Le CRS – Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Arrière-plan
L’État de Sokoto et Kebbi, dans le nord-ouest du Nigeria, est de plus en plus confronté à une crise humanitaire grave et complexe de conflits violents résultant d’actes de bandits, de catastrophes naturelles et d’affrontements entre agriculteurs et éleveurs. Cela a conduit à un manque de protection de la population, combiné à des niveaux élevés de pauvreté chronique dus au déplacement de la population. L’insécurité persistante et les déficiences structurelles dans la région continuent d’exacerber les besoins humanitaires.
À Sokoto, 74 341 personnes devraient être en phase 3 d’insécurité alimentaire et nutritionnelle. 89 % des ménages (HH) de cette région n’ont pas reçu d’assistance, malgré les besoins humanitaires multisectoriels des ménages. L’évaluation des besoins du CRS a révélé que 20 % des enfants de moins de 5 ans dans les LGA de Wurno et Wamako souffrent de malnutrition aiguë modérée (MAM) et qu’un grand nombre d’entre eux sont confrontés à de multiples obstacles dans la pratique de l’alimentation complémentaire.
Dans ce contexte d’urgence, les ménages déplacés internes font partie des populations les plus touchées, car le déplacement a entraîné la perte et la destruction d’actifs clés et l’interruption des moyens de subsistance. Selon les évaluations des besoins de CRS, ces communautés ont un besoin immédiat d’un soutien alimentaire et nutritionnel pour sauver des vies et restaurer leur dignité.
Afin de répondre efficacement à la crise, les programmes d’urgence de CRS Sokoto & Kebbi se concentrent sur la sécurité alimentaire, la nutrition, le genre et la protection, tant pour les déplacés internes que pour les familles d’accueil. Dans la mesure du possible, CRS cherchera à maximiser l’impact, l’efficience et l’efficacité du projet en adoptant des approches basées sur le marché – via les bons électroniques et la plateforme Red Rose One System – en privilégiant la programmation intégrée et en autonomisant les communautés ciblées grâce à des approches participatives.
Résumé du poste :
L’agent de sécurité sur le terrain (FSO) aide à maintenir un environnement sûr et sécurisé pour les employés et les visiteurs, les locaux et les actifs de CRS, ainsi qu’à maintenir une communication régulière avec le personnel pendant les déplacements sur le terrain. Le FSO est chargé de garantir que les systèmes et procédures appropriés (protocoles de sûreté et de sécurité) sont en place pour maximiser la sûreté et la sécurité et qu’ils sont toujours respectés. Le FSO est responsable de la coordination des questions de sécurité opérationnelle et de la recherche d’informations de sécurité pertinentes dans les zones d’activité du projet CRS et dans l’État de Sokoto et Kebbi. Il soutient le conseiller technique I, Sûreté et sécurité et responsable de programme pour garantir que la sûreté et la sécurité sont intégrées dans toutes les opérations sur le terrain au sein du bureau de Sokoto et Kebbi, et fournit en même temps des informations de haute qualité pour la prise de décision.
Rôles et responsabilités clés :
Politiques et procédures :
- Connaître les procédures et politiques de sûreté et de sécurité de CRS ainsi que le manuel de sécurité et de sonorité et aider le chef de bureau à garantir qu’elles sont toujours respectées.
- Travailler avec le conseiller technique 1, Sûreté et sécurité et le chef de bureau pour développer, consolider, mettre en œuvre et réviser régulièrement les procédures opérationnelles et les plans de sécurité dans les zones opérationnelles de Sokoto et Kebbi State.
- Aider le conseiller technique en matière de sûreté et de sécurité à fournir des formations pouvant inclure des procédures opérationnelles standard (SOP), des plans d’urgence (CP), la gestion de la sécurité, le signalement des incidents, les mécanismes de prévention et de réponse, les communications (y compris les téléphones satellites) et les risques/ analyse des menaces..
Communication :
- Fournir des briefings de sécurité approfondis au personnel de CRS et aux visiteurs à leur arrivée dans l’État.
- Initier, examiner et rassembler des rapports d’incidents de sécurité pour chaque site de terrain.
- Mettre en œuvre, maintenir et mettre à jour régulièrement la liste du personnel et des visiteurs de l’État de CRS, l’arbre de communication de sécurité et les SOP selon les besoins.
- Assurer le fonctionnement des équipements de communication à tout moment (radio HF, téléphone satellite, internet, lignes téléphoniques). Suivi des appels passés par téléphone satellite et radio
Mouvement du personnel et des véhicules :
- En collaboration avec l’équipe des voyages, surveiller les mouvements et fournir des conseils de sécurité au personnel international et national sur la situation actuelle dans les zones opérationnelles.
- Suivez et enregistrez quotidiennement tous les mouvements sur le terrain de CRS dans les États de Sokoto et Kebbi.
- Maintenir une communication solide pour signaler et enregistrer les observations, les informations et les événements pendant les mouvements du personnel.
- Servir de point focal auprès des conducteurs pendant les déplacements interétatiques en suivant l’emplacement de tous les véhicules et du personnel et en communiquant avec les points focaux de sécurité CRS dans d’autres États.
