ADRA est une organisation humanitaire mondiale qui travaille avec des personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer la justice et un changement positif par le biais de partenariats autonomes et d’actions responsables, recrute.
RESPONSABILITÉS
-Sur la base des résultats de l’examen environnemental initial (IEE), de la recherche formative et de l’évaluation de la sécurité du système semencier (SSSA), rédiger une évaluation préliminaire des changements qui doivent être apportés aux activités de Tudienzele pour garantir qu’ils prennent en compte les résultats desdites études.
-Élaborer des stratégies de résilience et d’adaptation pour garantir que les activités et les résultats du projet soient en mesure de résister aux risques et aux perturbations identifiés dans le contexte du Kasaï, d’y répondre et de s’en remettre. Cela peut inclure la diversification des moyens de subsistance, le renforcement des systèmes d’alerte précoce, l’amélioration de la résilience des infrastructures et le renforcement de la préparation des communautés.
-Fournir des conseils techniques et un renforcement des capacités au personnel du projet et aux acteurs communautaires sur les meilleures pratiques pour renforcer la résilience et l’adaptation aux impacts du changement climatique dans les environnements fragiles et touchés par les conflits.
-Intégrer des indicateurs de résilience et d’adaptation dans le cadre de suivi et d’évaluation du projet pour suivre les progrès et les résultats.
-Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques liées au renforcement de la résilience et à l’adaptation au changement climatique dans la région du Kasaï qui peuvent être partagées avec l’USAID et d’autres parties prenantes.
-Accomplir d’autres tâches assignées.
Profil recherché :
PRÉ-REQUIS
a) Obligatoire
-Expérience dans un large éventail de domaines techniques d’adaptation au changement climatique et de renforcement de la résilience, y compris (mais sans s’y limiter) la réduction des risques de catastrophe, la gestion des ressources naturelles, l’évaluation et la gestion des risques climatiques ; l’agriculture, l’élevage, les moyens de subsistance et les marchés ; l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) ; et la santé et la nutrition, ainsi que les facteurs transversaux qui affectent la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
-Capacité démontrée à développer, déployer et assurer le contrôle de la qualité de systèmes techniquement rigoureux pour une intégration et une collaboration efficaces dans ces domaines techniques axés sur l’adaptation au changement climatique et la résilience, les sous-bénéficiaires/sous-traitants et plusieurs emplacements géographiques dans le cadre de programmes complexes de sécurité alimentaire.
-Compétences avérées en leadership pour développer, diriger, encadrer et motiver directement des équipes techniques diverses et talentueuses qui travaillent efficacement et en collaboration pour améliorer les résultats en matière d’alimentation, de nutrition et de sécurité économique dans une optique d’adaptation et de résilience au changement climatique.
-Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de s’engager, de réseauter et de créer un consensus parmi un large éventail de parties prenantes, y compris des hauts fonctionnaires du gouvernement, des ONG (locales et internationales), des dirigeants communautaires, des représentants de la société civile, du secteur privé et des partenaires du gouvernement américain sur les questions de changement climatique et de résilience.
-Capacité démontrée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations climatiques et environnementales afin d’identifier en permanence les opportunités d’amélioration des performances du projet en vue des résultats du FNES ; éclairer la prise de décision de la direction du projet et mettre en œuvre des mesures d’amélioration ; et assurer le suivi des recommandations antérieures liées à l’adaptation et à la résilience au changement climatique.
-Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) dans un domaine pertinent tel que le changement climatique, les sciences de l’environnement, la gestion des risques de catastrophe ou le développement durable, avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente ; ou un baccalauréat et un minimum de sept ans d’expérience pertinente.
-Connaissance et familiarité avec le financement de l’USAID/FFP et les programmes d’adaptation et de résilience aux changements climatiques.
-Maîtrise écrite et orale des langues anglaise et française.
b) Préféré
-Expérience des activités de développement et de sécurité alimentaire d’urgence.
-Expérience en gestion de sous-traitants et de sous-traitants.
-Connaissance ou compréhension du contexte social, économique, culturel et politique de la RDC.
-Expérience directe en RDC.
5. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
-Persuader et influencer – Obtient un accord et un engagement clairs des autres en persuadant, en convaincant et en négociant ; utilise efficacement les processus politiques pour influencer et persuader les autres ; promeut des idées en son nom ou au nom des autres ; a un fort impact personnel sur les autres ; prend soin de gérer l’impression qu’il fait aux autres.
-Relations et réseautage – Établit de bonnes relations avec les individus, tant à l’interne qu’à l’externe ; entretient de bonnes relations avec les personnes à tous les niveaux ; construit des réseaux de contacts vastes et efficaces ; utilise l’humour de manière appropriée pour apporter de la chaleur aux relations avec les autres.
-Créer et innover – Produit de nouvelles idées, approches ou perspectives ; crée des produits ou des conceptions innovants ; produit une gamme de solutions aux problèmes.
-Planification et organisation – Fixe des objectifs clairement définis ; planifie les activités et les projets bien à l’avance et tient compte des éventuelles évolutions de la situation ; identifie et organise les ressources nécessaires pour accomplir les tâches ; gère efficacement le temps ; surveille les performances par rapport aux délais et aux jalons.
6. AUTRES EXIGENCES
Exigences mentales et émotionnelles : Doit être capable de travailler dans un environnement rapide et axé sur le service à la clientèle; d’accomplir des tâches sous pression et de respecter les délais en temps opportun; de travailler en équipe ainsi que d’accomplir des tâches de manière autonome; de suivre les instructions des superviseurs; d’exercer des compétences en résolution de problèmes; et d’interagir avec les collègues, les superviseurs, les employés du réseau, les donateurs et le public de manière professionnelle et agréable.
Exigences physiques : Le titulaire doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles de son poste avec ou sans aménagement. Il doit être en parfaite santé pour supporter des conditions de vie difficiles et temporaires inférieures à la normale à l’étranger et pour les déplacements sur le terrain en général.
Déplacements : Déplacements requis. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire.
7. COMMENT POSTULER
❖ Le dossier de candidature doit comprendre :
– Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines,
– Curriculum Vitae,
– Copies des diplômes et attestations de formation et d’études,
– Copie(s) des certificats de travail,
– Copie des pièces d’identité et de la carte ONEM pour les chômeurs.
❖ Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature au format PDF à l’adresse e-mail suivante [email protected]
❖ Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro du poste vacant pour lequel ils postulent dans l’objet du courriel.
• Ex. ADRA RDC TDZ – Conseiller Technique (Consultant) – Adaptation et Résilience au Changement Climatique /46/RH/08-24
« Conformément à la politique humanitaire sur le genre : LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES ».
