L’Agence Adventiste de Développement et de Secours est une organisation humanitaire mondiale de l’Église Adventiste du Septième jour qui démontre l’amour et la compassion de Dieu. ADRA travaille avec les personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer un changement juste et positif grâce à des partenariats autonomisants et à une action responsable.
Le candidat retenu doit comprendre, respecter et honorer la mission, le but et l’identité d’ADRA.
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SOMMAIRE
ADRA International est à la recherche d’un chef de partie (CoP) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID/BHA en République démocratique du Congo (RDC). Le projet vise à réduire et à prévenir la malnutrition chronique dans les régions souffrant d’insécurité alimentaire et de malnutrition sévères et chroniques. Depuis plus de 20 ans, ADRA a mis en œuvre des activités de secours et de développement en RDC avec le financement des principaux donateurs internationaux, y compris l’USAID. En tant que CoP, votre vision stratégique, votre leadership et votre gestion adaptative produiront des résultats tout en élargissant la position d’ADRA en tant que leader des programmes de sécurité alimentaire en RDC. Vous aurez la responsabilité globale de la direction et de la gestion de la mise en œuvre du projet et serez le principal décideur pour résoudre les problèmes et assurer le succès du projet.
Ce poste dépend de la réception du financement et nécessite l’approbation des donateurs.
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CONDITIONS PRÉALABLES
Obligatoire
- Diplôme supérieur (maîtrise ou supérieur) en études du développement, relations internationales, agriculture, nutrition, santé publique, administration des affaires ou domaine connexe ; deux années supplémentaires d’expérience pertinente peuvent remplacer une maîtrise.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion progressive de projets de développement international, avec au moins au moins cinq ans d’expérience en gestion de projet senior supervisant directement le personnel professionnel et de soutien ; une expérience antérieure en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint est hautement souhaitable.
- Compétences avérées en leadership dans la gestion de projets de taille et de portée similaires dans les pays en développement, y compris une expérience dans la gestion efficace des activités de développement de l’USAID.
- Expérience démontrée dans le recrutement, le développement, le mentorat et la gestion du personnel, ainsi qu’une expérience dans la gestion des rapports programmatiques et financiers.
- Expérience de la gestion de consortiums et des relations avec des partenaires internationaux et locaux sur le terrain.
- Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
- Expertise dans les secteurs techniques de la sécurité alimentaire, le suivi et l’évaluation et la gestion financière.
- Compréhension et engagement démontré envers l’importance des questions de genre et de jeunesse dans la programmation de la sécurité alimentaire et au sein du personnel et de la gestion de l’activité.
- Une expérience démontrée dans la gestion adaptative et les techniques d’apprentissage est fortement encouragée.
- Maîtrise des règles et réglementations de l’USAID/BHA.
- Maîtrise écrite et parlée des langues anglaise et française.
- Expérience de la gestion des accords de coopération de l’USAID.
Préféré
- Connaissance ou compréhension du contexte social, économique, culturel et politique en RDC.
- Expérience directe en RDC.
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COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (Quelques exemples ci-dessous)
- Diriger et superviser – Fournit aux autres une direction claire; motive et responsabilise les autres; recrute du personnel de haut calibre; offre au personnel des opportunités de développement et de coaching; établit des normes de comportement appropriées, donne des commentaires réguliers.
- Relations et réseautage – Établit de bonnes relations avec les individus, tant à l’interne qu’à l’externe ; s’entend bien avec les gens à tous les niveaux; construit des réseaux de contacts larges et efficaces; utilise l’humour de manière appropriée pour réchauffer les relations avec les autres.
- Créer et innover – Produit de nouvelles idées, approches ou idées ; crée des produits ou des designs innovants ; produit une gamme de solutions aux problèmes.
- Planification et organisation – Fixe des objectifs clairement définis ; planifie les activités et les projets longtemps à l’avance et tient compte de l’évolution possible des circonstances ; identifie et organise les ressources nécessaires pour accomplir les tâches ; gère son temps efficacement; surveille les performances par rapport aux délais et aux jalons.
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RESPONSABILITÉS
- Fournir la vision du projet, la planification stratégique, la direction, le leadership et la gestion ; diriger la préparation des plans de travail; et surveiller l’avancement du projet et la livraison en temps opportun de tous les rapports et livrables, en garantissant la qualité des performances et la conformité aux exigences de l’USAID/BHA et de l’ADRA.
- Représenter ADRA en tant que principal agent de liaison avec l’USAID/RDC, les partenaires du projet, les principales parties prenantes locales, les ONG, le bureau national d’ADRA et ADRA International, y compris le maintien d’une communication et d’une consultation appropriées.
- Assurer une coordination appropriée de toutes les sous-subventions ou sous-contrats, notamment en soutenant la gestion des partenaires et en veillant à la production de rapports et au respect des réglementations des donateurs, des politiques et exigences d’ADRA, ainsi que de la législation et des réglementations du pays hôte.
- Recruter, superviser et coacher des talents seniors pour le projet ; identifier et faciliter les opportunités de développement professionnel du personnel ; et fournir une assistance technique au personnel du projet selon les besoins.
- Surveiller la gestion financière, les rapports et les transactions du projet pour répondre aux normes de responsabilité les plus élevées.
- Coordonner les activités de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de rapport afin d’améliorer en permanence la conception et la mise en œuvre du projet ; superviser les ébauches et les révisions des rapports trimestriels et annuels ; gérer les processus d’évaluation à mi-parcours et final, en suivant les éventuelles erreurs de mise en œuvre avec un plan de correction si nécessaire ; et coordonner les activités de l’année d’amélioration et de mise en œuvre (R&I).
- Développer et maintenir un environnement sûr qui encourage le partage de problèmes, d’idées et de solutions, et adapter efficacement et efficacement les approches pour répondre de manière appropriée aux commentaires.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
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VOYAGER
Jusqu’à 40% de voyages nationaux et internationaux requis. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire.