- Effectuer régulièrement des visites sur le terrain à 30 % pour évaluer la conformité du site sur le terrain avec les procédures de sûreté et de sécurité pendant les activités sur le terrain.
- Veiller à ce que les systèmes de suivi des véhicules et des personnes soient appropriés, dotés de ressources complètes et opérationnels.
Suivi et Analyse :
- Recueillir des informations sur la politique et la sécurité dans l’État de Sokoto ainsi que sur les questions de sûreté et de sécurité concernant CRS.
- Répondre aux incidents liés à la sécurité en collectant des informations et informer le conseiller technique.
- Entreprendre des évaluations continues de l’équipement (y compris les véhicules) et des actifs organisationnels pour garantir que les conditions minimales de sécurité sont remplies. Prévenez les pertes et les dommages en signalant les irrégularités et en informant les contrevenants des politiques et des procédures.
- Veiller à ce que le personnel de sécurité du périmètre (gardes) ait les capacités nécessaires pour exercer ses fonctions conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP).
- Effectuer des inspections mensuelles de santé et de sécurité telles que, sans s’y limiter : les extincteurs, les détecteurs de fumée/incendie et l’inspection des installations CRS dans l’État de Sokoto.
- Inventaire et inventaire réguliers des trousses d’hibernation, des trousses de premiers soins et des trousses de sécurité des véhicules ; assurez-vous que le personnel sait ce que contiennent les kits et comment et quand les utiliser.
- Soumettre des mises à jour contextuelles régulières (rapports de situation hebdomadaires/mensuels) au chef de bureau
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain de CRS pour garantir que tous les incidents et accidents sont suivis d’un rapport d’incident écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et classé de manière appropriée.
- Prendre des mesures appropriées pour sécuriser les locaux, le personnel, les biens et les propriétés de CRS en surveillant et en contrôlant régulièrement les dispositifs de sécurité existants de CRS.
- Vérifier que les installations et équipements sont conformes aux normes de sécurité (bon état des fermetures et des portes, espaces ouverts éclairés, bâtiments identifiés, présence d’extincteurs, installations électriques enterrées, etc.).
- Examiner les options d’hébergement pour le personnel dans l’État de Sokoto et sur le terrain, en s’assurant qu’elles respectent les procédures opérationnelles standard de CRS.
Coordination :
- Entretenir un large réseau professionnel et personnel d’acteurs influents et communiquer clairement le statut et la mission de CRS à Sokoto & Kebbi.
- Favoriser l’acceptation pour faciliter la continuité des programmes CRS actuels et de tout futur programme humanitaire ou de développement en assurant la liaison avec les communautés locales, les autorités locales et d’autres acteurs humanitaires et parties prenantes au sein de l’État.
- Coordonner régulièrement avec le conseiller technique sur les questions de sûreté et de sécurité et remplir toutes les exigences de rapport au bureau de pays à Abuja.
- Assister et représenter CRS aux réunions de l’ONU, du secteur et à d’autres réunions relatives à l’accès et à la sécurité, le cas échéant, en suivant les conseils du conseiller technique du CP sur la sécurité.
Qualification préférée
- Formations formelles terminées en gestion de la sécurité.
- Capacité à planifier et organiser le travail, à rédiger des rapports clairs et concis et à communiquer efficacement (à la fois écrit et verbal).
- Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
- Connaissance de la géographie et de la culture du nord-est du Nigeria avec une capacité avérée à lire des cartes.
- Caractère stable, moral, fiable et bon joueur d’équipe.
- Engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation.
- Capacité démontrée à transférer des connaissances par le biais de formations formelles et informelles
- Doit être familier et engagé en faveur de l’équité entre les sexes dans les pratiques de programmation et de gestion.
Langues requises – Maîtrise de l’anglais oral et écrit. La maîtrise du haoussa et du peul est un avantage certain.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité de porter un bon jugement
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité d’interagir efficacement avec des groupes diversifiés
- Capacité à planifier et organiser le travail, à rédiger des rapports clairs et concis et à communiquer efficacement (à la fois écrit et verbal).
- Proactif, axé sur les résultats et le service
- Maîtrise des packages MS Office (Word, PowerPoint).
Responsabilités de supervision : Aucune
Relations de travail clés :
Interne : chef de bureau, responsable de la sécurité, responsable administratif, responsable de la sécurité, représentant pays adjoint, personnel national, personnel international, etc.
Externe : OING, agences des Nations Unies, agences gouvernementales, partenaires, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat en justice pénale, en études de paix et de sécurité, en sciences politiques ou dans un domaine connexe
- Minimum de deux ans de travail dans un environnement sensible en matière de sécurité.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de l’engagement communautaire, de la gestion des risques, de la gestion de la sûreté et de la sécurité ou dans tout autre domaine connexe.
- Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint.
- Une expérience antérieure dans la gestion de la sécurité avec des ONG constitue un atout supplémentaire.
Sauvegarde
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités .
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Ce que nous proposons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un plan d’épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.
EOE/M/F/D/V – CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. (Pour tous les postes américains et internationaux)
