Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. L’Agence américaine CRS recrute un Conseiller technique I – Sauvegarde et programmation sûre et digne. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Le conseiller en protection et programmation sûre et digne (SSDP) conseillera et fournira des outils et un soutien technique au programme de pays pour mettre en œuvre efficacement la politique de protection du CRS et assurer l’intégration de la protection dans l’ensemble de la programmation. Le conseiller SSDP soutiendra la direction en veillant à ce que les normes de qualité du programme de protection et les politiques et procédures MEAL liées à la protection soient effectivement respectées et dépassées, et que les directives d’intégration de la protection soient respectées dans les programmes de secours et de développement. Il sera également chargé de soutenir le mentorat et le renforcement des capacités de tout point focal de protection supplémentaire dans le pays.
Rôles et responsabilités clés :
- En collaboration avec l’équipe de sauvegarde mondiale et l’équipe de programmation sûre et digne de la DRH, aider à la mise en œuvre de la politique de sauvegarde et de la stratégie SDP du CRS au niveau du programme de pays (CP) ;
- Soutenir le programme de pays pour identifier et mettre en œuvre les priorités internes en matière de protection et les opportunités de renforcement des capacités, y compris par exemple : la liste de contrôle et le plan d’action de protection de l’enfance, l’analyse juridique, l’évaluation des risques de protection au niveau de l’enfance, et autres ;
- Fournir des mises à jour régulières au programme de pays sur les efforts de l’agence et de la protection de la jeunesse et du SDP, les leçons apprises et les meilleures pratiques ; et veiller à ce que l’intégration de la protection et de la sauvegarde soit régulièrement à l’ordre du jour des réunions de direction et du personnel ;
- Coordonner la formation des points focaux de protection généralistes dans le pays ou spécifiques au projet, y compris l’échange d’opportunités d’apprentissage, l’animation de réunions régulières, etc.
- Veiller à ce que la cartographie des services essentiels et les voies d’orientation (au niveau du CP et du projet) soient tenues à jour et révisées chaque année ;
- Servir de canal de signalement pour recevoir les allégations de protection de la part de collègues et d’associés, et les enregistrer dans EthicsPoint ;
- Trier les préoccupations ou les questions initiales liées à la protection ou à la sauvegarde émanant des collègues ; contribuer à garantir que les survivants reçoivent un soutien immédiat et/ou des orientations appropriées après la divulgation ;
- Fournir des outils et un soutien technique aux gestionnaires de programmes pour sensibiliser les participants aux programmes et les communautés d’intervention sur leurs droits, le code de conduite et d’éthique du CRS, les attentes en matière de rapports, etc.
- Planifier et faciliter les évaluations des risques de sauvegarde et de protection ainsi que la planification de l’atténuation pour les projets en phase de conception, en garantissant le respect de la politique et de la procédure de gestion des risques de sauvegarde et des outils SDP ;
- Aider à l’examen des conceptions/propositions de projets pour garantir que les exigences minimales en matière de sauvegarde et de protection sont incluses, telles que : les évaluations des risques, les mesures d’atténuation, les FCRM fonctionnels, la participation significative, le personnel et le budget, etc.
- Contribuer à la conception et au suivi des FCRM, en veillant à ce qu’ils soient fonctionnels, sûrs, accessibles et efficaces pour les communautés, et en particulier pour les populations vulnérables et marginalisées ;
- Conseiller le personnel de première ligne du projet sur l’identification, la réception et la remontée des rapports, des soupçons et des préoccupations en matière de protection et de sauvegarde ;
- Soutenir la mise en œuvre de la planification des actions des Normes humanitaires communes (NHC) en matière de sauvegarde et de protection ;
- Participer et contribuer aux réseaux nationaux de PSEA/Protection/VBG et aux forums sectoriels et s’assurer que le personnel et les programmes du programme national sont tenus informés des initiatives et des ressources mondiales et locales ;
- Soutenir les conseillers en matière de protection mondiale et les conseillers en matière de programmation sûre et digne du DRH en informant/contribuant aux discussions sur la programmation de protection et les initiatives et efforts d’intégration de la protection.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité à élaborer des plans intégrés qui font avancer les initiatives et à identifier les moyens de travailler en collaboration entre les services.
- Capacité à communiquer en temps opportun pour permettre aux autres de planifier en conséquence.
- Capacité à évaluer, organiser et interpréter l’information pour tirer des conclusions raisonnables.
- Capacité à collaborer facilement avec les autres et à influencer sans autorité formelle, en travaillant vers des buts et des objectifs communs.
- Capacité à expliquer clairement des idées et des processus et à aborder des sujets sensibles.
- Capacité à faciliter les discussions avec différents niveaux de personnel.
- Engagement personnel et professionnel à traiter toutes les personnes avec équité, honnêteté, dignité et respect.
- Démontre des attitudes positives à l’égard du genre, du handicap et des survivants.
- Connaissance des principes et normes de l’industrie en matière de protection et d’exploitation et d’abus sexuels
- Expérience de conseil ou d’orientation du personnel en utilisant des compétences interpersonnelles et de communication efficaces ; influence les autres à l’intérieur et à l’extérieur des domaines fonctionnels de responsabilité.
- Expérience dans la création et le déploiement de programmes, de supports et de communications de formation et de renforcement des capacités culturellement sensibles.
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps : capacité à être flexible et à bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe multitâche au rythme rapide.
- Solides compétences d’analyse et d’élaboration de rapports ; solides compétences informatiques, y compris une maîtrise des applications de bureau standard.
- Humble et accessible ; un solutionneur de problèmes qui cherche à trouver des solutions constructives dans le respect des exigences de conformité et de politique.
Qualifications préférées
- Une maîtrise
- Expérience des organisations non gouvernementales (ONG)
Responsabilités de supervision – aucune
Relations de travail clés :
- Interne – CP : équipe de direction ; points focaux de protection ; unité MEAL ; régional et mondial : conseiller mondial en protection pour votre région ; conseillers du département de réponse humanitaire (HRD) ; directeurs régionaux/directeurs adjoints ; autres conseillers techniques régionaux et mondiaux.
- Externe : Partenaires locaux de mise en œuvre, notamment Caritas ; personnel des ONG et de l’ONU chargé de la protection ; représentants des donateurs chargés de la protection et des PDS ; réseaux locaux de PSEA
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat dans un domaine d’études pertinent (droit des droits de la personne, genre, développement international, travail social, psychologie, etc.) ou expérience professionnelle équivalente.
- Au moins trois années d’expérience pertinente (sauvegarde, protection, genre) dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives.
Sauvegarde :
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de son embauche et sur une base annuelle.
COMPÉTENCES À L’ÉCHELLE DE L’AGENCE (POUR TOUT LE PERSONNEL DE CRS)
Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – fait preuve de cohérence en adoptant des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – montre la cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
*Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons, au sein de notre personnel, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
EOE/M/F/D/V – CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. (Pour tous les postes aux États-Unis et à l’international)
