L’Initiative africaine pour le secours et le développement (AIRD) est une ONG apolitique, laïque et à but non lucratif, disposant de bureaux de pays au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, en Éthiopie, au Niger, en République du Congo, au Soudan du Sud, en Tanzanie et en Ouganda. Son objectif est d’apporter un soutien opérationnel, notamment dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, de la logistique, de la construction, des infrastructures, de l’environnement, des moyens de subsistance et de l’EAH, en partenariat avec des organisations de secours et de développement qui se concentrent sur les zones sinistrées et en développement. AIRD intervient pour et par l’intermédiaire de partenaires, notamment les agences des Nations Unies, les organisations donatrices internationales et nationales et les gouvernements.
Résumé du poste
Le directeur du programme pays définira et gérera une réponse opportune, pertinente, efficace et efficiente aux besoins humanitaires et de développement à long terme du pays et de la population dans le cadre des SOP de l’AIRD tout en assurant la sécurité de l’équipe.
AIRD a établi sa réputation et son expérience en tant qu’expert en logistique humanitaire. Depuis près de 15 ans, AIRD est le principal partenaire du HCR en matière de logistique humanitaire, responsable du transport des réfugiés, de la gestion des entrepôts, de la gestion du carburant, de l’atelier de réparation des véhicules et de la gestion des actifs clés.
La nouvelle vision de l’AIRD, telle que définie par son conseil d’administration, est de se développer au-delà de la logistique humanitaire et de jouer un rôle clé dans l’amélioration à long terme des conditions de vie, non seulement des réfugiés et des communautés d’accueil, mais aussi de la population en général, en mettant l’accent sur les plus vulnérables. À ce titre, l’AIRD recherche un leader pour accompagner l’AIRD Niger dans cette transition et préserver son identité de leader de la logistique humanitaire, tout en s’affirmant comme le partenaire privilégié des donateurs, du gouvernement et des communautés dans leurs initiatives de stabilisation et de développement à long terme, notamment dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), des moyens de subsistance et de l’environnement. L’AIRD recherche un leader exceptionnel possédant une solide connaissance de la logistique humanitaire, ainsi qu’une expérience de la conception, de la sécurisation des ressources et de la gestion d’initiatives de développement à long terme à différents niveaux.
Principales responsabilités
- Fonctions générales
- Constituer et maintenir une équipe de direction nationale forte et innovante et veiller à ce que les politiques et le code de conduite de l’AIRD soient respectés.
- Construire un profil solide et fiable de l’AIRD et des relations avec le gouvernement et les principaux partenaires/parties prenantes
- Diriger la conception, la mise en œuvre, l’évolution et la croissance des activités et des ressources du programme de pays (CP) telles que définies dans le plan stratégique du CP
- Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de l’AIRD auprès du personnel et des partenaires et s’assurer qu’elles constituent le fondement des stratégies et du travail de l’AIRD.
- Diriger la mobilisation, la gestion et la comptabilité de toutes les ressources du programme pays
- Superviser la gestion et le développement des ressources humaines du programme de pays afin de garantir une main-d’œuvre diversifiée, qualifiée et productive
- Assurer le leadership, l’orientation stratégique et le soutien dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie efficace de développement des ressources.
- Veiller à ce que des approches centrées sur les personnes soient en place, en promouvant un bureau qui embrasse la diversité, l’équilibre entre les sexes et l’engagement de tout le personnel du Partenariat
- Mettre en œuvre les SOP de l’AIRD et les accords de partenariat signés avec les donateurs.
- Fonctions spécifiques
- Gérer, superviser, évaluer, améliorer, assurer la qualité et développer les activités traditionnelles de l’AIRD en matière de services logistiques pour le HCR et d’autres donateurs :
- Gestion d’entrepôt
- Gestion des carburants et des installations de carburant
- Gestion d’atelier/garage, y compris les pièces de rechange pour la flotte du projet, la réparation des actifs et l’entretien des véhicules
- Construction d’infrastructures et d’équipements sociaux
- Gestion du transport de biens et de personnes selon les demandes des donateurs.
- Fourniture d’un soutien logistique aux rapatriés et aux demandeurs d’asile.
- Gérer et développer les activités de développement à long terme, l’expertise, la base de ressources et le financement de l’AIRD au Niger :
- Tirer parti de la position actuelle des partenaires de confiance de l’ONU, du gouvernement et de la communauté pour positionner l’AIRD en vue d’un financement ultérieur.
