L’African Initiatives for Relief and Development (AIRD) recrute (13 Juin 2023)

L’African Initiatives for Relief and Development (AIRD) est une ONG apolitique, non religieuse et à but non lucratif avec des bureaux de programme pays au Burkina Faso, au Burundi, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Libéria, Niger, Tanzanie et Ouganda. L’enregistrement de l’AIRD en Éthiopie et au Soudan du Sud a été récemment finalisé. L’objectif de l’AIRD est d’offrir un soutien technique opérationnel, y compris, mais sans s’y limiter : la chaîne d’approvisionnement, la logistique et les infrastructures en partenariat avec des organisations de secours et de développement qui se concentrent sur les zones sinistrées, infestées de pauvreté et axées sur le développement. AIRD fournit pour et par l’intermédiaire de partenaires, y compris, mais sans s’y limiter, les agences des Nations Unies, les organisations donatrices internationales et nationales et les gouvernements. L’AIRD cherche à recruter un Directeur de Programme Pays pour son programme au Cameroun.

Le directeur de programme pays définira et gérera une réponse opportune, pertinente, efficace et efficiente aux besoins humanitaires du pays et de la population dans le cadre des SOP AIRD tout en assurant la sécurité de l’équipe.

• Construire et maintenir une équipe de direction solide et innovante et s’assurer que les politiques et le code de conduite de l’AIRD sont respectés.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et l’évolution du plan stratégique du bureau de programme de pays
• Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales de l’AIRD et les normes et pratiques de partenariat clés auprès du personnel et des partenaires et s’assurer qu’elles constituent le fondement des stratégies et du travail de l’AIRD.
• Diriger la mobilisation, la gestion et la comptabilité de toutes les ressources du programme de pays
• Superviser la gestion et le développement des ressources humaines du programme de pays pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, qualifiée et productive.
• Assurer le leadership, l’orientation stratégique et le soutien dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie efficace de développement des ressources.
• Veiller à ce que les problèmes des personnes soient au premier plan, en promouvant un bureau qui embrasse la diversité, l’équilibre entre les sexes et l’engagement avec tout le personnel du Partenariat.
• Mettre en œuvre les POS AIRD et les accords de partenariat signés avec les bailleurs

Principales responsabilités

Stratégie, Coordination et Représentation

• Veiller à l’enregistrement correct et au respect des réglementations statutaires relatives aux OING dans le pays.
• Diriger l’élaboration et l’exécution d’une stratégie de pays de haute qualité pour l’AIRD dans le programme de pays à la lumière du contexte politique, économique et humanitaire.
• Agir en tant que contact clé avec le siège social, les partenaires locaux, les ONG, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les autorités gouvernementales et les donateurs.
• Agir en tant que point focal, pour émettre des recommandations politiques en collaboration avec le personnel de terrain et le siège.
• Représenter l’AIRD auprès des partenaires, des ONG, des collectivités locales, des autorités gouvernementales et des bailleurs de fonds.

Gestion opérationnelle

• Définir les programmes avec l’équipe coordonnée et assurer l’atteinte des objectifs du programme.
• S’assurer que le programme est toujours approprié, selon la situation, le contexte et les objectifs du programme.
• S’assurer que l’organisation dispose des ressources adéquates ; responsable de la gestion appropriée de toutes les ressources de manière transparente.
• Responsable de la faisabilité financière du programme de pays : initialement pour obtenir des ressources, à l’étape finale pour s’assurer que le programme respecte le budget ; également responsable de tous les aspects logistiques.
• Assurer la rapidité et l’exactitude des rapports narratifs et financiers aux donateurs et au siège ; également responsable envers les donateurs et bienfaiteurs des missions d’ACF
• Identifier et évaluer les risques associés aux activités du programme et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques

Ressources humaines

• Assurer la gestion des ressources humaines en conformité avec les lois applicables et les règlements internes.

Gestion de la sécurité.

• Superviser le recrutement, l’orientation et la gestion des performances du personnel basé dans le pays et le développement du personnel d’encadrement intermédiaire ; faire preuve d’un engagement sain, d’équipes de direction solides, d’une culture de l’innovation et d’une gestion efficace des talents.
• Veiller à ce que les problèmes des personnes soient au premier plan, en promouvant un bureau qui embrasse la diversité, l’équilibre entre les sexes et l’engagement avec tout le personnel du Partenariat

Qualités personnelles:

• Gestion des relations, y compris les réparations et l’amélioration des relations clés.
  • Solides compétences en gestion du personnel (responsabilité basée sur la performance, motivation, culture d’entreprise unifiée, partage de la vision (leadership), travail d’équipe mais aussi prendre des décisions difficiles si nécessaire)
  • Fortes compétences logistiques, car nous sommes confrontés à de nombreuses questions LOG de la part du HCR, ils remettent même en question les compétences LOG de notre personnel.
• Avec un œil sur l’avenir
  • Solide expérience de la sécurisation des financements : relations (encore), identification d’opportunités, proposition etc etc
  • Force dans l’expansion des activités, en tirant parti des connaissances et de l’expertise pour accéder à de nouveaux domaines d’interventions.
  • Fortes capacités d’innovation, de compétitivité et d’adaptabilité

Domaines de résultats clés

• Planification et mise en œuvre de la stratégie pays
• Ponctualité, régularité et exactitude des rapports
• Sourcing et gestion des ressources organisationnelles
• Développement d’équipe
• Développement des employés/talents

Relations clés

• Directeur des programmes
• Directeur du développement des affaires et des partenariats stratégiques
• Partenaires, Autorités gouvernementales

Qualifications, expérience et compétences

• Un baccalauréat en planification et gestion de projets, relations internationales ou dans un domaine technique (selon les activités spécifiques du programme de pays).
• 7 à 8 ans d’expérience dans un poste de haute direction dans le développement international Expérience dans la réponse aux catastrophes naturelles et aux urgences d’origine humaine
• Expérience avérée dans l’application de nouvelles technologies à la programmation ou dans l’utilisation de technologies existantes pour influencer de manière innovante la conception et la prestation de programmes ;
• Expérience significative de la haute direction et de la gestion dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie humanitaire et d’influence sur des programmes de haute qualité avec et par l’intermédiaire de partenaires ou directement, dans un ou plusieurs endroits difficiles ;
• Un degré élevé de conscience de soi et une compréhension de la façon de conduire et de soutenir d’excellentes performances d’équipe et le développement individuel conformément aux valeurs et aux politiques de l’AIRD.
• Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau démontrées, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration à l’interne et à l’externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).

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