L’agence américaine Catholic Relief Services (CRS) recrute (07 Janvier 2025)

Résumé du poste : 

En tant que responsable de programme, vous assurerez la direction générale de l’équipe du projet Regreening Africa financé par l’UE. Vous serez responsable de la gestion globale du projet, y compris de la qualité de la mise en œuvre programmatique (c’est-à-dire du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage) et des éléments administratifs du projet au service des populations pauvres et vulnérables. Vous serez chargé de veiller à ce que les résultats du projet soient atteints dans les délais et dans les limites du budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité, et à ce que le budget soit consommé comme prévu. En tant que responsable principal, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité. Le PM I sera basé à Sokoto, dans l’État de Sokoto.

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects du développement du projet, de sa mise en œuvre et de la consolidation de ses résultats. Servir de point de contact principal pour le chef de file du consortium national (CARE Nigeria) et toutes les parties prenantes, y compris les entités publiques, privées et non gouvernementales. 
• Veiller à ce que le projet réponde aux attentes des donateurs grâce à une mise en œuvre rapide et de qualité des activités, à la communication des résultats et au suivi du budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations, en adhérant aux normes de qualité du programme CRS conformément à la politique et aux procédures MEAL. 
• Gérer efficacement les talents en matière de programmation et d’exploitation en supervisant la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel, en offrant un encadrement et un mentorat, en adaptant les plans de développement individuels et en effectuant des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser les plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel supérieur. 
• Gérez et atténuez les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux susceptibles d’avoir un impact sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de sécurité de CRS, en les mettant à jour si nécessaire. 
• Promouvoir une utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer le respect des subventions de l’UE, y compris le suivi financier, l’administration et l’établissement de rapports. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts. 
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences des donateurs et du CRS en matière de marque et de marketing. 
• Faciliter la collaboration avec les organisations partenaires du consortium en aidant le partenaire principal à organiser des ateliers de révision et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel du CRS en fonction des plans du consortium, en veillant à la cohérence avec les principes de partenariat du CRS et l’orientation stratégique du partenaire principal. 
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage, en établissant un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de défis. Détecter, analyser et répondre rapidement aux lacunes, identifier les écarts de performance et les opportunités de formation, et assurer la conception et la prestation de formations et d’assistance technique de haute qualité pour le personnel du CRS et des partenaires. 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Leadership avéré et capacité à constituer et à motiver des équipes diversifiées et talentueuses 
• Expérience avérée dans la création et le maintien de liens institutionnels  
• Capacité à travailler dans le respect des délais dans des environnements multitâches 
• Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; souci du détail 
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une force démontrée dans la gestion des relations  

Qualifications préférées

• La connaissance de la stratégie de partenariat CRS et l’expérience de la gestion des partenaires sont un avantage. 
• Connaissance du système de semences à multiplication végétative 
• Expérience antérieure en gestion de projets agricoles  
• Solide compréhension des principaux problèmes auxquels sont confrontés les petits exploitants agricoles  
• Expérience et engagement à travailler dans une structure d’équipe 
• Excellentes compétences en rédaction de rapports. 
• Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire et en gestion de projets. 
• Maîtrise de Microsoft Office Publisher, Word, PowerPoint, Excel et Outlook. 

Langues requises  – Langue anglaise  

Déplacements  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %. 

Responsabilités de supervision :  Personnel du projet Reverdir l’Afrique 

Relations de travail clés : 

• Interne :  Programmes DCR,  Opérations DCR, Chef de bureau – Sokoto, Finances, Administration, S&E, Audit, Représentant pays, Spécialiste du développement commercial, Coordinateur MarComm, RTA/Agriculture ainsi que d’autres personnels techniques régionaux et du siège concernés. 
• Externes :  Diocèse catholique de Sokoto, CARE Nigeria, ICRAF-CIFOR, Agence nationale pour la Grande Muraille Verte, représentants d’autres ONG, donateurs, chercheurs et secteur privé, etc. 

Qualifications de base

• Maîtrise en agriculture, en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.  
• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de subventions de développement à grande échelle, de préférence axées sur le développement de systèmes de semences. 
• Expérience avérée en matière de gestion réussie de programmes financés par l’UE, y compris la gestion de projets multi-activités, de logistique complexe et de budgets importants, ainsi que de produits de base. 
• Au moins 5 ans d’expérience en supervision, y compris l’évaluation du rendement, le coaching et le mentorat. 

Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle  – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes. 
• Agit avec intégrité  – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance  – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres  – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage  – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement  – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique  – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.