Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformerdes vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Contexte du pays
Catholic Relief Services travaille au Sénégal depuis plus de 60 ans. L’une des premières ONG internationales à travailler au Sénégal après son indépendance en 1960, la présence à long terme de CRS nous a permis de répondre efficacement à l’évolution des conditions dans le pays. Avec un bureau régional et un siège à Dakar, CRS Sénégal soutient également des programmes en Guinée Bissau.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de direction du Programme pays (PC), vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion des programmes du PC afin d’assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances feront en sorte que le POP offre des programmes de haute qualité et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
RESPONSABILITÉS
Rôles et principales responsabilités
- En collaboration avec le représentant de pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et des plans stratégiques du PC, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources afin d’optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Diriger la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités de divers projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérez efficacement les talents et supervisez. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation du rendement pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet senior.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- Assurer la coordination avec les responsables des opérations du CP afin d’assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une intendance efficaces des sources de matériaux du projet.
- En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement des activités afin d’assurer la qualité des propositions selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
- Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et de MEAL connexes, de développement commercial et d’activités opérationnelles. Identifier les possibilités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
- Représenter CRS lors des réunions avec les responsables de l’Église et de Caritas, d’autres partenaires du projet, des ONG, des agences des Nations Unies, des ministères, des représentants des donateurs et d’autres parties prenantes externes.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience pertinente en gestion de programme sur le terrain, au moins trois ans d’expérience en gestion intermédiaire ou supérieure.
- Expérience dans l’élaboration de propositions, de rapports, d’alliances stratégiques, de la conception et de la gestion de projets, ainsi que du suivi et de l’évaluation.
- Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires, le perfectionnement du personnel, la formation et le mentorat, ainsi que dans les initiatives de renforcement de l’esprit d’équipe et de planification stratégique. Expérience de travail avec les partenaires de l’Église, un atout
- Expérience dans le développement communautaire, la mobilisation communautaire ou d’autres initiatives d’entraide similaires.
- Expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi et l’évaluation des dépenses, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par de multiples donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience d’activités de développement des affaires réussies en capturant des fonds publics et/ou privés.
Qualifications souhaitées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes d’études et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation de progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information et du budget et de réseaux de partage des connaissances.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve d’un jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats
Langues requises – Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. (Le portugais serait un plus).
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % à travers le Sénégal, la Guinée-Bissau ainsi que les réunions régionales et du siège si nécessaire.
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du SRC)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’organisme :
- Diriger le changement – cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes de l’équipe.
Responsabilités de supervision :
Principales relations de travail :
Interne: Représentant Pays, Chef des Opérations, Directeur Régional Adjoint/Qualité des Programmes, Equipe Programme Pays, ATR, Equipe WARO, COP
Externe OING, OCPH/CARITAS, bailleurs de fonds, gouvernements et partenaires
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
