À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
CRS est à la recherche d’un responsable de l’apprentissage stratégique (SLL) pour le projet de résilience régionale de l’USAID au Sahel, d’une durée de 5 ans. Le SLL favorisera une culture de coordination, de collaboration et d’apprentissage continu dans toutes les activités du projet. Le SLL travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques et le responsable du suivi et de l’évaluation pour inclure des exercices d’apprentissage actif, intentionnel et adaptatif dans le cadre de ses activités multisectorielles et pour améliorer l’apprentissage entre pairs, le partage et l’application des connaissances, le renforcement des capacités basé sur les activités, l’utilisation des preuves et des données, et la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA).
Le SLL élaborera et gérera un système qui saisit, analyse et diffuse l’apprentissage, prendra l’initiative de recueillir les meilleures pratiques et les leçons apprises et organisera des examens pertinents des activités de programme. En outre, le SLL assurera une coordination solide des parties prenantes avec les parties prenantes (USAID, partenaires gouvernementaux, partenaires de consortium, organisations multilatérales et acteurs du secteur privé, etc.).
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés :
- Organiser et mettre en œuvre un système approprié qui saisit, analyse, exploite et diffuse les éléments d’apprentissage utiles au programme RFSA.
- Prendre l’initiative de recueillir les meilleures pratiques et les leçons apprises sur les réalisations de CRS et organiser des examens pertinents des activités du programme au niveau de l’équipe.
- Tirer parti des leçons apprises, des meilleures pratiques, des données de programme, des évaluations et d’autres informations pour générer des documents de communication avec les donateurs, des annexes de proposition, des histoires de réussite, des études de cas et d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
- Promouvoir une approche axée sur les résultats fondés sur des données probantes pour la diffusion des pratiques exemplaires.
- Assurer une coordination solide des parties prenantes par le personnel d’activité avec les partenaires locaux, le gouvernement américain, le gouvernement du pays hôte, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et les investissements du secteur privé.
- Contribuer aux efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, en consultation avec le département RH.
- Fournir un mentorat au personnel de CRS et des partenaires de la RFSA afin d’accroître les capacités et d’atteindre les plans annuels de performance et de développement.
- Travailler avec le personnel de MEAL et de TI pour maximiser la valeur et l’utilité des TIC pour le développement dans les initiatives MEAL.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, communication, suivi et évaluation, ou statistiques requise.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine du MEAL.
- Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requise.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions novatrices
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats
Qualifications souhaitées
- Bonne expérience de la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires
- Compétences et expérience MEAL requises.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus pour tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les paroles et les actions.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’organisme :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision : Personnel du projet MEAL
Principales relations de travail :
Interne: Équipe de programme, chef de programme, coordinateur MEAL, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes de soutien de projet basées au siège
Externe: Personnel partenaire de MEAL ; M&E USAID USAID, Autres membres du personnel du partenaire de mise en œuvre de l’USAID
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
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