Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Arrière-plan
CRS a établi une présence en République du Congo (RoC) en 2018 et se concentre actuellement sur la santé, les interventions d’urgence, les moyens de subsistance, l’éducation et les programmes WASH. CRS a une longue et riche histoire de collaboration avec le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (Fonds mondial). En 2018, CRS a coordonné les campagnes nationales de diffusion de masse de moustiquaires imprégnées d’insecticide à longue durée d’action (MILD) dans tout le pays. Par la suite, CRS a été sélectionné comme récipiendaire principal (RP) pour la subvention du Fonds mondial contre le paludisme qui a été mise en œuvre au cours de la période 2021-2023. CRS a continué à servir de récipiendaire principal pour la subvention de lutte contre le paludisme du cycle de subvention 7 (GC7) qui s’étend de 2024 à 2026.
CRS s’est associé au Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), à diverses directions du ministère de la Santé et de la Population (MSP), à trois sous-récipiendaires locaux de la société civile et à d’autres parties prenantes concernées pour coordonner et mettre en œuvre les activités globales de prévention du paludisme, de prise en charge des cas et de renforcement des systèmes de santé dans 12 départements du pays. CRS soutient le PNLP dans ses efforts de renforcement des capacités sur la base des initiatives de mise en œuvre performante (HPI) qui se concentrent sur les domaines techniques de la gouvernance, de la chaîne d’approvisionnement, de la finance et du suivi et de l’évaluation.
Résumé du poste
En tant que Chef de Partie, vous assurerez la direction et la gestion globale du Programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial en RDC. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans le domaine du paludisme. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Diriger tous les aspects de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet du Fonds mondial, y compris la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal auprès du Fonds mondial ainsi que des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Veiller au respect des subventions du Fonds mondial, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, les finances, l’administration et l’établissement de rapports au Fonds mondial. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en santé publique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat ou diplôme de médecine de préférence.
- 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
- 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement du personnel supérieur du programme.
Langues requises – D’excellentes compétences en français oral et écrit sont requises. Une compétence de niveau opérationnel en anglais est souhaitée.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences de coaching.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
- Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations de conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un atout.
- Capacité de représenter et de présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision
- Gérer et superviser efficacement quatre subordonnés directs, notamment le chef de parti adjoint, le gestionnaire de campagne de masse, le chef de projet C19RM et le responsable des mises en œuvre de haute performance (HPI).
- Soutenir tous les autres membres du personnel dans le cadre du projet du Fonds mondial afin de promouvoir l’esprit d’équipe et des collaborations efficaces.
Principales relations de travail :
Interne: Équipe du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial de CRS, chef des opérations, représentant de pays, finances, chef de la programmation, chef de partie adjoint, personnel des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux et principaux, directeurs régionaux adjoints pour PQ et MQ, GFSU.
Externe: Gestionnaire de portefeuille du Fonds mondial et équipe de pays pour le Congo, SR, directeurs et chefs de département au ministère de la Santé et de la Population, directeurs des bureaux départementaux de la santé, PNLP, partenaires techniques et financiers, établissements de santé partenaires, agent local du Fonds (AFL), GSM, auditeurs.
