Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.
CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.
Résumé du poste :
En tant que Chef de Partie II adjoint, vous assurerez la gestion globale et assumerez la responsabilité du Développement de l’agriculture et des systèmes de marché du projet d’activité agricole phare Feed the Future, et agirez au nom du Chef de Partie si nécessaire, y compris une représentation mondiale auprès du donateur pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances techniques et de gestion garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans le domaine agricole avec une attention particulière au développement des systèmes de marché. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet d’activité agricole phare Feed the Future. Servir de point de contact à l’USAID ainsi qu’aux parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, si nécessaire.
- Gérer les fonctions clés du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget de qualité et en temps opportun. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables de programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Aider à assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, les finances, l’administration et les rapports à l’USAID.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en agriculture fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.
- 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
- 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.
- Expérience technique reconnue et qualifications dans le secteur, comme en témoignent des publications évaluées par des pairs, des présentations lors de conférences, etc.
- Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.
Langues requises – La maîtrise de l’anglais et, au minimum, une maîtrise professionnelle du français sont requises.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 35 % ; principalement des voyages internes à l’intérieur de la République démocratique du Congo.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences de coaching.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un atout.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision : ce poste est susceptible d’avoir entre 3 et 6 subordonnés directs.
Principales relations de travail :
Interne – Chef de projet, personnel au niveau du projet, chef de la programmation, représentant pays, chef des opérations, conseiller MEAL, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, spécialiste de l’engagement des donateurs, liaison avec les donateurs publics basée au siège.
Externe – Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, partenaire du secteur privé, gouvernement de la RDC et agences homologues.
