Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

POSTE 1 : Chef du Parti I-Ghana APCCA Activité de protection de l’enfance

Description de l’emploi

Résumé du poste :

Le chef de projet (COP) I assurera la direction technique globale et la direction managériale du projet. Il/elle aura la vision stratégique, les qualités de leadership, la profondeur et l’étendue de l’expertise et de l’expérience techniques, la réputation professionnelle, l’expérience en gestion, les compétences interpersonnelles et les compétences de présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales de l’activité. Le chef de projet aura la responsabilité technique et de gestion de tout le personnel du bénéficiaire et sera le représentant du bénéficiaire auprès de l’USAID/Ghana, du GOG, d’autres donateurs, des agences techniques et d’autres parties prenantes clés, selon les besoins. Le chef de projet aura la responsabilité générale de traiter les questions liées aux subventions ou aux contrats, notamment de s’assurer que les contrôles et les systèmes financiers du bénéficiaire sont conformes aux pratiques comptables généralement acceptées qui répondent aux normes de l’USAID et que tous les matériaux et équipements achetés dans le cadre du projet sont protégés de manière prudente et utilisée de manière responsable.

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité de protection de l’enfance, notamment en expliquant comment le projet contribue au leadership éclairé du secteur. Servir de point de contact principal pour l’USAID ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et du budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d’exploitation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel de direction.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS, et veiller à la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la mise en œuvre d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Connaissances, compétences et aptitudes

• A démontré des compétences en leadership et une expérience pour établir et entretenir des relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires institutionnels et de parties prenantes, y compris des gouvernements de pays hôtes de haut niveau et des agences internationales.
• Expérience avérée dans la constitution d’équipes et la promotion de la collaboration afin d’atteindre des objectifs, de franchir des étapes importantes et de produire des résultats de qualité, en mettant l’accent sur la promotion d’approches tenant compte des questions de genre et du handicap.
• A démontré sa connaissance des procédures de l’USAID relatives à la conception et à la mise en œuvre des projets, au suivi et à l’évaluation, ainsi qu’à la gestion et à l’établissement de rapports financiers.
• Maîtrise d’au moins une des langues locales du Ghana.
• Une connaissance des défis spécifiques au Ghana en matière de protection de l’enfance et une expérience de travail avec des organisations locales seraient un avantage. Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacité de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications préférées

• Leader reconnu dans le secteur comme le démontrent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
• Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.

Langues requises – Anglais

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Responsabilités de supervision

• Supervise l’activité de protection de l’enfance de l’USAID – le chef adjoint du projet, le conseiller local en développement durable et d’autres membres clés du projet.

Relations de travail clés :

Interne : Représentant pays, Responsable de la programmation, Responsables de programme, Responsable financier, Directeur régional adjoint, Conseiller technique régional et Spécialiste du siège.

Externes : Tous les partenaires du projet, les acteurs des secteurs privé et public, les donateurs, les experts du secteur, les ONG locales et internationales et les agences catholiques locales et internationales.

Qualifications

Qualifications de base

• Un master en travail social, sociologie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe est requis. Une expertise dans le contexte socioculturel et politique du Ghana en matière de protection de l’enfance serait un avantage pour s’aligner sur l’accent mis par le NOFO sur la localisation.
• Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les services sociaux, la protection de l’enfance et les soins, ou la protection sociale est requis.
• Au moins cinq années de cette expérience doivent avoir inclus la gestion de programmes et l’analyse des données et des politiques des programmes du secteur social.

Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

POSTULER

POSTE 2 : Chef adjoint du parti I-Ghana APCCA Activité de protection de l’enfance

POSTE 3 : Conseiller local en développement durable I-Ghana APCCA Activité de protection de l’enfance