Dans le but d’appuyer ses activités, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : CHARGE(E) DE PROJET TERRAIN (FIELD OFFICER)
Pays/lieu : Burkina Faso/ Province de Oubritenga
Type de contrat : CDD d’une année avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate
A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.
Responsabilités du poste :
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- Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément sur le plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
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- Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
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- Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
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- En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
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- Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.
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- Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
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- Produire régulièrement des rapports d’activités périodiques et spécifiques.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
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- Baccalauréat exigé ;
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- Diplôme technique : Agent Technique d’Agriculture/Technicien Supérieur d’Agriculture
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- 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté
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- Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
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- Expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
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- Avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités de restauration des sols et de conservations des eaux ;
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- Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
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- Expérience dans l’appui-conseil des producteurs en milieu rural ;
Compétences personnelles
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- Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
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- Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
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- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Mooré exigés, maitrise de l’anglais sera un atout
Voyages nécessaires : 80% du temps de travail consacré à des déplacements dans les communes et villages de la zone d’intervention du projet
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.
Le CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature.
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 04 février 2025.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
