Alors que l’AECF entre dans une nouvelle phase de croissance, nous recherchons un directeur pour l’Afrique de l’Ouest pour consolider la présence de l’organisation, orienter le travail programmatique et créer de nouvelles opportunités commerciales.
Le directeur pour l’Afrique de l’Ouest sera directement rattaché au directeur général et fera partie de l’équipe de direction. Le directeur jouera un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de la vision et de la stratégie régionales de l’AECF. Il devra notamment favoriser l’engagement des parties prenantes à fort impact, piloter des initiatives de développement commercial et élaborer des stratégies de croissance régionales innovantes qui s’alignent sur les priorités de l’organisation. Le rôle consistera également à assurer un leadership stratégique pour la mise en œuvre des programmes et à veiller à ce que les interventions de l’AECF produisent des résultats transformateurs pour les communautés rurales et marginalisées.
Le rôle aura accès à un large éventail de ressources et à une équipe qui se tournera vers vous pour le leadership, le coaching, le mentorat, la formation et le soutien au développement de carrière.
Le poste sera basé à Abidjan, Abuja, Cotonou ou Dakar, avec environ 30 % de déplacements dans la région.
Le titulaire du poste sera rattaché au PDG.
Principales responsabilités
Exécution de la stratégie et engagement des parties prenantes
- Leadership stratégique : Exécuter le plan stratégique de l’AECF à l’échelle régionale en alignant les stratégies nationales sur les objectifs de l’entreprise, les cibles d’impact organisationnel et les priorités des bailleurs de fonds.
- Représentation et plaidoyer : Servir de principal représentant de l’AECF en Afrique de l’Ouest, défendre sa mission, établir des relations avec les parties prenantes et accroître sa visibilité par le biais de conférences, de publications et du secteur du financement du développement.
- Partenariats et financement : Établir et entretenir des partenariats avec des agences gouvernementales, des acteurs du secteur privé et des bailleurs de fonds pour co-créer des solutions, faire progresser les objectifs organisationnels et attirer des opportunités de financement.
- Mise en œuvre des politiques et des programmes : Collaborer avec les organismes gouvernementaux et les partenaires régionaux pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des programmes, l’alignement des politiques et la défense des environnements réglementaires soutenant les PME et l’innovation.
- Connaissance régionale et innovation : mettre en évidence les défis et les opportunités uniques de l’Afrique de l’Ouest pour éclairer les stratégies mondiales de l’AECF, attirer les investissements et renforcer l’impact grâce à des solutions sur mesure.
Développement de partenariats et mobilisation de ressources
- Identifier, intégrer et entretenir des partenariats qui s’alignent sur la stratégie et les priorités de l’AECF, en gérant les relations pour maximiser la valeur pour les partenaires et les bénéficiaires de l’AECF – les communautés rurales et marginalisées à travers l’Afrique subsaharienne.
- Établir des relations à long terme avec les principales parties prenantes, notamment les acteurs du secteur privé, les entités gouvernementales et les agences de développement, en veillant à ce que les partenaires participent activement à la co-création de solutions et à l’obtention de résultats percutants.
- Maximiser la mobilisation des ressources (bailleurs de fonds publics et privés, y compris les bailleurs de fonds bilatéraux, multilatéraux et philanthropiques) et apporter des ressources de cofinancement et/ou de coinvestissement pour soutenir les programmes/produits existants et nouveaux.
- Travailler avec le directeur des partenariats pour développer et diversifier le portefeuille de l’AECF en Afrique de l’Ouest.
Assurer le leadership des programmes
- Diriger l’exécution stratégique et la mise en œuvre transparente des programmes de l’AECF dans la région, en veillant à ce que les initiatives soient adaptées pour répondre aux besoins locaux tout en s’alignant sur les objectifs généraux de l’AECF.
- Cultiver et entretenir des relations solides et collaboratives avec les partenaires, en garantissant l’alignement avec la mission de l’AECF.
