À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
En tant que responsable du volet infrastructure du projet STaR au Nigéria, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du volet infrastructure productive et sociale du projet et en fournissant des conseils et des orientations techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations garantiront que le projet STaR Nigéria applique les meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.
Rôles et responsabilités clés :
- Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
- Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
- Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites du projet afin de garantir la mise en œuvre rapide des activités du projet et le respect des normes et procédures de processus établies. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une assistance au partenaire de mise en œuvre.
- Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir que les activités de projet assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
- Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
- Veiller à ce que la documentation du projet pour les activités assignées soit complète avec tous les documents requis et soit classée conformément aux exigences de l’agence et du donateur. Aider à la préparation des rapports d’analyse des tendances et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.
Langues requises – Anglais et haoussa
Déplacements – Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 60 % sur le terrain dans l’État d’Adamawa.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes avec capacité à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
- Proactif, axé sur les résultats et le service
- Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
- Excellentes compétences interpersonnelles : doit être capable d’interagir de manière mature, professionnelle et amicale avec des collègues locaux et internationaux d’origines religieuses et culturelles différentes.
- Capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et de s’engager avec peu de conseils dans la mise en œuvre des directives reçues.
- Capacité à maintenir la confidentialité et la vie privée.
Qualifications préférées
- Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
- Une expérience en supervision de personnel est un plus.
- Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
- Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Une connaissance des technologies SIG et GPS et une connaissance de CommCare seront des atouts supplémentaires.
- Expérience pratique dans le développement de plans/dessins de construction, de conceptions structurelles et de devis quantitatifs. Expérience également démontrée dans l’utilisation de logiciels de conception technique pour la construction ou les travaux hydrauliques (AutoCAD, EPANET, Autodesk Revit, etc.)
Responsabilités de supervision – Agents d’infrastructure, superviseur de construction et fournisseurs/entrepreneurs de construction.
Relations de travail clés :
Interne : Chef de programme II – STaR, conseiller technique en infrastructure II, responsable de la chaîne d’approvisionnement STaR, responsable MEAL, responsable MEAL, responsable Genre, responsables des composants.
Externes : Départements et organismes ministériels (DOM), ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires.
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat requis. Un diplôme en génie civil, en architecture ou en bâtiment ou dans le domaine de la gestion de la construction serait un plus.
- Au moins 4 ans d’expérience professionnelle en soutien de projets, idéalement dans le domaine de la construction/gestion des infrastructures et deux ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets d’infrastructures ou d’infrastructures communautaires pour des organisations de développement/une ONG.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
- Être inscrit auprès d’organismes ou d’institutions de réglementation professionnelle en ingénierie, en construction ou en architecture (tels que COREN, NSE, NIA, ARCON, COBON, etc.) est un avantage.
Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Sauvegarde
- CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de son embauche et sur une base annuelle.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