- Diversifier le portefeuille d’activités et les sources de financement du CP en identifiant les interventions clés à valeur ajoutée, en contactant de nouveaux partenaires de financement potentiels, en répondant aux opportunités de financement et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions de haute qualité dans les domaines des moyens de subsistance, de l’EAH, de la réduction de la pauvreté et de tout autre domaine identifié.
- Stratégie, coordination et représentation
- Assurer l’enregistrement approprié et le respect des réglementations statutaires relatives aux OING dans le pays
- Diriger l’élaboration et l’exécution d’une stratégie nationale de haute qualité pour l’AIRD dans le cadre du programme national, en tenant compte du contexte politique, économique et humanitaire.
- Agir en tant que représentant principal et point de contact auprès du siège social, des partenaires locaux, des ONG, des agences des Nations Unies, des autorités locales, du gouvernement et des donateurs.
- Agir en tant que point focal, pour émettre des recommandations politiques en collaboration avec le personnel de terrain et le siège.
- Gestion du programme :
- Définir les activités stratégiques du programme, les activités sur le terrain et le plan d’affaires du CP en collaboration avec le siège (HQ) et assurer la réalisation des objectifs du programme.
- S’assurer que l’intervention du CP demeure appropriée, selon la situation, le contexte et les objectifs du programme.
- S’assurer que le CP dispose de ressources adéquates et est responsable de la gestion appropriée de toutes les ressources de manière transparente et conformément aux procédures de l’AIRD.
- Responsable de la responsabilité financière et du programme : de la collecte de fonds à la mise en œuvre et tout au long de la gestion du cycle du programme, en veillant à ce que les dépenses du CP restent dans les limites du budget dans toutes les situations d’urgence, la logistique et la programmation du développement.
- Gérer les budgets dans les limites des niveaux de dépenses approuvés et garantir la ponctualité et l’exactitude des rapports narratifs et financiers aux donateurs et au siège
- Identifier et évaluer les risques associés aux activités du programme et prendre les mesures appropriées pour atténuer ces risques.
- Gestion du personnel
- Assurer la gestion des ressources humaines en conformité avec les lois et règlements internes en vigueur.
- Sécurité et gestion de crise ; veiller à ce que des mesures de sécurité efficaces pour le programme de pays soient planifiées et traitées de manière appropriée dans le contexte du pays
- Superviser le recrutement, l’orientation et la gestion des performances de l’équipe de direction du pays, du personnel du pays et du développement du personnel de direction intermédiaire, en démontrant un engagement sain, des équipes de direction solides, une culture de l’innovation et une gestion efficace des talents et une planification de la relève.
- Veiller à ce que des approches centrées sur les personnes soient toujours en place et que le personnel se sente valorisé et apprécié.
Qualités personnelles :
- Réflexion stratégique
- Diplomatique
- Accent sur les résultats
- Leadership du changement
- Leadership d’équipe
- Gestion du personnel.
Domaines de résultats clés
- Planification et mise en œuvre de la stratégie du pays
- Relations solides et de confiance avec le gouvernement et les parties prenantes
- Rapidité, régularité et exactitude des rapports
- Collecte de fonds et gestion des ressources organisationnelles
- Développement d’équipe
- Développement des employés/talents
Relations clés
- Directeur des programmes, siège social (chef de service)
- Directeur du développement commercial et des partenariats stratégiques, siège social
- Partenaires, autorités gouvernementales
- Équipe nationale.
Qualifications, expérience et compétences
- Un diplôme universitaire supérieur en planification et gestion de projets, en relations internationales, en développement international ou dans un domaine technique connexe.
- Au moins dix ans d’expérience à un poste de direction dans le domaine du développement international. Une expérience et un parcours en gestion de programmes et en collecte de fonds réussie sont indispensables.
- Expérience avérée dans l’application de nouvelles technologies à la programmation ou dans l’utilisation de technologies existantes pour influencer de manière innovante la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Expérience significative en leadership et en gestion de haut niveau dans le développement et la mise en œuvre de programmes de haute qualité, d’influence et de stratégies humanitaires et de développement (partenaires ou directement), dans un ou plusieurs endroits difficiles.
- Un haut degré de conscience de soi et une compréhension de la manière de stimuler et de soutenir d’excellentes performances d’équipe et le développement individuel conformément aux valeurs et aux politiques de l’AIRD.
- A démontré des compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau, y compris la capacité à établir des relations de collaboration en interne et en externe avec sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques
- Parle couramment le français et l’anglais (écrit et parlé).
- Une expérience professionnelle au Niger sera un atout majeur.