- Surveiller et orienter la mise en œuvre du programme pour garantir qu’il s’aligne systématiquement sur les objectifs d’impact de l’AECF, en tirant parti des informations basées sur les données et des commentaires des parties prenantes pour optimiser les résultats et maximiser les avantages à long terme.
- Offrir du mentorat, des conseils et un renforcement des capacités aux gestionnaires de programme et aux agents de portefeuille, en créant une culture performante, collaborative et axée sur l’impact.
- Diriger l’allocation stratégique des ressources entre les programmes, en optimisant l’efficacité et en garantissant la durabilité conformément aux accords de financement.
- Soutenir l’utilisation des données et des informations issues de la mise en œuvre du programme pour éclairer la prise de décision, améliorer l’apprentissage et améliorer la conception des programmes futurs.
- Identifier les risques et les défis potentiels dans l’exécution du programme et, en collaboration avec le directeur des programmes, mettre en œuvre des mesures proactives pour les atténuer, garantissant ainsi la continuité et l’efficacité du programme.
Qualifications, expérience et attributs requis
Formation :
- Maîtrise en finance, en administration des affaires, en économie, en études du développement, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Des certifications supplémentaires en gestion de projet, en leadership ou dans des domaines connexes sont avantageuses.
Expérience professionnelle :
- Au moins 12 ans d’expérience de leadership progressif dans un rôle régional ou multinational au sein du secteur du développement ou du secteur privé.
- Solide expérience dans la gestion de programmes de financement innovants et de développement du secteur privé dans les secteurs de l’agriculture et des énergies renouvelables.
- Expérience avérée de travail avec des bailleurs de fonds internationaux, notamment des organisations bilatérales, multilatérales et philanthropiques, avec une expérience avérée dans la gestion des parties prenantes et la mobilisation des ressources.
- Expérience dans l’établissement de partenariats avec les gouvernements, les acteurs du secteur privé et les organisations de la société civile pour atteindre des objectifs d’impact.
- Connaissance de l’engagement des acteurs du secteur privé dans les initiatives de développement, en particulier le financement et le développement des marchés.
- Connaissance approfondie de la dynamique socio-économique et politique de l’Afrique de l’Ouest, avec une expérience avérée de travail dans plusieurs pays de la région.
- Forte expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets ou de portefeuilles à grande échelle et multipartites.
- Expérience de la gestion des budgets des donateurs, de la garantie de la rentabilité et de la démonstration d’une forte responsabilité dans l’utilisation des ressources.
- Capacité avérée à représenter des organisations lors d’événements, de forums et de réunions de grande envergure, avec un solide réseau dans les secteurs du développement et du secteur privé.
- A démontré sa capacité à constituer, diriger et inspirer des équipes diversifiées et performantes dans plusieurs zones géographiques.
Compétences et aptitudes :
- Capacité à développer et à exécuter des stratégies régionales qui s’alignent sur les objectifs organisationnels.
- Compétences interpersonnelles et de négociation exceptionnelles, avec la capacité d’engager et d’influencer efficacement diverses parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise du français et de l’anglais.
- Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser des défis complexes et de concevoir des solutions innovantes.
- Compréhension approfondie et respect des contextes culturels et de la diversité en Afrique de l’Ouest.
- Expérience en matière de production de résultats mesurables dans des environnements difficiles.
- Capacité à travailler sous pression, à gérer l’incertitude et à gérer efficacement plusieurs priorités.
Comment postuler ?
L’AECF est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats seront considérés en fonction de leur mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. L’AECF ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, traitement, formation ou autres frais).
Si vous pensez pouvoir démontrer clairement vos capacités à répondre aux critères pertinents pour le poste, veuillez soumettre votre candidature et votre CV à [email protected], en indiquant le titre du poste « Directeur – Afrique de l’Ouest » dans l’objet du message. Les entretiens seront menés en continu et seront clôturés une fois qu’un candidat approprié aura été identifié.
