L’Agence américaine CRS recrute pour ce poste (30 Avril 2024)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : 

Vous contribuerez à assurer la gestion des programmes d’urgence du programme pays (CP) de CRS pour la République centrafricaine, garantissant l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes d’urgence de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation garantiront que le PC offre des programmes d’urgence de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ses programmes. Ce poste sera basé à Bangui, avec jusqu’à 30 % de déplacements en dehors de Bangui.

Rôles et responsabilités clés :

• Faciliter la conception de cadres et de plans d’urgence du PC, y compris des stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation d’urgence conformément aux priorités stratégiques de la région et de l’agence.
• Soutenir les équipes de projet d’urgence dans la gestion et la mise en œuvre de toutes les activités tout au long des cycles de projet d’urgence pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour garantir une mise en œuvre efficiente et efficace conformément aux principes et normes de qualité des programmes d’urgence de CRS, aux exigences des donateurs et bonnes pratiques. Veiller à ce que les équipes de projet d’urgence et le personnel des partenaires utilisent les  systèmes et outils appropriés.
• Contribuer à la conception de projets d’urgence de haute qualité intégrant les normes de gestion de projets d’urgence et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage autour de la programmation d’urgence. Contribuer à un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et avoir la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances pour les programmes d’urgence dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée des projets d’urgence ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet d’urgence.
• Promouvoir l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifiez de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utilisez des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Agir en tant que personne ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, si nécessaire.
• Coordonner et fournir une assistance technique et un renforcement des capacités des équipes de projet d’urgence et des partenaires dans les normes de gestion de projet et les activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles associées. Aider à identifier les opportunités de formation en situation d’urgence, à élaborer des programmes de formation en situation d’urgence et à dispenser des formations.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles adaptées aux besoins du projet.  Grâce à la planification et à la surveillance, garantir une utilisation efficace des ressources du projet.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à moyennement complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises – français, anglais

Voyages  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Compétences en leadership d’équipe
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets d’urgence, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, dont l’USAID et l’Union européenne.
• Une expérience en gestion de projet en matière d’intervention d’urgence est hautement souhaitable.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Une certaine expérience et capacités en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
• Expérience contribuant à l’élaboration de propositions techniques.
• Compétences et expérience en repas préférées.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Aucune

Relations de travail clés

Interne :  Responsable de programmation, Responsables de programmes, Coordonnateur MEAL, Conseiller technique cohésion sociale, genre et protection, Conseiller technique renforcement des capacités des partenariats

Externe :  personnel partenaire, clusters .

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour  sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.