignement Dosso, Directions des collèges soutenus) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (experts techniques basés à Dosso et Niamey);
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
• Vous participez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Education.

Votre profil

Niveau de formation requis 

• Master en Sciences de l’Education ou autre domaine lié à la gestion de l’Enseignement Général.

Expériences requises 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui direct aux gouvernements nationaux en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’éducation ;
• Expérience du fonctionnement d’un cadre partenarial de concertation et de coordination multi- acteurs (niveau national et régional) ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience de travail réussie dans des contextes fragiles et dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation,…)
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Orientation sur le résultat et capacité à atteindre les objectifs en contexte fragile ;
• Grande résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 32 mois basé à Niamey. Des déplacements réguliers vers la région de Dosso sont à prévoir.
• Date de démarrage souhaitée : juillet 2024
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction « Intervention Manager ». Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.